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Cours en ressources humaines - GRH 421 à 450

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579 résultats

06 Nov. 2008
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Evolution des méthodes d'organisation selon les théories de management

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'enrichissement des tâches passe par une recharge verticale du poste : - Soit en amont par des tâches de prévision, préparation et coordination - Soit en aval par des tâches de décision et de contrôle (...)

06 Nov. 2008
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La stimulation et le dévelopemment des Ressources Humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme salaire signifie «quels qu'en soient la dénomination ou le mode de calcul, la rémunération ou les gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par la législation nationale, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, écrit ou verbal, par un...

31 Oct. 2008
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Méthode pour réussir un entretien de recrutement

Cours - 56 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'interviewer, l'objectif est de porter un pronostic juste sur vos compétences, vos capacités d'adaptation à un emploi à pourvoir, d'évolution dans l'entreprise. S'il est chargé de recrutement, ses enjeux seront de satisfaire son client, c'est-à-dire le supérieur...

30 Oct. 2008
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Sécurité et conditions de travail

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La sécurité et l'amélioration des conditions de travail sont 2 domaines où les attentes des salariés, les revendications syndicales, les incitations des pouvoirs publics se conjuguent pour engager les entreprises à mener une politique active de prévention et d'amélioration (...)...

24 Oct. 2008
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Procédure SST : formation

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

1 Objet / domaine d'application 1.1 Objet La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la santé et la sécurité a suivi la formation de base et les formations...

23 Oct. 2008
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Les différents procédés d'évaluation du personnel

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Le choix d'une méthode d'évaluation permettant la description du potentiel humain, ainsi que la prédiction précise du comportement individuel dans des situations de travail spécifiques, n'est pas une opération ponctuelle mais un processus complexe qui comporte deux étapes (...)...

20 Oct. 2008
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Guide labor opus pour le recrutement de consultants

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation du choix de recrutement d'un consultant définissant ce qu'est un consultant, pourquoi les entreprises ont-elles recours à ces profils, comment les trouver, etc.

20 Oct. 2008
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Fiche RH sur la formation professionnelle

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le...

20 Oct. 2008
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Formation en entreprise

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Un grand nombre d'étudiants du groupe de Méthodes de Recherche et d'Enquête souhaitent se spécialiser en Ressources Humaines lors du second semestre. En outre, dans cette spécialité, deux sujets principaux de recherche sont apparus en fonction des projets professionnels de chacun :...

09 Oct. 2008
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Les systèmes de rémunération (GRH)

Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.

09 Oct. 2008
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Cours de gestion des ressources humaines - publié le 09/10/2008

Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la Gestion des Ressources Huamines : les champs d'intervention de la direction des divisions des Ressources Humaines, à savoir politiques de recrutement, de rémunération et planification.

03 Oct. 2008
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Formation du recruteur pour l'entretien d'embauche

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Formation à l'entretien de recrutement. Il se place du côté du recruteur, mais offre également au recruté quelques conseils pour un entretien dans de bonnes conditions. Elle se compose de deux fiches techniques basées sur des fondements psychologiques.

02 Oct. 2008
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Gestion de la paie : exercices et corrigés

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

La société décide de recruter un vendeur en CDD pour son remplacement. La personne embauchée est : Mlle Charlotte, son début de contrat est fixé au 01 mars, avec une période d'essai de 2 semaines. L'entreprise dans laquelle elle va être embauchée dépend de la convention...

01 Oct. 2008
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Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la gestion des ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004 instaure des dispositifs qui opèrent une véritable réforme de la formation des salariés mais aussi une refonte de la formation en alternance. Elle entend transformer profondément la formation professionnelle en...

25 Sept. 2008
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Gestion de la paie - publié le 25/09/2008

Cours - 108 pages - Ressources humaines - GRH

L'engagement d'une personne fera obligatoirement l'objet d'un contrat de travail. L‘employeur devra ensuite satisfaire à toutes les obligations légales, en veillant au respect des conventions collectives (C.C.)ou du Code du travail qui s'applique prioritairement en l'absence de...

24 Sept. 2008
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Management decision making

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

One of the main qualities employers look for, when they hire us as managers and leaders,, is our ability to make decisions. The decision making skill is not a quality found to equal measure among people, and the manner of deciding things varies depending on the personality and personal experience...

23 Sept. 2008
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Compensation et benefits : une fonction qui a la côte

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise....

22 Sept. 2008
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Les alternatives à l'incompétence professionnelle : le cas d'une entreprise du CAC 40

Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH

A une ère où la compétence est reine, il parait judicieux de traiter d'un phénomène qui nous touchera tous : l'incompétence. L'incompétence est un phénomène global qui touche les organisations. Elle est présente en tous lieux et tous paliers de la hiérarchie (...)...

22 Sept. 2008
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Gestion de la paie

Cours - 40 pages - Ressources humaines - GRH

Le salaire de base augmenté des primes, indemnités et tous les éléments imposables aux cotisations sociales constitue le salaire brut. Les remboursements de frais ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire dans la mesure ou les dépenses correspondantes sont effectives (...)...

12 Sept. 2008
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Analyse du poste d'un opticien monteur de chez Plurielles

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Recrutement analysant le poste d'un opticien monteur de l'enseigne Plurielles.

09 Sept. 2008
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Le management des Ressources humaines

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé relatif au management des Ressources humaines.

04 Sept. 2008
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Le downsizing ou la restructuration par la réduction d'effectif

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme downsizing a été inventé en 1987 pour définir la réduction des dimensions des voitures par les industriels. Le terme a été transposé sur le processus de réduction des effectifs quand les firmes et les gouvernements entamaient des restructurations basées sur les employés en réponse à des...

25 août 2008
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GPEC : démarches opérationnelles en entreprise - méthodes et conditions de réussite

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation PowerPoint relative aux méthodes des responsables des Ressources Humaines dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Quelles sont les étapes et les démarches ? Avec quels outils ? Dans quels buts ?

11 août 2008
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La délégation : pourquoi et comment - quelles taches, styles, avantages et inconvénients

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La délégation est un concept important dans la gestion de toute entité, elle consiste à charger un individu ou une équipe d'effectuer une tâche de travail. Cette tâche doit être attribuée à la personne la plus apte à l'accomplir en termes de compétences. En effet, elle est un bon moyen de...

09 août 2008
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Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...

09 août 2008
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GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le...

05 août 2008
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Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.

01 août 2008
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Management et ressources humaines

Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH

On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes...

29 juil. 2008
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Les ressources humaines dans le secteur de la finance

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...

29 juil. 2008
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La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction ressources humaines