Le prix de l'excellence. Thomas Peters et Robert Waterman
Fiche de lecture - 17 pages - Management organisation
Pour les auteurs, la présentation de cette étude est l'occasion de mettre en place une nouvelle théorie du management basée principalement sur l'expérimentation et l'encouragement à plus de tentatives. En effet, ces quatre années de recherches sont à l'origine de la création de...
Les Cinq Tentations du Manager. Patrick Lencioni
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Le thème général du livre porte sur l'efficacité professionnelle. L'objectif de l'auteur est en effet d'illustrer, à travers une fiction, comment un manager peut échouer en se comportant de façon négative pour la société, et donc en succombant aux cinq tentations. La problématique...
Le modèle client-savoirs. Descharreaux. Suzet-Charbonnel
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Dans ce monde aux fluctuations incessantes, comment provoquer et gérer le changement dans l'entreprise ? Tout d'abord en identifiant les principales composantes du changement dans les entreprises, à savoir : La mobilité sociale (du fait de la généralisation de l'enseignement). Le...
L'alchimie du changement. François Dupuy
Fiche de lecture - 13 pages - Management organisation
Trois questions illustrent la problématique générale du changement : Que veut-on faire évoluer (des attitudes, des comportements, des structures, des leviers d'actions, des stratégies individuelles) ? Comment séquencer en phases, et non verrouiller en planifiant, un cadre pour l'action...
L'intégration du concept d'éthique au sein des entreprises européennes
Présentation - 47 pages - Management organisation
L'éthique, une nouvelle théorie d'entreprise. Qu'est-ce que l'éthique appliquée à l'entreprise ? Définition de l'éthique. Historique. Diversité de l'éthique. Quels sont les fondements de base ? La compatibilité entre éthique et efficacité de l'entreprise....
Dans une économie mondialisée, l'éthique peut-elle être considérée comme le nouveau fondement de l'entreprise ?
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Dans une première partie, nous tenterons de répondre à la question pourquoi l'éthique est considérée comme un artifice, une nouvelle mode managériale dans un contexte d'internalisation des entreprises (I) puis, dans une deuxième partie nous verrons en fait, qu'il est plus judicieux de...
Quel sport pour les écoles de management ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Quels sports permettent à l'étudiant de se prendre en main ? Comment un élève peut arriver à avoir confiance en soi dans le domaine sportif ? Pourquoi le sport collectif est important à enseigner à des élèves en école de management ? Pour répondre à ces interrogations, on va parler tout...
Le Kanban
Dissertation - 14 pages - Management organisation
La méthode kanban s'est développée au Japon après la deuxième guerre mondiale. Elle a été élaborée par M. Ohno dans l'entreprise TOYOTA Motor Company où elle a commencé à bien fonctionner dès 1958. M. Ohno, a constaté que « les gens des usines ont toujours tendance à faire de la...
Le juste à temps - publié le 05/02/2003
Dissertation - 10 pages - Management organisation
Vu comme un processus d'amélioration continue par apprentissage, son principe s'énonce comme « le fait de livrer, fabriquer, approvisionner ce dont le client a besoin, quand il en a besoin ». On retrouve 2 concepts : une idée de quantité (juste celle dont on a besoin, juste le nécessaire,...
Evolution des relations acheteurs-fournisseurs en marketing B2B : référencement, marketing achats, places de marché électroniques
Dissertation - 19 pages - Management organisation
Dans le domaine industriel, les fournisseurs de matières premières et d'ingrédients consommables ou incorporables, de composants ou de biens d'équipement sont très souvent concernés par une démarche de référencement auprès de leurs clients utilisateurs, consommateurs, intégrateurs ou...
L'opération pièce jaune. Relations publiques
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Publicitor définit ainsi les relations publiques, définition intéressante comme point de départ de notre sujet « Les relations publiques peuvent être définies comme un ensemble de techniques de communication destinées à développer une relation de confiance d'estime et d'adhésion entre une...
La motivation d'équipes ou comment allier intérêt des salariés et de l'entreprise pour une meilleure performance
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Pour suivre ce mouvement d'amplification et de recentrage sur la partie humaine de l'entreprise nous allons dans un premier temps étudier en parallèle les théories naissantes sur la motivation et les changement qui ont eu lieu dans l'organisation des entreprises en étudiant la...
Le Yield management
Dissertation - 16 pages - Management organisation
Le Yield Management (Management du rendement) se définit comme une pratique de gestion qui cherche le meilleur rendement possible pour chaque unité de capacité disponible. L'objectif est d'optimiser les capacités de production/distribution en cherchant à vendre à un prix différent lorsque...
Les différences culturelles dans le management
Dissertation - 43 pages - Management organisation
Parce que nous sommes arrivés dans un monde de mondialisation de l'économie, de plus en plus d'entreprises travaillent dans une approche internationale. L'internationalisation provoque une multitude de situations et de relations interculturelles. Toute entreprise est dès lors...
