Management & organisation

Le comité de lecture a ici sélectionné pour vous aider des mémoires, dissertations et études de cas, concernant des entreprises comme PPR, MapleSoft, Hewlett Packard, EADS, mais aussi sur la gestion des conflits, le management au féminin et autres problématiques au sujet de la gestion et du management.

  • Elle peut être dans le travail (poste occupé, salaire...). Le manager doit repérer ces motivations pour essayer de les satisfaire et empêcher la démotivation. Il peut aussi y avoir une démotivation hors du travail. Ex : une mère de famille souhaitera avoir son mercredi après-midi pour s'occuper de ses enfants.

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Le manageur est celui qui dirige. Organisation = ensemble d'individus organisé pour atteindre des objectifs. L'UC est une organisation particulière. L'extérieur agit sur l'organisation, on dit qu'elle est ouverte à l'environnement (ex : la concurrence). Cette organisation est donc structurée. Il existe des organisations publiques et privées....

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Elles sont prises par le manager stratégique (siège social dans un réseau intégré, sinon directeur du point de vente). Ce sont des décisions importantes qui engagent tout le réseau, toute l'UC qui produisent des effets à long terme, difficilement réversibles ou très coûteuses. Ex : diversifier l'activité de l'UC.

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • La rémunération est : - Un outil de motivation. - Fixée par la DRH ou la direction générale. - Rôle du manager opérationnel : évaluation salarié, donc impact sur la rémunération, et intermédiaire avec le manageur stratégique ou DRH. La rémunération est calculée en fonction des ventes du collaborateur ou de l'équipe (proportionnelle au CA, à la...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • L'équipe ne peut être performante que si le travail et les efforts accomplis par ses membres sont reconnus. L'évaluation et la reconnaissance qui en découlent est un outil de motivation et de progrès car elle permet de définir les actions de formation requises. C'est un moyen de développer le professionnalisme. La formation est source de...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Il faut que chaque membre de l'équipe se sente bien dans l'équipe, appartiennent à l'équipe. L'objectif est de motiver les salariés, ce qui rejaillit sur les performances. Elles vont avoir une culture commune, elle partage les mêmes valeurs. Comment le développer? En provoquant des rencontres informelles, rencontres pas prévues = pause café...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Exercer une activité salariée avec un lien de subordination c'est-à-dire avec un supérieur, c'est entreprendre avec un subordinateur et un subordonné. Le salarié est la personne qui reçoit des ordres. Être entrepreneur, c'est être à son compte, créer son entreprise. L'entrepreneuriat comprend les salariés et les entrepreneurs. Être...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Selon l'école classique, le pouvoir dépend essentiellement de : - La compétence du chef (début des années 1900), avec organisation du travail (usine, travail à la chaine, notamment le taylorisme, le salarié travaille et est payé selon son rendement, salaire aux pièces), c'est commander et contrôler : la loi du bâton et de la carotte. - Le...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Dans une UC, on peut recruter pour un besoin permanent ou temporaire (selon le type de besoin, on n'utilise pas le même contrat de travail et surtout pas de stagiaire). Quand on recrute, on parle d'investissement. Le besoin de compétences et de qualifications diverses varie selon le poste à pourvoir.

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Il est important de gérer les stocks pour que la marchandise soit livrée au bon moment, au bon endroit, dans les bonnes quantités. Les flux sont liés au fonctionnement du cycle d'exploitation de l'UC : on fait des achats (entrées), on stocke et on gère les sorties (=ventes). D'un point de vue opérationnel, le gestionnaire doit suivre le...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Comment lui communiquer ce qui est positif ? N'hésitez pas à lui dire : « dans ce domaine tu es vraiment excellent ! », « là je n'aurais pas fait mieux », « ce que j'admire chez toi c'est o » Les erreurs commises par les manageurs sont les suivantes : - Ne pas dire ce qui va bien. - Le dire de façon minorée. - Le dire rapidement puis passer tout...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

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  • Les travaux seront exécutés soigneusement et conformément aux "règles de l'art et de la bonne exécution". Les documents techniques contractuels particuliers seront ceux en vigueur à la date de l'engagement de l'entreprise et en particulier à celles stipulées dans: - Les D.T.U. éventuellement encore en vigueur - Les Normes Françaises -...

    marie-pierre

    lundi 30 juillet 2012

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  • Les travaux seront exécutés soigneusement et conformément aux "règles de l'art et de la bonne exécution". Les documents techniques contractuels particuliers seront ceux en vigueur à la date de l'engagement de l'entreprise et en particulier à celles stipulées dans: - Les D.T.U. éventuellement encore en vigueur - Les Normes Françaises -...

    marie-pierre

    lundi 30 juillet 2012

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  • Les travaux seront exécutés soigneusement et conformément aux "règles de l'art et de la bonne exécution". Les documents techniques contractuels particuliers seront ceux en vigueur à la date de l'engagement de l'entreprise et en particulier à celles stipulées dans: - Les D.T.U. éventuellement encore en vigueur - Les Normes Françaises -...

    marie-pierre

    lundi 30 juillet 2012

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  • Face à de nombreuses mutations de l'environnement (forte concurrence et phénomène de crise), l'avenir de l'agence dépendra de sa gestion et de sa capacité à faire évoluer sa communication. Ainsi nous verrons quels sont les moyens que nous avons mis en place pour faire face à cette diminution d'activité. Afin de répondre à cette question, je vais...

