Consultez plus de 218484 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Cours en ressources humaines - GRH 361 à 390

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

592 résultats

07 mai 2009
doc

Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.

Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :

04 mai 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 04/05/2009

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

à la simple gestion du personnel confiée à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d'oeuvre de travail d'un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés.

30 avril 2009
pdf

Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...

22 avril 2009
pdf

Management et reconnaissance des salariés

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...

21 avril 2009
ppt

Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme d'enquêtes dont on fait...

21 avril 2009
doc

Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce qu'il...

21 avril 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 21/04/2009

Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est une discipline visant à créer ou à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs sociaux et nécessaires pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations (...)

19 avril 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 19/04/2009

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments...

16 avril 2009
pdf

La gestion des conflits au sein de l'entreprise

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

De la querelle entre deux époux à la guerre entre Etats, le mot conflit recouvre une multiplicité de situations différentes. Selon une définition large, les conflits seraient l'expression d'antagonismes ouverts entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession et la...

15 avril 2009
doc

Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et condition de travail (CHSCT) -...

09 avril 2009
doc

Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 09/04/2009

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...

08 avril 2009
doc

Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...

08 avril 2009
pdf

Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise

Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.

07 avril 2009
doc

Cours de Management de la qualité et de la Gestion des ressources humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Détailler la chaine de consommation est certes une action utile en soi, mais la valeur stratégique de notre approche réside dans l'étape suivante : l'analyse de l'expérience du client. L'objectif est de mieux connaitre celui-ci en étudiant le contexte dans lequel s'inscrit...

27 Mars 2009
pdf

Développement personnel : savoir se présenter efficacement

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

En entretien de recrutement ou de réseau, individuel ou de groupe, au téléphone, lors d'un déjeuner..., se présenter efficacement, « faire bonne impression » rapidement est une des clés de réussite de la recherche d'emploi. En effet, il ne s'agit pas de se présenter. Mais...

23 Mars 2009
pdf

Développement personnel : préparer l'entretien de recrutement

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Se trouver en entretien face à un recruteur signifie en général que l'on a su ouvrir de nombreuses portes dans sa recherche d'emploi. C'est pourquoi se donner le maximum de chances de réussir l'entretien est important. Or, comment se préparer à ce jeu relationnel tellement peu...

20 Mars 2009
doc

Economie et management des Ressources humaines

Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH

L'Etat, un Actionnaire atypique : l'Etat propriétaire de l'E/se se comporte en actionnaire particulier. Dans des cas extrêmes, il peut subventionner l'E/se et même accepter de financer ses déficits. Il peut aussi ne pas exiger de rémunération pour les capitaux apportés même...

20 Mars 2009
doc

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié - publié le 20/03/2009

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur ce...

19 Mars 2009
doc

Cours de gestion des ressources humaines - publié le 19/03/2009

Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est une discipline des sciences sociales qui consiste à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs, pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Les notions : - Les acteurs. - L'utilité : idée d'actions donc il faut...

17 Mars 2009
doc

Le plafond de verre : l'accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis toujours, la femme, pour travailler, a dû surmonter de nombreux obstacles. Aujourd'hui, force est de constater que malgré une progression certaine (certes accrue au niveau législatif depuis le début du XXIe siècle) les femmes restent cantonnées sous un « plafond de verre ». A travers...

17 Mars 2009
doc

Le rôle du management en Ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Analyses et diagnostics grâce auxquels on va identifier les problèmes. 6 catégories : 1. Conditions de travail. L'intérêt pour le travail, la charge de travail, l'agencement organisationnelle (locaux), l'ambiance, le climat social, etc. 2. Organisation du travail. Répartition des...

16 Mars 2009
ppt

Le contrôleur de gestion

Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Les facteurs psychologiques sont dominants dans la réussite du contrôle de gestion. Le processus étant à base de dialogue et de communication, on peut éviter, sous peine de générer des conflits inutiles, de s'entendre sur un langage, des définitions, des règles de procédure et des unités de...

13 Mars 2009
doc

Les missions du comité d'entreprise

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le comité d'entreprise étant une personne morale, dotée d'une mission légale et de moyens notamment financiers, il faut des personnes physiques pour exercer au quotidien ses attributions et gérer les budgets à bon escient. Certains élus peuvent aussi accepter des fonctions qui les...

13 Mars 2009
doc

Le bilan de compétences

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi...

12 Mars 2009
doc

Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de participer à la mise en...

10 Mars 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 10/03/2009

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au début, le service du personnel est inexistant, le salarié est embauché directement par les directeurs et c'est le service comptable qui donne le salaire. Mais entre les deux guerres, on connaît des problèmes administratifs et des problèmes de discipline. Ce qui aboutira, après la Seconde...

06 Mars 2009
ppt

Situations de conflits : comprendre et agir

Cours - 76 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'une présentation PowerPoint traitant de la gestion des conflits qui a pour objectif de faire comprendre les situations de conflits et d'acquérir la démarche et les outils de gestion des conflits; elle aborde 5 niveaux de conflits : le conflit intra personnel, le conflit...

06 Mars 2009
ppt

La motivation au sein de l'entreprise - publié le 06/03/2009

Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce qu'un poste motivant ? - Etre responsable de son travail = autonome - Utilité du travail effectué - Connaissance des résultats de son travail = qualité du retour Chaque collaborateur doit connaître la stratégie de l'entreprise : - Au quotidien - A moyen terme - A long...

06 Mars 2009
ppt

L'acquisition des Ressources humaines

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Une politique de recrutement, avec des programmes d'embauche bien effectués permettent : 1. Le renforcement de l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi 2. Le renforcement de la confiance des partenaires et des clients potentiels 3. (...)

06 Mars 2009
doc

Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous...