Management & organisation

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5557 résultats

10 févr. 2009

Questionnaire type en vue de la Création d'un Bar à smoothie

Fiche de 2 pages - Management organisation

Document: Questionnaire type en vue de la Création d'un Bar à smoothie Extrait: Bonjour, nous sommes étudiantes à l'ESCG Paris 8ème, et dans le cadre de notre projet de création d'entreprise, nous souhaiterions vous posez quelques questions afin de connaitre vos attentes et vos...

09 févr. 2009

La Fnac contre-attaque : stratégie pour faire face à la concurrence

Fiche de 2 pages - Management organisation

La société Fnac se trouve sur un marché concentré où l'on peut distinguer 2 types d'entreprises : les spécialistes (Virgin Megastore, Extrapole) et la grande distribution (Carrefour, Auchan, Géant…) Le marché Culturel où se place la Fnac a donc de sérieux concurrents ayant un fort pouvoir...

08 févr. 2009

Comment réaliser un compte-rendu ?

Fiche de 1 pages - Management organisation

Il s'agit là d'un écrit, à valeur de synthèse utilisé dans le monde professionnel (les comptes-rendus principaux : description d'une situation, rapport d'un événement, synthèse de réunion, résumé d'ouvrage technique, etc.).Le compte-rendu sera un écrit objectif (...)

07 févr. 2009

Le management selon William Edwards Deming

Dissertation de 6 pages - Management organisation

Le management est une discipline relativement récente. Au XIXe siècle, on ne voulait plus payer des ouvriers pour leur polyvalence mais plutôt uniquement pour ce qu'ils savaient faire de mieux. Vers la fin du XIXe siècle, Frederik Taylor propose le concept "d'organisation scientifique du...

07 févr. 2009

Le management en Europe centrale est-il réellement différent ? Sa spécificité est-elle un mythe ou une réalité ?

Dissertation de 10 pages - Management organisation

Depuis la chute de l'empire soviétique en 1989, les pays d'Europe de l'Est, plus communément appelés PECO (pays d'Europe Centrale et orientale) vivent un tournant décisif de leur histoire. Pendant 70 ans tous les pays de l'Union des Républiques Socialistes et Soviétiques ont...

06 févr. 2009

Stratégie de management dans les pays d'Europe de l'Est : enquête sur la culture organisationnelle dans les entreprises industrielles tchèques

Dissertation de 10 pages - Management organisation

L'étude a été menée sur des échantillons de personnes de 74 entreprises. L'analyse porte sur des valeurs et normes et sur des aspects de comportements et de perceptions sélectionnés qui sont partagés dans l'organisation. Les données obtenues à travers les questionnaires ont été traitées par des...

06 févr. 2009

Compte-rendu de visite d'une entreprise de confection

Dissertation de 10 pages - Management organisation

Au cours de la visite, on a fait un tour sur les divers départements qui existent dans la société et on nous a expliqué les tâches effectuées par chacun d'entre eux.PlanningLe respect strict des dates de livraison est une exigence que la société s'impose. Pour maintenir cet objectif, le...

06 févr. 2009

L'évolution des métiers technologiques au sein de la banque

Étude de cas de 9 pages - Management organisation

Document: L'évolution des métiers technologiques au sein de la banque, exposé de 18 pages en stratégie d'entreprise Extrait: L'influence des réseaux en particulier sur le secteur bancaire a commencé dans les années soixante-dix. Les NTIC ont déjà provoqué deux évolutions au sein...

06 févr. 2009

Change management: Discuss the advantages and disadvantages of evolutionary and revolutionary change

Dissertation de 2 pages - Management organisation

Change management in an organization can be a very difficult task to assume. First you need to diagnose the change needed, set objectives, apply the strategy, measure the results and then re-adjust in consequence. In all those steps, you need to take into account the scope of the organization,...

05 févr. 2009

L'enjeu du management interculturel dans l'entreprise globale

Dissertation de 5 pages - Management organisation

Dans un contexte d'internationalisation accrue des activités économiques et de développement sans précédent des entreprises multinationales, les organisations sont confrontées à une ressource humaine de plus en plus diversifiée. La gestion de la diversité culturelle est devenue une problématique...

05 févr. 2009

Typologie et organisation des entreprises

Cours de 22 pages - Management organisation

L'entreprise est une organisation qui a pour but de faire du profit. C'est une structure réglementée par la loi, la jurisprudence et en interne (règlement intérieur). Elle se définit par ses objectifs mais en France on manque de savoir-faire en ce qui concerne les objectifs. Les entreprises...

