Management & organisation

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5557 résultats

14 Oct. 2009

Des managers à la marge : la stigmatisation d'une hiérarchie intermédiaire

Fiche de 2 pages - Management organisation

La réforme du service client d'Hermès a été motivée par la concurrence sur le marché de l'assurance. Cette réforme est surtout organisationnelle afin de mettre l'accent sur le client, elle a touchée l'activité et les missions du département technico administratifs (...)

14 Oct. 2009

L'information et la prise de décisions dans l'entreprise

Cours de 9 pages - Management organisation

L'information est un élément de connaissance susceptible d'être collecté, conservé, traité et communiqué.L'information, c'est donc tout ce qui augmente la connaissance de l'individu en réduisant l'incertitude et en lui permettant de prendre les décisions les plus...

14 Oct. 2009

Qu'est-ce qu'une organisation ?

Dissertation de 3 pages - Management organisation

De nos jours, la montée de l'individualisme dans notre société, tend à étayer l'idée du « moi » dominant. Toutefois, la satisfaction personnelle des individus reste conditionnée à une variable opposée, l'organisation.

14 Oct. 2009

Intercultural management: cultural differences in IKEA's business

Étude de cas de 7 pages - Management organisation

Globalization is today part of most companies. If they want to become more influent, they have to enter new markets and open new subsidiaries. But for this, they have to study the market well that they want to enter because there can be some economical, political and cultural differences. This...

13 Oct. 2009

Les aspects essentiels de la conception d'une organisation

Dissertation de 5 pages - Management organisation

L'une des ressources capitales d'une organisation, essentielle pour l'efficacité de sa stratégie, est très certainement constituée par les individus qui la composent et la manière dont ils sont organisés. Un aspect essentiel de la conception d'une organisation consiste à déterminer quelles...

13 Oct. 2009

Leadership et prise de décision

Dissertation de 5 pages - Management organisation

Aujourd'hui, le management des collaborateurs est basé sur deux nouveaux principes: le coaching et l'empowerment. Le coaching est une technique d'accompagnement individuel ayant pour but de libérer le potentiel de l'individu pour en faire un facteur de performance et de réussite. Il permet de...

13 Oct. 2009

Démarques et coûts cachés : quelles solutions pour les maîtriser ? (2009)

Dissertation de 8 pages - Management organisation

La conjoncture économique difficile de cette fin d'année 2008 force les directions et contrôleurs de gestion à accentuer les efforts sur la réduction des coûts. L'objectif pour beaucoup n'est plus de « faire » de la marge mais bien « d'extraire » de la marge. La lutte contre les coûts cachés et...

13 Oct. 2009

Jack Welch : 24 leçons de Leadership, de Jeffrey A. Krames

Fiche de lecture de 5 pages - Management organisation

Jeffrey Krames également appelé "Le doyen du Leadership" fut Vice Président de l'entreprise McGraw-Hill. Il a personnellement édité et publié plus de 300 livres d'affaires sur Michael DELL ou encore Bill GATES. Considéré comme une référence en matière de leadership, Jeffrey Krames a vu ses...

13 Oct. 2009

Comment caractériser une organisation ?

Fiche de 2 pages - Management organisation

Dans les sujets de Bac, il est souvent demandé aux candidats de caractériser une organisation.Voici un résumé efficace, pour les élèves qui étudie le Management.Plusieurs points peuvent êtres abordés selon les informations dont on dispose dans la documentation (...)

13 Oct. 2009

Les stratégies relationnelles des entreprises

Cours de 3 pages - Management organisation

Cours de Management niveau Licence sur les stratégies relationnelles des entreprises.

13 Oct. 2009

Les grandes stratégies d'entreprise : les stratégies de globalisation

Cours de 6 pages - Management organisation

[...] II- Les facteurs explicatifs de la globalisation1- Facteurs politiques et gouvernementauxPour qu'il y ait des échanges possibles entre pays et entreprises de différents pays, il faut qu'il y ait un minimum d'accords commerciaux entre les gvt de ces pays.Si aujourd'hui, il...

