Le temps de travail - publié le 16/12/2008
Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées maximales de travail V. Les congés supplémentaires VI....
Licenciement Démission Retraite
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail
La rémunération - publié le 16/12/2008
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...
Comment réussir le changement au sein d'une entreprise ?
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Le changement est un apprentissage collectif de nouveaux modes de comportement, une source de développement - Il consiste dans l'acquisition de nouveaux modes de production et de gestion - Les facteurs de changement peuvent être internes ou externes (...)
L'externalisation gagne les services administratifs - publié le 14/12/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources humaines niveau Licence sur l'externalisation dans le secteur des services administratifs.
Gestion des ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH concerne la gestion des hommes qui travaillent en entreprise. On considère l'entreprise comme une communauté humaine. Autrefois, on parlait de gestion de personnel. Ce changement de dénomination n'est pas neutre. Il signifie que l'on prend en compte dans la gestion des hommes, leur...
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs de...
New ways of promoting gender equality
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
This paper provides an overview of gender inequality comparing Europe and North America through media perspectives and company front runners within each region. It will provide an analysis of the methods used by companies and how actions are successfully carried out. As well it will discuss the...
L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité certes...
La gestion des ressources humaines et ses aspects
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée. Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une...
La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au droit...
Les acteurs de l'évaluation professionnelle
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe général d'une démarche d'évaluation est de faire évoluer la conscience des acteurs en élargissant leurs connaissances des systèmes d'intéractions qui les lient. La démarche d'évaluation ne peut être donc de la seule responsabilité de l'évaluateur, il y a nécessairement une...
Qu'est-ce que le plan de formation ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation est un outil stratégique pour l'entreprise. C'est un document qui traduit la politique de formation : il planifie et organise les actions de formation en fonction des objectifs. Il peut comprendre différents types d'actions comme la description des objectifs à...
L'évolution de la fonction personnel
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son ouvrage Pour une histoire de la fonction personnel, Jean Frombonne notait que « l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé » (...)
Cours de Ressources Humaines
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressource humaine est très récente en entreprise. Il y a environ 200 ans, une source d'énergie a permis de rassembler les agriculteurs, les paysans pour produire des quantités supérieures grâce aux gains de productivité qui résultaient de la standardisation des tâches. Les...
Evolution des méthodes d'organisation selon les théories de management
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'enrichissement des tâches passe par une recharge verticale du poste : - Soit en amont par des tâches de prévision, préparation et coordination - Soit en aval par des tâches de décision et de contrôle (...)
La stimulation et le dévelopemment des Ressources Humaines
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme salaire signifie «quels qu'en soient la dénomination ou le mode de calcul, la rémunération ou les gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par la législation nationale, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, écrit ou verbal, par un...
Méthode pour réussir un entretien de recrutement
Cours - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'interviewer, l'objectif est de porter un pronostic juste sur vos compétences, vos capacités d'adaptation à un emploi à pourvoir, d'évolution dans l'entreprise. S'il est chargé de recrutement, ses enjeux seront de satisfaire son client, c'est-à-dire le supérieur...
Sécurité et conditions de travail
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La sécurité et l'amélioration des conditions de travail sont 2 domaines où les attentes des salariés, les revendications syndicales, les incitations des pouvoirs publics se conjuguent pour engager les entreprises à mener une politique active de prévention et d'amélioration (...)
Procédure SST : formation
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1 Objet / domaine d'application 1.1 Objet La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la santé et la sécurité a suivi la formation de base et les formations spécifiques nécessaires...
Les différents procédés d'évaluation du personnel
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le choix d'une méthode d'évaluation permettant la description du potentiel humain, ainsi que la prédiction précise du comportement individuel dans des situations de travail spécifiques, n'est pas une opération ponctuelle mais un processus complexe qui comporte deux étapes (...)
Guide labor opus pour le recrutement de consultants
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation du choix de recrutement d'un consultant définissant ce qu'est un consultant, pourquoi les entreprises ont-elles recours à ces profils, comment les trouver, etc.
Fiche RH sur la formation professionnelle
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le respect du process...
Formation en entreprise
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un grand nombre d'étudiants du groupe de Méthodes de Recherche et d'Enquête souhaitent se spécialiser en Ressources Humaines lors du second semestre. En outre, dans cette spécialité, deux sujets principaux de recherche sont apparus en fonction des projets professionnels de chacun :...
Les systèmes de rémunération (GRH)
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.
Cours de gestion des ressources humaines - publié le 09/10/2008
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la Gestion des Ressources Huamines : les champs d'intervention de la direction des divisions des Ressources Humaines, à savoir politiques de recrutement, de rémunération et planification.
Formation du recruteur pour l'entretien d'embauche
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Formation à l'entretien de recrutement. Il se place du côté du recruteur, mais offre également au recruté quelques conseils pour un entretien dans de bonnes conditions. Elle se compose de deux fiches techniques basées sur des fondements psychologiques.
Gestion de la paie : exercices et corrigés
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
La société décide de recruter un vendeur en CDD pour son remplacement. La personne embauchée est : Mlle Charlotte, son début de contrat est fixé au 01 mars, avec une période d'essai de 2 semaines. L'entreprise dans laquelle elle va être embauchée dépend de la convention collective de...
Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004 instaure des dispositifs qui opèrent une véritable réforme de la formation des salariés mais aussi une refonte de la formation en alternance. Elle entend transformer profondément la formation professionnelle en...
Gestion de la paie - publié le 25/09/2008
Cours - 108 pages - Ressources humaines - GRH
L'engagement d'une personne fera obligatoirement l'objet d'un contrat de travail. L‘employeur devra ensuite satisfaire à toutes les obligations légales, en veillant au respect des conventions collectives (C.C.)ou du Code du travail qui s'applique prioritairement en l'absence de...
