Gestion du sureffectif : comprendre les causes, les conséquences et les solutions
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le sureffectif est un problème qui se produit lorsque le nombre d'employés dans une entreprise est supérieur aux besoins. Les causes du sureffectif peuvent être imputées à une planification des effectifs et des compétences défaillante ou inefficace, à des changements de marché ou à une...
Les compétences d'un chef d'entreprise
Cours - 4 pages - Management organisation
Au sens large, le terme « employeur » désigne une personne ou une entité qui gère une entreprise ou supervise ses opérations. Le travailleur, quant à lui, fournit des services professionnels contre rémunération, sous la supervision et le contrôle de l'employeur. Dans les cas où un salarié...
Évolution des conditions de travail, facteurs de risques présents dans un environnement de travail et risques psychosociaux
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de la fin du XVIIIe siècle, la révolution industrielle voit le jour en Angleterre. Jusqu'alors, près de 75% de la population vit de l'agriculture, hommes, femmes et enfants se nourrissent du travail de la terre et habitent les campagnes. L'augmentation constante de la...
Le syndrome de burn-out : étude clinique et implications en psychopathologie du travail - Franceschi-Chaix (1993) ; Je suis épuisé(e) par ma charge de travail. Que puis-je y faire ? Le burn-out ou la souffrance des soignants : Causes spécifiques du syndrome d'épuisement professionnel du soignant - Delbrouck (2010) - Burn-out : qu'est-ce que c'est ?
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel lié au stress et à la souffrance au travail. Le terme a été popularisé par Freudenberger, un psychanalyste américain, dans les années 70. Le concept a été étudié par les psys pour observer ses effets comportementaux. Comment le syndrome...
Le sureffectif
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la discipline de gestion considère le capital humain comme un investissement plutôt que comme un coût. Ce capital est d'une grande importance pour les entreprises, car il représente une véritable richesse grâce aux compétences et savoir-faire qu'il apporte, contribuant ainsi...
Le processus de recrutement - publié le 04/05/2023
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en trois grandes activités : • Le processus de ressources humaines (recrutement, organisation) ; • L'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail, etc.) ; • La...
Management et leadership
Fiche - 3 pages - Management organisation
Le management consiste à coordonner efficacement les ressources pour atteindre les objectifs de l'organisation, tandis que le management des ressources humaines a pour but de mobiliser et de développer les compétences des employés pour une meilleure performance. Le rôle du manager comprend la...
Quelle démarche devons-nous mener pour étudier la faisabilité d'un projet blockchain ?
Cours - 2 pages - Management organisation
Afin d'évaluer la faisabilité d'un projet blockchain, il est impératif de suivre une démarche structurée qui englobe les différents aspects du projet, tels que la nature et la volumétrie des données stockées, la taille et la diversité du réseau d'utilisateurs et de contributeurs, les...
Projet d'entrepreneurial : Conciergerie et personal shopper
Présentation - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Désormais, le luxe ne s'adresse plus seulement à une élite, mais également à une clientèle hétérogène et internationale. Grâce aux nouvelles technologies, le monde du luxe est connecté et diffuse ses dernières créations en un minimum de temps. Aussi, Internet offre, aux consommateurs éloignés...
Fondamentaux du management et de la fonction RH chez Disneyland Paris - Évolution et défis
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une analyse des pratiques de management de Disneyland Paris, définies selon l'interview de Daniel DREUX, vice-président en charge des RH.
Explorer les tendances clés de l'avenir des Ressources Humaines (RH)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé : L'avenir des ressources humaines (RH) est en constante évolution en raison des changements technologiques et économiques rapides dans le monde des affaires. Les professionnels RH doivent s'adapter à ces changements pour répondre aux besoins des employés et des entreprises. Les...
Exploiter les opportunités et minimiser les menaces - Une analyse SWOT pour une planification stratégique efficace
Cours - 2 pages - Stratégie
L'analyse SWOT est un outil de planification stratégique qui permet aux entreprises d'identifier leurs forces et leurs faiblesses internes, ainsi que les opportunités et les menaces externes auxquelles elles sont confrontées sur le marché. Cet outil permet aux entreprises de mieux...
Les relations au travail dans les Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation a été utilisée pour la soutenance d'un mémoire de recherche réalisé dans le cadre du Master 2 Management de l'Économie Solidaire, sur la problématique suivante : en quoi un management participatif permet-il de développer les relations au travail, et ainsi de favoriser...
QCM sur la sociologie des organisations
Biographie - 4 pages - Management organisation
QCM sur la sociologie des organisations Note obtenue diplôme licence : 15.8 (major de promo)
La méthode de Gantt
Cours - 3 pages - Management organisation
La gestion de projet est une tâche complexe qui nécessite une planification minutieuse pour atteindre les objectifs fixés. Pour aider les chefs de projet dans cette tâche, plusieurs méthodes ont été développées, parmi lesquelles la méthode de Gantt, inventée par Henry Gantt au début du XXe...