13 Oct. 2009

Les stratégies d'acquisition des entreprises

Cours de 5 pages - Management organisation

Ce mouvement d'acquisition se couple avec un mouvement de cession, de revente car après la guerre, la taille des entreprises a beaucoup augmenté et les entreprises se sont diversifiées dans des secteurs d'activité qui n'avaient pas de liens entre eux.On arrive à des situations où...

13 Oct. 2009

Les grandes stratégies concurrentielles des entreprises

Cours de 5 pages - Management organisation

Porter : l'objectif fondamental de l'organisation est d'obtenir un avantage concurrentiel qui se mesure par sa capacité à générer du profit ou à capter des ressources (cas des organisations publiques).L'objectif d'une entreprise comme Renaud, ne consiste pas à assembler des...

13 Oct. 2009

Epreuve PDUC du BTS MUC

Cours de 10 pages - Management organisation

- Le secteur de la jardinerie tire son épingle du jeu dans la situation actuelle de crise, de par son aspect « retour aux sources » et d'investissement durable.- Les jardineries se développent par la création de nouveaux univers comme « la maison » afin de capter la fuite de clientèle vers...

13 Oct. 2009

Guide de recrutement et d'évaluation

Fiche de 2 pages - Management organisation

Connaissance de la personne :Cela doit servir à aborder les questions relatives à la réflexion sur ses pratiques- Pourquoi être animateur (qu'est-ce qui a déterminé ce choix ; quels projets mettre en oeuvre selon les tranches d'âge)- Les valeurs qu'elle défend (...)

12 Oct. 2009

Comprehensive diagnosis of the management of Publicis Groupe in an economic risk

Étude de cas de 35 pages - Management organisation

The advertising market is a highly competitive market where the main objectives are the acquisition and the keeping of budgets. In addition to an aggressive strategy, it is important for the company to play these relations. We will present the communication market based on a competitive analysis....

12 Oct. 2009

Management, stratégie, avantage concurrentiel

Cours de 30 pages - Management organisation

De quoi parle-t-on ?Stratégie ?Management stratégique ? C'est le terme moderne de la stratégie, c'est-à-dire comment l'entreprise prend des décisions pour bâtir un avantage concurrentiel. C'est ce terme qu'il faut utiliser, on raisonne sur l'entreprise (...)

12 Oct. 2009

IAE consulting : comment conduire le changement ou la réussite d'une mission de conseil en entreprise, la croissance, la réorganisation

Fiche de 10 pages - Management organisation

Le métier de consultant est comparable à la réalisation d'un puzzle : il s'agit de trouver les différents porteurs de pièces pour pouvoir réaliser le diagnostic. Les premières questions à poser à l'entreprise peuvent s'organiser comme suit : concernant l'entreprise et son...

12 Oct. 2009

La "business intelligence"

Dissertation de 3 pages - Management organisation

Il existe plusieurs approches en intelligence économique (IE), l'une, très simple, consiste à se faire des étalons, des modèles auxquels on attribue un sens. La survenue d'événements ou d'informations va se mettre dans le cadre de ces modèles qui vont leur donner du sens.C'est ce...

12 Oct. 2009

Hirsch Paul (1986), « From Ambushes to Golden Parachutes : Corporate Takeovers as an Instance of Cultural Framing and Institutional Integration », American Journal of Sociology, Vol 91, n 4 : 800-837 - les prises de contrôle d'entreprises

Commentaire de texte de 2 pages - Management organisation

Paul Hirsch analyse un changement institutionnel : le phénomène de prise de contrôle de grosses entreprises américaines sur d'autres, qu'il qualifie comme une innovation déviante. Certaines prises de contrôle se font pour le bien de l'entreprise et dégagent des opportunités, des bénéfices, des...

12 Oct. 2009

"A Sociological View on Why Firms Differ" (un point de vue sociologique sur les différences entre les entreprises), Glenn R. Carroll, Strategic Management Journal

Commentaire de texte de 1 pages - Management organisation

Dans les économies modernes, les entreprises diffèrent. Ceci est un fait observé rarement contesté. En revanche, en ce qui concerne l'hétérogénéité organisationnelle, la source et la nature des différences sont appréhendées de manière différente selon les chercheurs. L'auteur propose de traiter...