Management par le stress. Management humain
Dissertation - 14 pages - Management organisation
Le stress professionnel est devenu un des problèmes majeurs des sociétés industrielles contemporaines. Le groupe Boiron a pris le parti de viser l'épanouissement et le bien-être de ses salariés, et de leur confier un travail laissant une grande part à l'autonomie et à la créativité. Avec...
Becoming the perfect manager
Présentation - 41 pages - Management organisation
The management is the skill to direct and run a team. Every firm must organize an efficient management policy to motivate its employees. In order to provide a quality service it is important to develop and maintain strong relationships with the clients. Focusing on the important issues is...
ZAPP! The lightning of empowerment by William C.BYHAM, Ph.D with Jeff COX
Dissertation - 8 pages - Management organisation
This book is a fable that deals with leadership and empowerment. It can be read in two different ways i.e. as an amusing story or as a guide to discover the ideas linked with leadership, management and motivation. The author gives us the key principles of empowerment and the steps to apply in our...
Manager dans la complexité. Dominique Genelot
Dissertation - 25 pages - Management organisation
Qu'est-ce que la complexité ? La complexité, défi majeur de notre temps. La pensée se libère de la science classique. Les caractéristiques de la complexité (1er niveau de complexité). La représentation de la complexité (2ème niveau de complexité). La construction de la réalité (3ème niveau de...
L'école des relations humaines, les théories de la motivation
Dissertation - 6 pages - Management organisation
On considère l'individu comme l'élément central de l'organisation. Le modèle classique ne fonctionne pas très bien. Evolution due à une rupture du modèle. Elément clé = motivation. Notion des conditions de travail, d'ambiance de travail mises en avant. Tout employé est un être...
Théories classiques de l'organisation : rationaliser le facteur humain
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Théories qui s'appuient sur l'organisation scientifique et bureaucratique avec la préoccupation de rationaliser le facteur humain. Ecole de pensée née au XIXème siècle, parallèlement à la révolution industrielle. Le lieu de création de la richesse, c'est l'usine : grande dimension...
Philippe Zarifian. Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Présentation et limite de cette approche
Fiche de lecture - 15 pages - Management organisation
Le but de l'auteur est de critiquer certaines propositions du MEDEF et de proposer une vision alternative de la compétence qui prenne plus en compte le point de vue des salariés. Après avoir présenté l'approche développée par P. Zarifian, nous mettrons l'accent sur l'intérêt et la...
Les nouvelles formes de management
Dissertation - 28 pages - Management organisation
Le management est en train de connaître une nouvelle phase de son évolution à travers l'émergence d'un management postindustriel, lié à l'évolution économique des dernières années : tertiarisation de l'activité, mondialisation de l'économie, innovations permanentes, mutation...
Les illusions du management. Pour le retour du bon sens. Jean-Pierre Le Goff
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Dans le présent ouvrage, LE GOFF s'attache à réaliser un examen critique du management des relations humaines. La thèse défendue par LE GOFF est que le management moderniste, dit 'participatif', est en crise. L'argumentation va se dérouler en 3 temps. Dans une première partie il...
La révolution taylorienne en France: l'entreprise face à la révolution taylorienne de la 1ère guerre mondiale à la grande crise des années 30
Dissertation - 7 pages - Management organisation
C'est une période de mutation de l'entreprise, de la fin de la 1ere guerre mondiale à la crise des année 30, confrontée aux processus d' OST, au mouvement de rationalisation du travail. Entrepreneurs, entreprises et salariés sont profondément transformés par la révolution du taylorisme.
Le manager du XXIème siècle
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Le terme anglais « manager » a deux significations en français. Il a par ailleurs été adopté par l'Académie française. A partir de 1865, ce mot anglais est utilisé pour nommer les chefs ou dirigeants d'une entreprise. En 1927 il prend une signification légèrement différente à savoir diriger,...
Le nouveau monde industriel de Pierre Veltz
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Pierre Veltz s'attache à décrire les conséquences des mutations profondes mais imperceptibles du monde de l'entreprise qui devient pour lui un nouveau monde industriel. Il montre combien jauger la performance est aujourd'hui chose difficile et souligne l'émergence de nouveaux...
Management et manager
Dissertation - 16 pages - Management organisation
La fonction de management correspond aux activités que développe le responsable d'une équipe et les moyens qu'il utilise pour atteindre ses objectifs avec le maximum d'efficacité (qualité et temps) et en engendrant dans l'équipe le maximum de satisfaction. Le manager ne dirige pas...
La psychosociologie des organisations
Dissertation - 17 pages - Management organisation
L'organisation du travail doit prendre en compte plusieurs facteurs. Le premier à avoir créé la science du travail a été Taylor. Fayol et Weber ont suivi. Tous trois soulignent l'importance d'un bon modèle pour les organisations, d'une nécessaire spécialisation des salaires, de la définition de...
Implications for performance and satisfaction
Présentation - 39 pages - Management organisation
Implications for performance and satisfaction. Document powerpoint. Learning Objectives : Outline the motivation process. Describe Maslow's need hierarchy. Contrast Theory X and Theory Y. Differentiate motivators from hygiene factors. List the characteristics that high achievers prefer in a job....
