Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières est une part fondamentale de la gestion des ressources humaines. Dans un contexte de raréfaction des potentiels, de « guerre des talents » et de globalisation à vitesse exponentielle, ce thème paraît capital pour les entreprises qui...
L'avenir de l'organisation du travail : dépassement, survivance ou anéantissement de l'organisation bureaucratique-taylorienne classique?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre monde industriel actuel étant en pleine mutation, il est intéressant de revenir sur les évolutions de l'organisation du travail. Les nouvelles technologies en matière d'information et de communication et la mondialisation font que le travail se doit d'être continuellement repensé pour une...
Cours sur le recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à...
La motivation et la rémunération des salariés
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Elle aidera les individus à travailler ensemble plus volontiers et permettra aux dirigeants de mieux comprendre et prévoir les réactions de leurs subordonnés. Parmi les principales...
Analyser et améliorer les conditions de travail
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Séquence PowerPoint proposant d'analyser et de donner des outils d'amélioration des conditions de travail. Il s'agit de décrire le contenu et les impacts des conditions de travail, puis de voir les enjeux financiers et les axes d'amélioration.
Cours de gestion des ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
L'apparition des premières politiques de management coïncident avec la naissance des grandes firmes industrielles. Les sociétés de chemin de fer illustrent bien ce phénomène. En effet, à la fin du 19ème siècle, elles devaient faire face à des besoins en capitaux très importants, la...
Rédiger un référentiel professionnel (éléments méthodologiques)
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint facilitant la rédaction d'un référentiel professionnel (éléments méthodologiques).
La rémunération : le bulletin de paie, les cotisations sociales et l'allègement des charges patronales
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont concernés, y compris les apprentis, et toutes les personnes qui travaillent à n'importe quel titre que ce soit ou en n'importe quel lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs. Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité...
Les métiers des Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des métiers (compétences) représentés ici peut paraître surprenant lorsqu'ils sont associés à la GRH. En effet, c'est l'évolution du monde des RH depuis les vingt dernières années. La profession s'est diversifiée, mais elle s'est surtout externalisée : on voit apparaître de plus en...
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse salariale est...
Le recrutement : importance, impacts...
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est la dimension la plus connue de la Gestion des Ressources Humaines.
Définitions des principaux concepts de ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Fonction personnel : Ensemble des activités concernant la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Structure chargée de l'administration du personnel, des relations sociales et de la mise en œuvre des politiques ressources humaines de façon plus ou moins partagée avec la...
La fonction des Ressources Humaines - publié le 19/05/2008
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
- L'évolution des cadres réglementaires et légaux en compte la réalité économique des secteurs d 'activités et des entreprises (mais exception Française avec la législation sur les 35h) - Le poids grandissant des divers cadres juridiques transnationaux et notamment Européens dans les...
La communication interne - publié le 16/05/2008
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Diaporama PowerPoint présentant l'action de communication destinée à l'interne dans une entreprise. On y explique les buts, les finalités, les règles de conduite, l'audit de communication, le contenu de la communication.
Gestion des emplois et des compétences
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Séquence PowerPoint présentant comment gérer les compétences et les emplois dans notre contexte économique actuel.
Evaluation du personnel
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Diaporama présentant toute une séquence sur l'appréciation et l'évaluation du personnel.
La gestion des ressources humaines - publié le 16/05/2008
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Par contre, Stanley n'est pas parti les mains vides et a réfléchi. Nous recrutons en utilisant des outils, des méthodes d'investigation et en faisant preuve de curiosité, de prudence, de détermination et d'esprit critique à partir de faits concerts utiles à notre progression et à...
Pourquoi faire des réunions, elles apparaissent nécessaires dans certains cas, pourquoi ?
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque jour, et dans les milieux les plus divers, entreprises, associations, administrations, partis politiques, syndicats patronaux et ouvriers, clubs, organismes gouvernementaux… se tiennent de très nombreuses réunions. Certaines sont uniques ou n'ont lieu qu'à des intervalles de temps...
Le knowledge management
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La presse spécialisée, les cabinets de conseil, les conférences professionnelles se font de plus en plus l'écho d'une « nouvelle » discipline adaptée à l'entreprise intitulée le « Knowledge management ». En effet, le savoir et la connaissance confèrent un avantage stratégique dans un...
Le responsable de production
Cours - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les connaissances, le savoir être et le savoir faire d'un bon responsable de production. Il y a également l'explication de divers outils tel que le GANTT; AMDEC, résolution de problèmes etc..
Exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les rémunérations ainsi versées au titre des heures supplémentaires ouvrent droit aux avantages sociaux et fiscaux de la loi du 27 août 2007 dite loi Tepa afin de relancer le pouvoir d'achat. Ainsi, il y a une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, déduction forfaitaire...
Mise en oeuvre des heures supplémentaires
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les heures supplémentaires du contingent sont à la libre disposition de l'employeur qui décide seul de leur utilisation. Au delà du contingent annuel soit : - l'entreprise dispose d'un accord qui lui permet de recourir aux heures choisies, avec l'accord des salariés - l'entreprise ne peut...
Évaluer et apprécier les personnels
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de...
Les politiques de recrutement (rapport de ressources humaines)
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport traitant les politiques de recrutement au sein de l'entreprise. Ainsi, le présent rapport tentera de traiter en détail les différentes étapes d'un processus de recrutement, l'intégration du nouveau salarié et l'audit du recrutement.
Gestion Administrative du Personnel : fondements de base
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions des responsabilités des cadres et dirigeants de la fonction RH ont marqué un passage d'une fonction essentiellement administrative à une fonction de plus en plus stratégique, dont l'impact sur les organisations est déterminant.
La validité de la graphologie comme critère de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Description de la graphologie. Pourquoi est-elle utilisée lors du recrutement ? Etude de la légalité de son usage, des critiques sur cette méthode et présentation d'un exemple de test graphologique via un site Internet.
La gestion des ressources humaines - publié le 18/03/2008
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la gestion des ressources humaines reprenant son historique, ses objectifs ainsi que sa fonction. En deuxième partie, il étudie le cas plus précis de la gestion des ressources humaines au Maroc.
L'organisation et sa structure
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cours consacré à l'organisation et sa structure. Il décrit les variables et les caractéristiques d'une organisation, examine les paramètres de conception, les mécanismes de coordination...
Former ses salariés avec l'E-learning
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le e-learning est l'utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l'Internet, pour améliorer la qualité de l'apprentissage en facilitant l'accès à des ressources et des services, ainsi que les échanges et la collaboration à distance.
L'utilité d'un Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un SIRH doit être en mesure de fournir aux décideurs une aide précieuse dans la formalisation des stratégies d'entreprise. Le rôle de la DRH est alors primordial dans la restitution d'une information pertinente et claire pour l'atteinte de cet objectif. D'où la nécessité de tenir...
