Le Contrôle Budgétaire
Dissertation - 12 pages - Finance
Les systèmes d'information et de contrôle au sein d'une organisation contribuent à la réalisation d'objectifs de l'organisation. C'est ainsi que le contrôle budgétaire n'est pas une finalité en lui-même, mais un instrument à la disposition des dirigeants et acteurs pour concourir à l'obtention...
Enron: the story of a symbolic financial scandal
Étude de cas - 12 pages - Finance
The death of Kenneth Lay last spring and the recent 24-year sentence of Jeffrey Skilling have put an end to the darkest story of modern finance: the Enron case. Actually, this firm turned from a success model into a paradigm of all the problems of finance capitalism. With the giving up of the...
Communication de crise: Comment ADP a géré l'effondrement du terminal 2E?
Dissertation - 24 pages - Communication
La communication de crise est un domaine sur lequel l'actualité fournit régulièrement de nombreux exemples. De la grève des pilotes d'Air France lors du Mondial aux affaires de dopage ou de corruption, de la crise de la vache folle à l'affaire Coca-Cola, les crises apparaissent omniprésentes....
Gestion des compétences : pilotage et suivi
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail a pour objectif de présenter un modèle qui est apparu il y a une vingtaine d'années dans les organisations. Ce modèle a émergé dans les entreprises qui voulaient échapper aux crises des années 70 autrement que par la gestion des postes de travail. Avant de parler du modèle de la...
Le change et le marché des changes
Cours - 11 pages - Bourse
Cours d'économie portant sur la notion de change : le taux de change, la position de change, les techniques de cotation. Comment est déterminée la PPA ? Rôle et influence des banques centrales et commerciales.
Les théories du management
Dissertation - 13 pages - Management organisation
Cours portant sur les théories du management. Certaines théories sont d'inspiration empiriste et se reposent sur l'expérience et la recherche de méthodes normatives, alors que d'autres sont formalisées et qualifiées.
Is Flexibility in the workplace flexible?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The expression 'flexibility in the workplace' usually describes the possibility for firms to hire and fire employees, to adapt the workforce to the needs of production so as to achieve a better productivity. First associated with the American economy, the notion is nowadays extended to...
La retraite, le rôle commun de la CRAM et de la CNAV
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A l'origine Patrice Bourdelais a fait émerger la notion de vieillesse au 18ème siècle. Le régime général a retenu l'âge de 65 ans avec possibilité d'anticipation dès 60 ans. De nos jours, la retraite peut être obtenue à 60 ans (secteur privé et public) à l'exception des professions libérales....
Rôle et importance de la coopération, de la coordination, de l'apprentissage et de l'initiative dans l'efficacité du management intégratif
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Il fut un temps où l'entreprise, évoluant dans un contexte de « certitudes », se présentait comme un système bien intégré, comme une mécanique prédéterminée selon une logique de production. La préoccupation du management se concentrait sur cette dernière et sur les coûts. Ces préoccupations...
Initiation à la comptabilité
Cours - 88 pages - Comptabilité
Avant d'obtenir un bilan et un compte de résultat, il faut au quotidien enregistrer les opérations courantes. Chaque facture d'achat ou de vente, chaque bon de caisse, chaque opération bancaire… doivent être enregistrées. Le point de départ sont les écritures sur des journaux comptables....
La qualité dans la fonction production
Dissertation - 27 pages - Logistique
Depuis une vingtaine d'années, l'offre est supérieure à la demande. Les consommateurs sont plus exigeants notamment sur la qualité des produits et des services qu'ils achètent. Rapidement, les entreprises industrielles ont su relever le défi de la qualité. Les démarches qualité qu'elles...
Cross cultural issues in International Business
Étude de cas - 7 pages - Management organisation
The L'atelier des chefs brand is a good example of how important it is to have a structured management in contemporary society. With the daily grind of the corporate culture leaving an indelible imprint on the workforce, it has become increasingly important that leisure and recreation companies...
The impact of e-HR on international recruitment, staff development and knowledge Management
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
For the last decade the E- Human Resources Management (E-HRM) has seen an increase in national and international recruitment. Well known and well settled companies such as Oreal, Unilever and Danone have begun to develop this technique few years ago. In modern days, all candidates for an...
Is sustainable business compatible with the capitalist economy ?
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Sustainable development, fair trade, ecology and environment, ethics, ecological footprint; all these terms are nowadays taken up by the media. Over two hundred years, we went through four different approaches towards the environment: exploitation, simply seeking profit from it; preservation,...
Les médias et Relations presse d'une entreprise
Dissertation - 10 pages - Communication
Grandes étapes depuis la création, lieux d'implantation, grandes aventures et petites anecdotes... le vécu d'une entreprise peut être raconté, et se révéler être un outil de communication efficace, à destination des membres d'une société, de ses employés ou clients futurs. La...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences sont au coeur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l'environnement et permettre ainsi aux...
