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Cours en ressources humaines - GRH 391 à 420

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576 résultats

14 Janv. 2009
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Le coaching et les dirigeants

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des...

12 Janv. 2009
doc

Cours sur les écoles de pensée en GRH

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 20, on voit apparaître le mouvement des courants des relations humaines. Ce mouvement n'a jamais cessé : il s'agit de motiver, former. L'importance est donner à nouveau aux individus : il s'agit d'organiser des relations spécifiques entre les...

09 Janv. 2009
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La préparation à un entretien d'embauche

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Négocier son premier salaire Aborder la question du salaire lors d'un entretien d'embauche, demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux (...)

09 Janv. 2009
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Mise en place d'un système d'information ressources humaines

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

L'accès à l'information est défini par les procédures ; l'élaboration des données, leur mise à jour et les contrôles de la base sont la responsabilité de l'administrateur (...)

04 Janv. 2009
doc

Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS...

24 déc. 2008
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Les formes et les effets de l'intensité du travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...

21 déc. 2008
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La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...

19 déc. 2008
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La formation professionnelle, investissement et organisation

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques...

19 déc. 2008
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Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les...

16 déc. 2008
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La formation professionnelle - publié le 16/12/2008

Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines

16 déc. 2008
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Les tests de recrutement

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant...

16 déc. 2008
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L'analyse et l'évaluation des compétences

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3....

16 déc. 2008
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Le temps de travail - publié le 16/12/2008

Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées...

16 déc. 2008
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Licenciement Démission Retraite

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail

16 déc. 2008
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La rémunération - publié le 16/12/2008

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...

15 déc. 2008
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Comment réussir le changement au sein d'une entreprise ?

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

- Le changement est un apprentissage collectif de nouveaux modes de comportement, une source de développement - Il consiste dans l'acquisition de nouveaux modes de production et de gestion - Les facteurs de changement peuvent être internes ou externes (...) ...

14 déc. 2008
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L'externalisation gagne les services administratifs - publié le 14/12/2008

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse de Ressources humaines niveau Licence sur l'externalisation dans le secteur des services administratifs.

01 déc. 2008
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Gestion des ressources humaines (GRH)

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH concerne la gestion des hommes qui travaillent en entreprise. On considère l'entreprise comme une communauté humaine. Autrefois, on parlait de gestion de personnel. Ce changement de dénomination n'est pas neutre. Il signifie que l'on prend en compte dans la gestion des hommes, leur...

28 Nov. 2008
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Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs...

23 Nov. 2008
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New ways of promoting gender equality

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

This paper provides an overview of gender inequality comparing Europe and North America through media perspectives and company front runners within each region. It will provide an analysis of the methods used by companies and how actions are successfully carried out. As well it will discuss the...

23 Nov. 2008
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L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité certes...

19 Nov. 2008
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La gestion des ressources humaines et ses aspects

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée. Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à...

19 Nov. 2008
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La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008

Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH

L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au...

17 Nov. 2008
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Les acteurs de l'évaluation professionnelle

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le principe général d'une démarche d'évaluation est de faire évoluer la conscience des acteurs en élargissant leurs connaissances des systèmes d'intéractions qui les lient. La démarche d'évaluation ne peut être donc de la seule responsabilité de l'évaluateur, il y a nécessairement une...

12 Nov. 2008
doc

Qu'est-ce que le plan de formation ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation est un outil stratégique pour l'entreprise. C'est un document qui traduit la politique de formation : il planifie et organise les actions de formation en fonction des objectifs. Il peut comprendre différents types d'actions comme la description des...

10 Nov. 2008
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L'évolution de la fonction personnel

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Dans son ouvrage Pour une histoire de la fonction personnel, Jean Frombonne notait que « l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé » (...)

10 Nov. 2008
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Cours de Ressources Humaines

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction ressource humaine est très récente en entreprise. Il y a environ 200 ans, une source d'énergie a permis de rassembler les agriculteurs, les paysans pour produire des quantités supérieures grâce aux gains de productivité qui résultaient de la standardisation des tâches. Les...

06 Nov. 2008
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Evolution des méthodes d'organisation selon les théories de management

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'enrichissement des tâches passe par une recharge verticale du poste : - Soit en amont par des tâches de prévision, préparation et coordination - Soit en aval par des tâches de décision et de contrôle (...)

06 Nov. 2008
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La stimulation et le dévelopemment des Ressources Humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme salaire signifie «quels qu'en soient la dénomination ou le mode de calcul, la rémunération ou les gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par la législation nationale, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, écrit ou verbal, par un...

31 Oct. 2008
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Méthode pour réussir un entretien de recrutement

Cours - 56 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'interviewer, l'objectif est de porter un pronostic juste sur vos compétences, vos capacités d'adaptation à un emploi à pourvoir, d'évolution dans l'entreprise. S'il est chargé de recrutement, ses enjeux seront de satisfaire son client, c'est-à-dire le supérieur...