Attirer et recruter le personel en entreprise
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le rapport des individus à l'entreprise a changé. On faisait carrière traditionnellement dans une entreprise. Ce modèle subsiste dans quelques secteurs mais ce n'est plus le modèle courant. Un jeune sait qu'il va être amené à changer d'entreprise et de métier. L'attitude des...
Evaluer son self leadership (grille)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test se propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel. Qu'est-ce qui permet vraiment...
La gestion des ressources humaines : objectifs, recrutement et gestion des carrières
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction "personnel" a beaucoup évolué depuis ces dernières années mais à des rythmes bien différents d'une entreprise à l'autre. Dans certaines entreprises, on peut déjà parler de la gestion des ressources (G.R.H) alors qu'on constate que dans d'autres entreprises on se...
La conduite du changement dans les organisations - accompagner le processus d'évolution
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement organisationnel peut être défini d'après A.Guilhon dans "Le changement organisationnel est un apprentissage" comme étant « un processus de transformation radicale ou marginale des structures et des compétences qui ponctue le processus d'évolution des organisations ». Les...
La gestion de l'emploi (GDE) : structure de l'effectif, implicateurs de mouvement, planification des Ressources Humaines, etc
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La GDE est l'ensemble des outils mis au service de la GRH : recrutement, gestion des carrières, reconversion professionnelle. L'objectif de la GDE est d'obtenir une adéquation entre les salariés et l'emploi en termes d'effectif et en termes de qualification. Il faut...
Conflits et négociations dans l'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque les employés sont insatisfaits dans leur travail, ils se regroupent pour former un syndicat qui, à l'origine, n'est qu' "une association permanente de salariés qui se proposent de défendre ou d'améliorer les conditions de leur contrat de travail" (B. et S. WEBB). Selon le...
Les métiers de la gestion des ressources humaines
Cours - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Directeur du personnel - directeur des relations humaines - directeur des affaires sociales - "Superviseur" avec un grand S des RH de l'entreprise. - Homme ou femme orchestre qui embrasse un nombre étendu de compétences. Missions : Ses responsabilités couvrent l'ensemble des relations...
Le recrutement et l'e-recrutement
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
L'e-recrutement - Concerne surtout les cadres (96%) et les informaticiens (71%) - Différents outils du e-recrutement Les sites Institutionnels Les Job Board (sites de recrutement en ligne): Sites généralistes : directemploi.com, anpe.fr, etc. Sites spécialisés : lhotellerie.fr,...
Le coaching en entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching apparaît comme une approche originale et « sur mesure » permettant au jeune dirigeant d'améliorer ses habiletés managériales ou d'en développer de nouvelles. Les résultats suggèrent qu'une configuration de « conditions gagnantes » doivent être réunies pour qu'une...
La gestion des ressources humaines - publié le 26/02/2009
Cours - 185 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les Ressources Humaines, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux...
Les ajustements internes et externes de la société Exam
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Caractéristiques du public Le public qui sera inclus dans le plan de formation devra si possible cumuler les bonnes appréciations et évaluations de son supérieur direct (N+1). L'envie d'évoluer au sein de la société, et un jeune âge (permettant à l'entreprise de voir un retour sur...
La gestion des ressources humaines - publié le 19/02/2009
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Idée : rationnaliser le management des RH en proposant la théorie universelle pour faire travailler tout le monde. 2 approches : théorie administrative et l'OST qui reposent sur 4 hypothèses : - Il existe 1 vision idéale sur le mode de fonctionnement des entreprises. Mais la théorie de la...
L'intégration des nouveaux salariés
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quand pouvez-vous affirmer que votre processus de recrutement est réussi ? A la signature du contrat ? A la fin de la période d'essai ? Quand vous constatez que vous avez fait le bon choix, parce que la nouvelle recrue est effectivement compétente sur son poste de travail ? En réalité, le moment...
La dirección de personas : análisis de los objetivos, estrategias y problemas
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Dirigir personas tiene mucho de profesión, de arte y de responsabilidad, pero también es cuestión de fondo y formas. Para dirigir adecuadamente hay que dominar las técnicas de dirección que constituyen el fondo de la misma, y además hay que disponer de una serie de habilidades directivas que nos...
En quoi le recrutement est-il un outil de management stratégique pour l'entreprise ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de commencer à rechercher les candidats il faut être en mesure de définir les besoins réels de l'entreprise afin de diriger les recherches vers les profils de candidats les plus adaptés. Il s'agit donc d'identifier et définir le poste de travail (caractéristiques de...
Quelle politique de gestion des ressources humaines pour accompagner une stratégie d'innovation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel, les PME-PMI subissent de nombreuses contraintes : la mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d'être davantage à l'écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir, donc à gérer... Aussi, nombreuses sont...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Piloter la performance RH
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
- Il faut faire en sorte que l'organisation dispose en temps voulu des ressources dont elle a besoin, en nombre et en qualité pour assurer sa mission. - Il est indispensable d'avoir la volonté de « faire de la GPEC ». - La GPEC n'est rien d'autre que l'introduction du temps,...
La conduite du changement... il faut participer
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
- La fréquence du changement, c'est-à-dire le temps entre deux évolutions de l'environnement qui par leur nature et leur ampleur nécessitent un changement d'organisation, ne cesse de se contracter, jusqu'à parfois devenir inférieure à la durée du changement lui-même. - Ce...
Le coaching et les dirigeants
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des besoins...
Cours sur les écoles de pensée en GRH
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, on voit apparaître le mouvement des courants des relations humaines. Ce mouvement n'a jamais cessé : il s'agit de motiver, former. L'importance est donner à nouveau aux individus : il s'agit d'organiser des relations spécifiques entre les individus sans...
La préparation à un entretien d'embauche
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Négocier son premier salaire Aborder la question du salaire lors d'un entretien d'embauche, demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux (...)
Mise en place d'un système d'information ressources humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
L'accès à l'information est défini par les procédures ; l'élaboration des données, leur mise à jour et les contrôles de la base sont la responsabilité de l'administrateur (...)
Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS renvoie à...
Les formes et les effets de l'intensité du travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...
La formation professionnelle, investissement et organisation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques d'adaptation et...
Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les facteurs psycho-sociologiques de...
La formation professionnelle - publié le 16/12/2008
Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines
Les tests de recrutement
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant entretiens Sélection : parallèlement aux entretiens Décision...
L'analyse et l'évaluation des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3. L'évaluation des compétences Exemple : recrutement d'un...