Le système de prise de décision au sein de la firme
Dissertation - 27 pages - Management organisation
On présente souvent la décision comme le fait d'un individu isolé exerçant un choix entre plusieurs possibilités d'actions à un moment donné dans le temps. Sans nier toute pertinence à cette conception de la décision, il faut admettre qu'elle ne rend que très imparfaitement compte de la...
Planification et management par objectif
Dissertation - 15 pages - Stratégie
Plus l'avenir est incertain, plus l'effort de réflexion sur le futur est indispensable. Donc une entreprise qui veut assurer sa pérennité et son développement dans un environnement de plus en plus difficile devra mettre en œuvre une gestion prévisionnelle. Elle aura une stratégie, se fixera...
Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les analystes sont unanimes sur le fait que l'amélioration de la compétitivité de l'entreprise constitue l'unique solution pour son maintien en activité dans le cadre d'une économie ouverte sur le marché international. De même, la compétitivité d'une entreprise dépend essentiellement de sa...
Les coûts de transaction
Cours - 16 pages - Management organisation
La théorie des coûts des transactions s'inscrit dans le cadre des nouvelles théories des organisations qui ont émergé depuis les années 1970 pour procurer à la firme ses lettres de noblesse en tant qu'organisation plus efficace que le marché. Ainsi, après de longues décennies de domination des...
Les nouvelles stratégies de développement des entreprises
Dissertation - 13 pages - Stratégie
Le monde des entreprises a radicalement changé au cours des années 1990. Leur rôle dans la gouvernance nationale et internationale a pris plus d'importance, face à la déréglementation et à la diminution de l'intervention de l'État sur le marché. Les investissements étrangers directs...
Les différents aspects de la sous-traitance
Dissertation - 8 pages - Stratégie
Le recours à la sous-traitance est une pratique largement utilisée par les moyennes et grandes entreprises. Aujourd'hui, aidées par les Ntic, les PMI leur emboîtent le pas et concluent de véritables partenariats avec des entreprises du monde entier. Mais sous-traiter une partie de ses...
L'entrepreneur et son environnement
Dissertation - 21 pages - Management organisation
L ‘entrepreneur est le vecteur du développement économique et social. Les définitions qui lui ont été données peuvent être, presque toujours, mises en perspective avec les mutations culturelles et/ou économiques qui ont traversé des pays et affecté le fonctionnement de leurs sociétés. Les...
La communication avec les partenaires externes de l'entreprise
Dissertation - 24 pages - Communication
Système désormais ouvert sur l'extérieur, l'entreprise ne se définit plus seulement par sa production, mais aussi par sa personnalité sociale, par sa place dans la cité. Pour répondre aux attentes de ses partenaires externes, l'entreprise doit s'affirmer, parler, dialoguer en un mot,...
La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans toute organisation, la fonction gestion des ressources humaines « GRH » est qualifiée de très importante, dans la mesure où la réussite de l'entité est en relation directe avec les compétences du personnel dont elle dispose. Se pose alors le problème de la mesure des compétences qui...
L'évaluation des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Si la gestion des ressources humaines consiste à rechercher en permanence la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation, elle ne peut se pratiquer sans disposer d'une connaissance approfondie de ces deux éléments, qui constituent un préalable de...
Le management, instrument de la réalisation de la performance organisationnelle
Dissertation - 19 pages - Management organisation
La performance occupe une place centrale dans les mécanismes de contrôle ; il s'agit d'un des trois types identifiés par Ouchi (1979). Lebas et Weigenstein (1986) évoquent même l'idée de pilier des systèmes avec la culture et les règles. D'une manière plus générale, l'objet de...
L'entreprise en tant que système
Dissertation - 16 pages - Management organisation
Le XXème siècle aura connu un important changement de méthode : l'apparition du paradigme systémique, venant compléter le paradigme analytique - ou comment l'on est passé de la métaphore fonctionnelle du bâtiment à la métaphore organisationnelle du réseau. L'idée essentielle ici est que...
La gouvernance des relations contractuelles
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Le terme « gouvernance » étymologiquement signifie conduire. Il s'agit de conduire une organisation avec des éléments hétérogènes de sorte à attirer l'adhésion de tous sur les objectifs de cette organisation. C'est l'art de diriger en écoutant les données et les incertitudes de l'environnement....
Composante et rôle de systèmes de gouvernement de l'entreprise
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Depuis quelques années, à la suite des nombreuses affaires qui ont agité les milieux économiques dans la plupart des pays développés et de dysfonctionnements évidents du système économique, de nombreux débats se sont ouverts concernant les prises de contrôle, les rémunérations des dirigeants,...
![[Bac EPPCS 2025] - Corrigé : étude de documents - Sujet 1 encourager l'activité physique](https://ncd1.pmdnocookie.com/image/pmd/pmdimages/blog_gallery/bac-eppcs-2025-encourager-activite-sportive_51def868d6.jpg "[Bac EPPCS 2025] - Corrigé : étude de documents - Sujet 1 encourager l'activité physique")
