La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008

Résumé du document

L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au droit local. Le salarié est embauché aux mêmes conditions que les ressortissants du pays (...)

Extraits

[...] La société s'occupe de toutes les formalités administratives pour l'obtention de visa. Cas pratique Exemple usuel < number > On met en place un plan de formation qui se déroule avant le départ : les salariés étant bilingues, on leur met en place une formation linguistique basée sur le « Advertising and Business Language». on va aussi mettre en place une formation sur le marché publicitaire américain dirigé par un spécialiste. ces formations vont être mises en place pendant leurs heures de travail. [...]

[...] une politique de rémunération spécifique doit être mise en place qui est à la fois incitatif suffisant tout en évitant la surenchère financière. L'expatrié Français a longtemps été considéré comme le plus cher du monde. Par exemple, aux Etats-Unis, le transfert d'un dirigeant Français coûterait entre et 300 000$. il a fallu recourir par le passé à de sérieux arguments financiers pour le faire bouger. aujourd'hui, la tendance est à l'économie, les salaires ne sont pas touchés mais les primes et les autres avantages en natures sont revus à la baisse. [...]

[...] Il servira d'intermédiaire entre la filiale et la maison mère. on expatrie un responsable du pôle création pour manager l'équipe de création présente dans cette filiale. Il transmettra le savoir-faire de notre agence aux Etats-Unis. on va aussi détacher un directeur commercial français afin de faire passer la culture et le savoir-faire français aux 25 salariés déjà présent dans l'agence aux Etats-Unis. On va donc chercher à préparer leurs départs en amont. Cas pratique Exemple usuel < number > Choix des collaborateurs pour ces nouveaux postes L'entreprise doit choisir pour l'expatriation des collaborateurs qui en ont vraiment le profil. [...]

[...] la mise à disposition : il s'agit d'une relation triangulaire. Le salarié est généralement mis à disposition d'une autre société du groupe. Le contrat de travail initial du salarié est suspendu et un avenant précisant les conditions d'exécution du travail à l'étranger est conclu. l'expatriation : le salarié est en général recruter spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur Français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au droit local. [...]

[...] Pour les expatriés, l'entreprise prévoit un rendez-vous tout les trois mois avec un psychologue d'entreprise pour eux et leurs familles afin de suivre leurs adaptations à leurs nouvel environnement. Le retour du détaché Dans notre projet nous cherchons aussi à mettre en place le retour car c'est souvent une période ignorée par les entreprises. Nous réfléchissons à un poste équivalent que le détaché pourra occuper en revenant. Cas pratique Exemple usuel < number > Cas pratique conclusion « Nous avons mis en place un plan de départ à l'international bien préparé. Nos futurs expatriés sont motivés et les familles sont prêtes à ce changement de vie. [...]