    Thomas

    vendredi 27 juillet 2012

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  • D'après le Code du Travail, Harcèlement moral: Article L1152-1: « Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son...

    Martin

    vendredi 27 juillet 2012

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  • L'Entrepreneur aura à sa charge: - tous les travaux d'étanchéité et zinguerie sur les toitures terrasses, - toutes sujétions de mise en oeuvre et d'adaptation aux autres ouvrages, - les sorties hors terrasse.

    marie-pierre

    vendredi 27 juillet 2012

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  • L'Entrepreneur a à sa charge les travaux: - de terrassements généraux, - de terrassements complémentaires, - de fondations, - de canalisations enterrées et fourreaux, - d'infrastructure, - de superstructure, - ouvrages divers, (OPTION) - d'enduit projeté compris toutes sujétions de mise en oeuvre et adaptation aux autres corps d'état.

    marie-pierre

    vendredi 27 juillet 2012

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  • L'entrepreneur aura à sa charge l'ensemble des travaux de terrassements généraux et VRD autour des bâtiments dans l'enceinte de la parcelle. Les travaux seront exécutés soigneusement et conformément aux "règles de l'art et de la bonne exécution". Les documents techniques contractuels particuliers seront ceux en vigueur à la date de l'engagement...

    marie-pierre

    vendredi 27 juillet 2012

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  • C'est un processus qui a plusieurs étapes destinées à produire, à développer les connaissances, les savoir faires, et les comportements nécessaires à la satisfaction d'exigence.La formation est un impératif pour les organisations mais cela a une vocation beaucoup plus large puisqu'elle...

    Dimitri

    jeudi 26 juillet 2012

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  • La collecte d'informations est la base du processus, en effet si l'on passe à côté d'informations importantes l'évaluation sera biaisée puisque les éléments sur lesquels elle se base seront incomplets. L'évaluation n'est pas une science exacte, mais plus les informations sont diverses et précises, plus elle se rapprochera de la réelle valeur de...

    Charles

    jeudi 26 juillet 2012

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  • Je ne peux commencer ce mémoire sans remercier les personnes qui m'ont accueilli, aidé et fait confiance au cours de mon stage de trois mois dans l'entreprise X. Je tiens tout d'abord à remercier mon tuteur entreprise pour m'avoir fait confiance et pour avoir accepté que je fasse mon stage dans sa société. De plus, il a su se rendre disponible...

    Charles

    mercredi 25 juillet 2012

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  • Le plan général de coordination de sécurité et de protection de la santé est joint au présent dossier. L'entreprise est tenue d'en prendre connaissance et de tenir compte, des prestations décrites éventuellement dues au titre du présent lot et des consignes et prestations de sécurité à prévoir en cours de chantier.

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • Le C.C.T.P est constitué de différents documents formant un tout. L'entreprise du présent lot est donc tenue de prendre connaissance des documents du C.C.T.P et notamment l'ensemble des descriptifs des autres lots afin d'appréhender l'ensemble des travaux pour la bonne réalisation globale de la construction. L'entreprise intervenant sur...

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • Réalisation d'une charpente métallique cintrée avec fermettes de type treillis en profilés du commerce assemblées par soudures et platines, mises en oeuvre par fixations par platine sur arases des murs du lot Gros Oeuvre sans débord par rapport au nu des façades. Fourniture et pose de pannes métalliques pour support de bacs aciers en profilés du...

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • Fourniture et pose de feuilles de polyéthylène armé, micro perforé avec armature PVC à mailles serrées, type GRILTEX ou D.FOL. de chez DOERKEN avec avis technique à fournir. Pose tendue sur les fermettes avec contre lattage. Les découpes pour ventilations et la mise en oeuvre se feront suivant les prescriptions et croquis du fabricant....

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • L'entreprise intervenant sur l'opération de quelque manière que ce soit ne pourra arguer la méconnaissance d'une des pièces constitutives du C.C.T.P. A titre indicatif, le C.C.T.P est composé (hors documents administratifs): - de l'arrêté de permis de construire et ses annexes, - des documents graphiques du programme compris plan topographique,...

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • Le devis descriptif est composé des devis particuliers de chacun des lots. Il forme un tout et doit être consulté par les entreprises de tous les corps d'état devant participer à cette construction. Aucune des entreprises ou sociétés intervenant sur l'opération de quelque manière que ce soit ne pourra arguer la méconnaissance d'une des pièces...

    marie-pierre

    mardi 24 juillet 2012

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  • Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont permis, dès le début du XXème siècle et lors des Trente Glorieuses, une croissance économique forte et durable et reposant sur un cercle vertueux. Après cela, d'autres organisations sont apparues : les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT) parmi lesquelles on trouve le...

    virginie

    mardi 24 juillet 2012

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  • Depuis plusieurs années la Pologne présente une croissance économique annuelle importante. Il en est de même pour le salaire moyen qui est passé en quelque temps de 500€ à 800€. Ce salaire moyen peut sembler faible comparé aux pays de l'ouest, mais il existe de fortes disparités entre les régions de Pologne voir même entre les différentes...

    nicolas

    lundi 23 juillet 2012

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