Management & organisation

Le comité de lecture a ici sélectionné pour vous aider des mémoires, dissertations et études de cas, concernant des entreprises comme PPR, MapleSoft, Hewlett Packard, EADS, mais aussi sur la gestion des conflits, le management au féminin et autres problématiques au sujet de la gestion et du management.

  • - Créer et entretenir un climat de travail favorable. - Créer les conditions de la motivation. - Prendre des décisions en équipe. - Mobiliser les énergies.

    Sébastien

    mercredi 19 mars 2014

    Guide pratique de 16 pages - Management organisation

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  • La société EASYLIFE est une société anonyme marocaine au capital de 40000KMAD créée en 01/01/2014, spécialisée dans la production et la commercialisation des robots à usage domestique et professionnel. Notre société a pour mission de faciliter les tâches quotidiennes aux particuliers ainsi qu'aux professionnels. La société compte 11...

    Yaçine

    mercredi 19 mars 2014

    Étude de cas de 18 pages - Management organisation

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  • La prévoyance d'entreprise est limitée à un certains nombres de bénéficiaires. Les garanties de prévoyance mises en place dans une entreprise bénéficient soit à l'ensemble des salariés de l'entreprise, soit à une ou plusieurs catégories de salariés, définies à partir de critères objectifs, généraux et impersonnels. L'adhésion peut être...

    Adèle

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • Dans le contexte actuel du travail mondialisé, les managers véritablement efficaces se font rares de plus en plus. Ainsi, simplement à écouter la plus grande majorité des créateurs d'emploi, des chefs d'entreprise, les cadres capables de conduire efficacement leurs équipes et d'augmenter leur chiffre d'affaires le marché de l'emploi connaît un...

    Jodelet Dulong

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • La flexibilité c'est la capacité à s 'adapter aux changements liés - à la demande - à la concurrence - aux conditions de production - à la stratégieo « Elle permet des ajustements rapides et pertinents à des situations non prévisibles et ainsi de fournir une réponse adaptée/environnement »

    Romain

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • "Le management c'est l'art et la manière de conduire une organisation (une équipe), de planifier son développement, de la diriger, de la contrôler. » Rôle opérationnel : « Développement, mobilisation et mise en coopération de ressources permettant d 'atteindre les objectifs de l'entreprise. »

    Romain

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • L'entreprise a une finalité économique -> nécessité de co-opérer (i.e : agir ensemble pour une même finalité) L'entreprise est en même temps une réalité humaine et le théâtre de la confrontation d'intérêts contradictoires -> Le manager est « coincé » entre plusieurs logiques (économiques, sociales) -> Le dialogue social, rencontre entre le «...

    Romain

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • - Acte de Management . Fonction RH = Fonction Partagée . Décision qui engage le présent comme l 'avenir - Dépend de la Stratégie de l 'Entreprise - Dépend de la performance de l'Entreprise - Dépend du marché de l 'Emploi (offre-demande)

    Romain

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • - Accroître le niveau de formation de la population active - Disposer de l'effectif - individuellement et collectivement compétent - nécessaire à l'atteinte des objectifs de l 'organisation - Pour le Manager : - Optimiser ses ressources - Hausser le niveau de compétences de ses collaborateurs - Favoriser leur employabilité - Rétribuer ses...

    Romain

    lundi 17 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • En réalité, le choix d'un stage est bien plus complexe que ce que l'on pense. Il y a, tout d'abord, la disponibilité des entreprises mais surtout la peur du futur stagiaire. Evidemment, du jour au lendemain, on se retrouve immergé dans un milieu étranger, dans un univers tout à fait différent de l'environnement scolaire. Donc, après m'être...

    Paolo

    lundi 17 mars 2014

    Rapport de stage de 10 pages - Management organisation

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  • - Déterminer les besoins en emplois (effectifs, niveaux de qualification, compétences). - Adapter les compétences par rapport aux contenus d'activités, à l'organisation, aux investissements projetés. - Développer la mobilité professionnelle.

    Romain

    jeudi 13 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • Crise économique et baisse du pouvoir d'achat. Tendance de la population à se faire plaisir. Consommer non pas par nécessité mais par envie et à tous moments de la journée. Manger différemment et varié. De nouvelles tendances de consommation. Le « snacking » se développe avec le sucré qui est le grand vainqueur. Développement du «...

    Fazialh

    mercredi 12 mars 2014

    Étude de cas de 4 pages - Management organisation

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  • Chaque pays sera pris en charge par un groupe d'étudiants. Maîtriser les techniques de recherche d'information : nécessité de définir au sein du groupe qui cherche quoi et où. Maîtrise de la technique de synthèse. Respecter la législation sur la propriété intellectuelle : aucune phrase ne doit être copiée d'un texte extérieur, sauf cas de...

    Christian

    mercredi 12 mars 2014

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • Le manager qui ne donne pas les informations qu'il peut et doit partager ne respecte pas les règles. C'est d'abord au responsable de proximité de transmettre les informations à ses collaborateurs, car il est le plus à même de proportionner le discours aux uns et aux autres. L'information descendante est donnée en priorité aux responsables (et...

    Laurine

    mercredi 12 mars 2014

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • 1. L'idée de la planification ne vous plaît pas, décidez de mettre de côté ce sentiment. Vous allez intégrer la planification à votre savoir-faire et votre savoir-être. 2. L'action efficace suppose une représentation claire des tâches que vous avez à effectuer. La planification vous permet d'accéder à cette clarté (pour cela on peut utiliser un...