Management des équipes - L'arrivée d'un nouveau directeur général
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée d'un nouveau directeur général (DG) peut être source d'inquiétudes et de stress pour les équipes en place. En effet, le changement à la tête de l'entreprise peut entraîner des modifications importantes dans l'organisation et la stratégie de l'entreprise. Les...
Synthèse : Les normes AFNOR
Fiche - 3 pages - Communication
Créée en 1929, l'Association française de normalisation est l'organisation officielle responsable des normes en France. Depuis 2004 et sa fusion avec l'Agence française pour l'amélioration et le management de la qualité (AFAQ), elle est rattachée au groupe AFNOR qui agit dans les...
SIC : cartographie d'une discipline - Pascal Froissart (2014) - Les sciences de l'information et de la communication
Commentaire de texte - 2 pages - Communication
S'appuyant sur de nombreuses données, l'article retrace le paysage de recherches en Sciences de l'Information et de la Communication (SIC). Sa première approche est historique : elle retrace le commencement des SIC (années 60), suivi par leur forte croissance (années 80). Ensuite, il...
Analyse fonctionnelle du bilan
Cours - 15 pages - Comptabilité
Le bilan comptable a pour objectif d'avoir une vision sur le patrimoine de l'entreprise. Comme ce bilan respecte le principe comptable du coût historique, les actifs gardent la même valeur qu'au jour de leur acquisition. Dans la réalité, il est important de pouvoir faire un diagnostic...
Analyse de la structure et de l'équilibre financier
Cours - 12 pages - Finance
La Banque de France effectue une cotation qui consiste en une appréciation globale sur la capacité de l'entreprise à honorer ses engagements financiers sur un horizon de 3 ans (solvabilité). Cette appréciation résulte des informations économiques et financières recueillies et analysées par la...
Le prix de cession interne
Cours - 12 pages - Comptabilité
Le prix de cession interne (PCI) sert à déterminer le prix de transaction entre des entités d'un même groupe (filiale - service- Business Unit). Le PCI considère chaque entité comme indépendante en termes de décision managériale, mais le responsable est jugé sur l'atteinte de ses...
Budgétisation de la masse salariale
Cours - 6 pages - Comptabilité
L'objectif est de prévoir la masse salariale de l'année prochaine en tenant compte de la négociation annuelle avec les partenaires sociaux (syndicats). Par la suite, nous allons analyser la budgétisation de cette masse salariale. La méthode pour prévoir la masse salariale de l'année...
La méthode des centres d'analyses
Cours - 10 pages - Comptabilité
La méthode des centres d'analyses est apparue au 19e siècle avec les travaux de Taylor : travail à la chaine, spécialisation des tâches, parcellisation des tâches. La méthode a aussi vu naitre la structure fonctionnelle : chaque fonction est spécialisée (approvisionnement - production -...
Le pilotage des activités : la méthode ABC
Cours - 5 pages - Comptabilité
La méthode ABC (activity based costing ou comptabilité à base d'activité) est une méthode des coûts complets au même titre que la méthode des centres d'analyse. Pour rappel, les objectifs de la méthode des coûts complets : - Déterminer le coût de revient. - Fixer le prix de vente et...
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : La structure des organisations
Cours - 7 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
Il existe une grande variété d'organisations et il existe de nombreux modes d'organisation de ces organisations. La question se pose de connaitre ces modes d'organisation et de déterminer quelle organisation convient le mieux. On parle ici des modes d'organisation c'est-à-dire...
Lettre de motivation optimisée pour la Licence mention Gestion
Lettre type - 2 pages - Comptabilité
Le document est une lettre de motivation en vue d'intégrer la Licence mention Gestion. Celle-ci est accompagnée d'un projet de réorientation motivé.
L'art de communiquer
Fiche de lecture - 5 pages - Communication
Le document comprend 4 fiches de lectures d'articles sur la thématique de la communication. Fiche n° 1 : Philosophiques, N° 27, p. 216-219, Bernard Lamy, La Rhétorique ou l'art de parler - Lucie Desjardins (2000) Fiche n° 2 : Journal du droit des jeunes, N° 343, p. 38-40, H... le...
En quoi un projet de système d'information est-il une réponse au besoin d'évolution de l'organisation ?
Présentation - 6 pages - Management organisation
Ce document comporte une présentation portant sur les étapes d'un projet de système d'information.
Comment l'organisation se structure-t-elle pour gérer l'information ?
Présentation - 11 pages - Management organisation
Ce document contient une présentation portant sur le processus organisationnel et répondant à la question suivante : comment l'organisation se structure-t-elle pour gérer l'information ?
Les différents types de financement pour l'entrepreneuriat
Cours - 2 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Explication rapide des différents types de financement possibles pour la création d'entreprise de façon générale.
