Management decision making
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
One of the main qualities employers look for, when they hire us as managers and leaders,, is our ability to make decisions. The decision making skill is not a quality found to equal measure among people, and the manner of deciding things varies depending on the personality and personal experience...
Compensation et benefits : une fonction qui a la côte
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise....
Les alternatives à l'incompétence professionnelle : le cas d'une entreprise du CAC 40
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
A une ère où la compétence est reine, il parait judicieux de traiter d'un phénomène qui nous touchera tous : l'incompétence. L'incompétence est un phénomène global qui touche les organisations. Elle est présente en tous lieux et tous paliers de la hiérarchie (...)
Gestion de la paie
Cours - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire de base augmenté des primes, indemnités et tous les éléments imposables aux cotisations sociales constitue le salaire brut. Les remboursements de frais ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire dans la mesure ou les dépenses correspondantes sont effectives (...)
Analyse du poste d'un opticien monteur de chez Plurielles
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Recrutement analysant le poste d'un opticien monteur de l'enseigne Plurielles.
Le management des Ressources humaines
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé relatif au management des Ressources humaines.
GPEC : démarches opérationnelles en entreprise - méthodes et conditions de réussite
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint relative aux méthodes des responsables des Ressources Humaines dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Quelles sont les étapes et les démarches ? Avec quels outils ? Dans quels buts ?
Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...
GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le soutien...
Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.
Management et ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes d'expression… »...
Les ressources humaines dans le secteur de la finance
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...
La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines
Cours de gestion des ressources humaines - publié le 24/07/2008
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi dans une entreprise peut varier selon : - La conjoncture économique - Les attentats dans un pays - Une bonne image : augmente emplois - Des erreurs de produits (bactéries) : baisse d'emplois (...)
Les IRP et le dialogue social
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le système actuel de représentation du personnel résulte d'une évolution législative faisant suite à une ordonnance du 22 février 1945 qui a institué le comité d'entreprise. Ce fut ensuite la loi du 16 avril 1946 qui créa les délégués du personnel dans l'entreprise ; puis la loi du 27 décembre...
La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Potentiels, mobilité et carrières sont trois éléments convexes à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Tout d'abord, il convient de distinguer gestion des potentiels et gestion des carrières, dont les limites sont parfois difficilement reconnaissables. Les liens entre ces...
Les relations collectives du travail : les représentants du personnel
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines consacré aux représentants du personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène,... Qui sont-ils ? Que font-ils ? Quels sont leurs moyens ?
Les entreprises en difficultés : le licenciement économique
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines consacré aux licenciements économiques. Qu'est-ce que le licenciement économique ? Quand intervient-il ? A qui s'adresse-t-il ? Quelle est la procédure à suivre ?
By fostering an atmosphere of trust, how can organisations overcome such problems as social loafing and opportunism?
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
This paper will attempt a theoretical approach by analyzing literature in this field, and then apply appropriate theories to several organizational examples. In order to assess whether an organization placing emphasis on fostering an atmosphere of trust, can overcome opportunism amongst its...
Le désaveu de l'entreprise par les cadres: raisons et perspectives du malaise
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Etre cadre, ce n'est pas seulement appartenir à la catégorie socioprofessionnelle du même nom. Plus généralement, on entend par cadre toute personne ayant une mission d'encadrement et dont la position le situe entre la direction d'entreprise et l'ensemble des salariés. Les cadres vivent de plus...
Vision générale de la fonction Ressources Humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
La formation professionnelle et son cadre législatif
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...
Classification et qualification des emplois
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cette hiérarchie se doit d'être équitable et légitime pour ne pas mettre en cause la cohésion sociale et engendrer de multiples conflits. La hiérarchie doit également être ouverte et souple pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et entretenir le dynamisme et la motivation du...
La gestion des conflits dans les entreprises
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est une dimension inévitable dans la vie de l'entreprise, il peut aussi être une source d'innovation et de créativité, une sorte de remise en question des pratiques et des habitudes de gestion. L'existence d'un conflit suppose en effet deux conditions apparemment...
La gestion des carrières - publié le 26/06/2008
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) sur la gestion des carrières.
Les différentes formes d'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.
La gestion des compétences
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la gestion des compétences, les outils mis en place pour gérer et développer les compétences, ainsi que l'impact sur les composantes de l'organisation, et finalement quelques lignes de réflexion sur les difficultés de l'implémentation de la gestion des compétences.
La gestion de la paie
Cours - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) analysant la gestion de la paie et ses composantes.