    Alexandre

    lundi 10 mars 2014

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • Il y a problème lorsqu'on constate qu'une situation est non satisfaisante, qu'il existe un décalage entre la réalité et ce qui est souhaitable. Exemples : Cette machine ancienne tombe trop souvent en panne. Quand on commence le travail, on constate qu'il y a des difficultés imprévues pour interpréter les consignes écrites. Tout le monde manque...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 16 pages - Management organisation

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  • La qualité d'une réunion dépend de tous ses acteurs... « Dans un conseil d'administration de dix membres, six sont venus pour toucher des tantièmes, trois pour toucher des tantièmes et des jetons de présence, un par pure vanité. Les autres pour travailler. »

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 6 pages - Management organisation

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  • Une réunion est un moment particulier dans la vie d'un groupe. C'est un travail d'équipe. Dans une réunion, l'attribution de huit rôles distincts à des personnes définies vise à donner à chacun une responsabilité active dans la bonne marche du groupe.

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 7 pages - Management organisation

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  • Chaque participant donne son point de vue à tour de rôle. L'animateur ne prend pas position, il aide chacun à s'exprimer, en reformulant, si nécessaire. Il doit empêcher les prises de parole intempestives. Il peut choisir la première personne en fonction d'un objectif précis, ou laisser faire. Cette formule présente l'avantage de faire parler...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 8 pages - Management organisation

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  • Dans toute activité, vous rencontrerez des tâches que vous ordonnerez logiquement, mais aussi des libertés, des choix sur lesquels vous devrez vous décider. Mais ces choix devront être cohérents, ils devront respecter la logique - sinon vous risquerez ce que vous connaissez déjà, sans doute : une mauvaise décision donc une perte de temps et...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • OBJECTIF : Identifier les problèmes rencontrés au sein de l'unité de travail et/ou les problèmes potentiels : « Un problème bien exposé est à moitié réglé ! » - Décrire la situation jugée insatisfaisante : • Q.Q.O.Q.C.C.P. - Définir la situation souhaitée • IOL - Formuler le problème de façon précise et chiffrée : • Feuilles de relevés •...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Nous avons déjà mis l'accent sur la nécessité d'une bonne préparation de la réunion, tant du point de vue de l'organisateur et de l'animateur, que de celui des participants. Ce chapitre vise à rappeler qu'en matière d'animation, comme en toute chose, il y a « un temps pour tout ». Avant le démarrage de la séance de travail, l'animateur...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Qu'elle vise l'efficacité immédiate ou le perfectionnement à plus long terme, la formation de ses collaborateurs est un enjeu vital pour le manager. Pour y faire face, il peut avoir recours à des moyens externes. Mais la formation est aussi, pour le responsable : - un aspect fondamental de sa mission : développer ses collaborateurs, la...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 4 pages - Management organisation

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  • Il peut s'agir de problèmes que la personne rencontre : - dans son travail lui-même, dans sa tache ou dans ses relations avec son entourage professionnel ; - à l'extérieur de son travail, dans sa vie familiale et sociale matériellement ou relationnel¬lement. Le manager hésite souvent à s'intéresser de près à bon nombre de ces problèmes vis-à-vis...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 4 pages - Management organisation

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  • Vous êtes stressé ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas seul ! Mais avant même d'envisager les moyens qui permettent de maîtriser le stress, il importe de bien comprendre ce qui se cache derrière ce mot. Le mot stress a été inventé par un biologiste canadien, Henri Selye. En anglais le mot « stress » au sens technique signifie : « tension, travail,...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 11 pages - Management organisation

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  • Ce stage a été entrepris dans le but de nous confronter au monde du travail et d'appliquer les principales techniques de vente. J'ai découvert une structure différente par rapport à mon expérience personnelle et c'est aux côtés de la responsable et des employés du magasin que j'ai pu appréhender une autre organisation de travail, de gestion des...

    Joris

    mercredi 05 mars 2014

    Rapport de stage de 5 pages - Management organisation

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  • Résistance et obéissance, voilà les deux vertus du citoyen. Par l'obéissance il assure l'ordre ; par la résistance il assure la liberté. Dès lors, l'ordre doit-il obligatoirement passer par l'obéissance, et la liberté n'est-elle garantie que par la résistance ? Il s'agit plus d'un schéma constatant la réalité historique que d'une recommandation...

    Nina

    mercredi 05 mars 2014

    Commentaire d'oeuvre de 7 pages - Management organisation

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  • Après avoir expérimenté la typologie pour analyser les styles individuels, comment l'utiliser pour diagnostiquer les groupes de ses proches collaborateurs : le chef de fabrication, le chef des méthodes, le chef du personnel, le chef de l'entretien ou le chef comptable, et leurs principaux subordonnés (par exemple). Nous verrons comment un...

    CORBILLON

    mercredi 05 mars 2014

    Fiche de 11 pages - Management organisation

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  • Testant son idée pour formaliser un business plan cohérent : votre optimisme et votre désir d'action peuvent vous faire partir tête baissée dans votre projet de création sans assez de rigueur, de méthode et d'organisation. De ce fait, vous risquez de retenir une mauvaise idée ou une idée irréaliste. C'est l'étude de marché, de la satisfaction de...

    Gerson Bernini

    lundi 03 mars 2014

    Fiche de 4 pages - Management organisation

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  • Les opérations de fusion et acquisition contribuent à l'essor économique de l'entreprise, c'est pourquoi les dirigeants sont prêts à tout pour les mettre en place. La quête de meilleures performances passe par deux opérations : les gains de synergie et les acquisitions de levier de croissance.

    Khadija

    lundi 03 mars 2014

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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