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Ressources humaines - GRH

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3534 résultats

24 Oct. 2008
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Instruction environnement : attestation de présence formation

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Formation : Formateur : Début de formation : Fin de formation : Nombre de participants (...)

24 Oct. 2008
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Instruction environnement : demande de formation

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

De : A : Veuillez confirmer les formations suivantes pour satisfaire les besoins de notre service (...)

23 Oct. 2008
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Choix professionnel et prise de décision : quels enjeux, quel intérêt pour un directeur des ressources humaines ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Crites définit le choix professionnel comme « une intention d'entrer dans une profession donnée ». Cependant, il estime qu'il est important de nuancer cette notion en distinguant le choix, de l'aspiration et de la préférence. Tandis que par « aspiration professionnelle », l'individu ne tient...

23 Oct. 2008
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Les différents procédés d'évaluation du personnel

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Le choix d'une méthode d'évaluation permettant la description du potentiel humain, ainsi que la prédiction précise du comportement individuel dans des situations de travail spécifiques, n'est pas une opération ponctuelle mais un processus complexe qui comporte deux étapes (...)

22 Oct. 2008
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Planning ISO 9001 et ISO TS 16949

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau Excel servant d'exemple de planning pour faire certifier une entreprise. Le planning comprend plus de 190 tâches à accomplir. Il traite l'ensemble des chapitres de la direction à l'atelier et peut être utilisé pour la norme ISO 9001 ou ISO TS 16949 (automobile).

22 Oct. 2008
doc

Lettre motivation stage ingénieur : candidature spontanée (Gestion de projet chez HSBC)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un stage ingénieur chez la société HSBC, société internationale de produits bancaires. Lettre de construction classique avec paragraphe sur soi, sur l'entreprise et le poste recherché.

21 Oct. 2008
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Le processus RH

Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un ensemble de 5 fiches de ressources humaines, sur le thème du processus RH. Les questions abordées sont les suivantes: les avantages et les limites de la décentralisation de la fonction RH aux opérationnels; comment la fonction RH peut-elle contribuer à la création de valeur...

21 Oct. 2008
doc

La gestion des ressources humaines (GRH)

Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines. Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel; comment mettre en place une...

21 Oct. 2008
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Lettre de motivation pour une demande de stage de fin de DUT GEII (électronique)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le domaine de l'électronique touche aujourd'hui plusieurs secteurs de l'industrie (agroalimentaire, biologie, aéronautique, mécanique...) (...)

21 Oct. 2008
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Voiture de fonction et voiture de société : étude comparative

Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Si l'employeur laisse en permanence le véhicule à la disposition du salarié, mais lui interdit expressément de l'utiliser pendant ces périodes de repos hebdomadaire et de congés, il s'agit d'un véhicule de service (...)

21 Oct. 2008
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Lettre de motivation chargée de communication au sein de la SCNF

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je viens vers vous afin de vous proposer ma candidature pour un poste de Chargée de communication. Mon choix pour la SNCF est mûrement réfléchi (...)

20 Oct. 2008
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Outil de guidance pour les systèmes individualisés de formation : avantages, conditions et modalités de mise en oeuvre

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La formation est un objet complexe. Le formateur a à sa disposition un éventail presque infini de stratégies pédagogiques, de moyens, de techniques pour accompagner l'apprenant. Cet accompagnement peut alors être directif, autoritaire, explicite, implicite, sécurisant, insécurisant, direct,...

20 Oct. 2008
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Guide labor opus pour le recrutement de consultants

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation du choix de recrutement d'un consultant définissant ce qu'est un consultant, pourquoi les entreprises ont-elles recours à ces profils, comment les trouver, etc.

20 Oct. 2008
doc

Lettre de demande de stage professionnel pour un diplôme CESF

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une demande de stage pour le diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale (DCESF).

20 Oct. 2008
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Lettre de demande d'entretien d'embauche

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

C'est pourquoi aujourd'hui, je préfère postuler pour une place moins importante (avec dans l'intention de (...)

20 Oct. 2008
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Lettre de motivation afin de travailler dans la photographie

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation en vue d'obtenir un poste dans la photographie. Celle-ci met en avant les compétences et les motivations qui sont nécessaires de présenter, en alliant subtilement l'expérience dans la publicité comme un atout majeur.

20 Oct. 2008
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Lettre de motivation concernant un poste dans le domaine pharmaceutique

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement étudiante en seconde année de DUT Génie Chimique-Génie des Procédés à l'IUT Paul Sabatier de Toulouse, (...)

20 Oct. 2008
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De l'éthique à la nouvelle éthique de l'économie

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Toute organisation repose sur des valeurs qui sont les composantes essentielles et significatives de sa culture. Ce système de valeurs se configure comme une sphère de normes et de règles. Aujourd'hui l'intérêt de l'éthique dans de nombreuses décisions de management n'est plus à...

20 Oct. 2008
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Définition du compte épargne temps

Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Le compte épargne temps permet aux salariés de capitaliser des jours de repos non pris et/ou des éléments de salaire afin de bénéficier d'un congé rémunéré ou pour se constituer une épargne monétaire (...)

20 Oct. 2008
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Fiche RH sur la formation professionnelle

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le respect du process...

20 Oct. 2008
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Formation en entreprise

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Un grand nombre d'étudiants du groupe de Méthodes de Recherche et d'Enquête souhaitent se spécialiser en Ressources Humaines lors du second semestre. En outre, dans cette spécialité, deux sujets principaux de recherche sont apparus en fonction des projets professionnels de chacun :...

18 Oct. 2008
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La performance des entreprises dépend-elle de son niveau de savoir-faire ou des personnes qui la composent ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours où toutes les élites bien pensantes semblent s'accorder sur la menace imminente que représente la croissance vertigineuse chinoise pour les entreprises européennes, ainsi que sur le besoin de tourner nos productions vers le haut de gamme et la haute technicité, la notion de...

11 Oct. 2008
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La motivation au travail : quels intérêts?

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation se définit comme « l'ensemble des objectifs d'un comportement suscités par un état de besoin et entraînant un comportement qui vise à retrouver l'équilibre par la satisfaction du besoin. » Source : Dictionnaire Larousse Universel La motivation au travail se traduit d'une façon...

10 Oct. 2008
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Letre de demande de congé parental et de conges payés suite à congé maternité

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en congé de maternité depuis le... (date de votre départ), je devais (...)

09 Oct. 2008
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Les systèmes de rémunération (GRH)

Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.

09 Oct. 2008
doc

Cours de gestion des ressources humaines - publié le 09/10/2008

Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la Gestion des Ressources Huamines : les champs d'intervention de la direction des divisions des Ressources Humaines, à savoir politiques de recrutement, de rémunération et planification.

09 Oct. 2008
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Lettre de demande de stage au service pneumologie

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la formation médicale continue à l'étranger (...)

09 Oct. 2008
doc

Lettre de motivation pour un stage en Espagne

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Si vous souhaitez postuler pour un Master en Commerce Extérieur / International, plusieurs expériences à l'étranger sont indispensables.

09 Oct. 2008
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La gestion du personnel

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Toute entreprise quelle qu'elle soit par la taille, la technologie, le marché, la structure, la culture interne... se trouve confrontée à un problème inéluctable : comment fonder et maintenir une hiérarchie des emplois et des personnes au sein de l'organisation ? (...)

09 Oct. 2008
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Historique de la formation professionnelle

Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Loi de 1971 : La formation professionnelle continue repose sur un important dispositif législatif instauré en 1971 par une loi : la formation doit répondre à trois grands objectifs, qui sont inscrits dans le Code du Travail : Assurer l'efficacité économique (...)