12 Oct. 2009

Strang D., Soule A., (1998) « Diffusion in Organizations and Social Movements : From Hybrid Corn to Poison Pills » (la diffusion dans les organisations et les mouvements sociaux : de l'hybride de blé aux pilules empoisonnées), Annual Review of Sociolo

Fiche de lecture de 1 pages - Management organisation

Les auteurs s'intéressent à la compréhension des organisations et des changements sociaux, et plus particulièrement au phénomène de la diffusion porteuse du changement. Ils apportent une logique structurelle et culturelle à ce processus de diffusion. Les pratiques sont diffusées dans la société,...

12 Oct. 2009

Fons Trompenaars, "L'entreprise multiculturelle", Les sept dimensions

Fiche de lecture de 20 pages - Management organisation

Les apports de F. Trompenaars- Des concepts permettant de s'adapter aux cultures dans un environnement où l'interculturel s'impose de plus en plus- Synthèse des différences culturelles en 7 dimensions représentées par des axes- Résolution des 3 principaux problèmes dans un milieu...

12 Oct. 2009

"Constructing Organizations: The Example of Public Sector Reform" (construire les organisations : l'exemple de la réforme du secteur public) Nils Brunsson, Kerstin Sahlin-Andersson, Organization Studies, 2000

Fiche de lecture de 2 pages - Management organisation

L'organisation est un phénomène construit socialement. Il est intéressant de comprendre comment et pourquoi les individus construisent des organisations plutôt que d'autres formes sociales. Les entités du secteur public qui étaient des agents ou arènes ont été transformées en organisation avec...

12 Oct. 2009

Abrahamson Eric, Fairchild Gregory (1999) "Management Fashion: Lifecycles, Triggers and Collective Learning Processes" (les modes managériales : cycles de vie, déclencheurs et processus d'apprentissage collectifs"

Fiche de lecture de 1 pages - Management organisation

Les auteurs étudient trois caractéristiques des innovations managériales en étudiant plus précisément l'innovation du cercle de qualité. Les cercles de qualité ont été inventés au Japon par Ishikawa (1968) et transférés aux Etats-Unis par Juran et ont pour but de développer la productivité et la...

12 Oct. 2009

Time for space : revue de textes concernant l'organisation de l'espace, de Scott Taylor et André Spicer

Commentaire de texte de 2 pages - Management organisation

Ces deux chercheurs se sont intéressés sur l'étude de l'espace. En effet, certaines organisations de l'espace, telles que l'organisation de la hiérarchie dans un immeuble, la disposition des villes (ville en Chine spécialisée dans les arbres de Noël), d'une salle de marché, d'un supermarché,...

12 Oct. 2009

"Why Do Firms Differ, and How Does it Matter?" (pourquoi les entreprises sont différentes, et pourquoi c'est important), article de Richard R. Nelson, extrait du Strategic Management Journal

Commentaire de texte de 1 pages - Management organisation

Ce texte étudie les différences de points de vue entre les économistes et les étudiants en gestion à propos des différences interentreprises. Les économistes analysent les entreprises comme l'un des acteurs du jeu économique tandis que les étudiants ont plutôt tendance à l'analyser au niveau...

09 Oct. 2009

L'éventail conceptuel des indices de gouvernance d'entreprise

Dissertation de 24 pages - Management organisation

Mission du rating de la gouvernance d'entreprise :Fournir aux investisseurs et aux stakeholders une mesure des pratiques de gouvernance d'une entreprise donnéePermettre aux entreprises d'améliorer leurs pratiques de la gouvernance d'entreprise (auto-évaluation)Renforcer...

09 Oct. 2009

Les entreprises face au changement : changer ou disparaître ?

Dissertation de 7 pages - Management organisation

L'entreprise évolue dans un environnement en constante évolution. Elle doit donc s'adapter, innover, pour être en position de compétitivité. Cette évolution est d'autant plus nette depuis un siècle et a vu s'établir des modèles de travail comme le Fordisme et le Taylorisme qui,...

09 Oct. 2009

La gestion des carrières : évaluation des employés et plan de développement des Ressources humaines

Dissertation de 28 pages - Management organisation

L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement.

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