04 févr. 2009

La nature du changement organisationnel

Fiche de lecture de 5 pages - Management organisation

Les organisations, en tant que systèmes ouverts, sont très fortement sujettes à l'influence de l'environnement dans lequel elles opèrent ; celui-ci est plus ou moins dynamique selon les situations. Ainsi, aucune entreprise ne peut vraiment se soustraire aux contraintes et aux opportunités...

04 févr. 2009

Transformational Change at British Petroleum : one goal two different leaders

Étude de cas de 5 pages - Management organisation

Before Robert Horton took over as CEO and Chairman of British Petroleum (BP) in 1990, the company's situation was difficult in terms of the lack of clearness of mission and strategic policy within the top 150 managers surveyed at the beginning of 1989. This survey revealed the managers feeling in...

04 févr. 2009

Entreprise, culture et société : en quoi le comportement des actionnaires influence-t-il l'éthique de l'entreprise ?

Dissertation de 6 pages - Management organisation

L'actionnaire, en fournissant à l'entreprise les moyens de se financer, occupe une place clé au sein de l'entreprise. L'acquisition d'actions lui confère des droits lui permettant d'avoir du pouvoir et d'orienter les choix de l'entreprise. Dès lors, son comportement influence l'éthique de...

04 févr. 2009

Is culture an intrinsic element of management and leadership: Eastern Europe against Western Europe?

Étude de cas de 16 pages - Management organisation

Since the quickening of the Industrial Revolution in United Kingdom in 1850 there is no doubt that Europe sustained important cultural changes. The aura of this revolution crossed the Channel and pervaded in Europe but only went in western countries ready to change, France the first, then...

03 févr. 2009

Cross-reference study on the notion of "Leadership"

Fiche de lecture de 17 pages - Management organisation

Joan of Arc's public career lasted only for two years but her history has come down through the ages, so that each year, her courage is praised on May 1st. Why is this sixteen-year-old girl engraved in our memory in such an unforgettable way? Answering to this question amounts to go over her...

03 févr. 2009

Introduction à la Gestion

Cours de 95 pages - Management organisation

- Société et entreprise :Une société, aux yeux du législateur, caractérise les préoccupations des propriétaires et la finalité de l'entreprise. Toute société nouvellement créée a pour obligation légale d'être immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés (R.C.S.) ; il lui est alors...

03 févr. 2009

Southwest Airlines case study

Étude de cas de 8 pages - Management organisation

Southwest Airlines is in the top ranking US Corporation in terms of profits and reputation. This airline has always applied strong strategies in order to be on the top in terms of profits, innovation, and image. This constitutes the culture of this company, which matured over the last...

02 févr. 2009

Synthèse sur les différentes fonctions de l'entreprise

Fiche de 2 pages - Management organisation

Il existe différentes fonctions au sein d'une entreprise. Elles sont toutes indispensables au bon fonctionnement et à la pérennité de l'entreprise. Nous allons découvrir et faire connaissance avec les quatre fonctions principales d'une entreprise. La première fonction (la fonction financière) a...

01 févr. 2009

Le Marketing Bancaire

Fiche de 4 pages - Management organisation

Document: Le Marketing Bancaire, fiche de marketing de 4 pages Extrait: Mener des stratégies intensives de développement pour apporter de la valeur ajoutée aussi bien aux clients qu'aux actionnaires tout en maintenant une politique de diminution des coûts est le défi majeur auquel est...

31 Janv. 2009

Les 7 types de management

Cours de 8 pages - Management organisation

Document: Les 7 types de management, fiche en management de 4 pages Extrait: Les 7 types de management. Ou La fin du « one-size fits all ». Longtemps le management a laissé croire qu'il y avait une formule de management valable pour tous les cas, avec son corollaire « tout peut se résoudre...

31 Janv. 2009

L'entreprise et son environnement, positionnement concurrentiel

Cours de 2 pages - Management organisation

Document: L'entreprise et son environnement, fiche de 2 pages en stratégie Extrait: L'environnement de l'entreprise (ensemble des données externes à l'entreprise qui l'influence et sur lesquelles elle peut agir) regroupe tous les facteurs économiques (conjoncture...

30 Janv. 2009

La norme ISO 9001 version 2000

Dissertation de 13 pages - Management organisation

Dans les dernières décennies, le passage d'une économie de la demande à une économie de l'offre a profondément changé la relation client-fournisseur. Les entreprises sont confrontées à une forte concurrence et le client est de plus en plus exigeant. C'est dans ce contexte que l'usage des normes...

29 Janv. 2009

Le coaching

Cours de 8 pages - Management organisation

Le coaching d'équipe :- Le coaching d'équipe est l'ensemble d'un groupe et pas uniquement de personnes individuelles.- L'équipe en question peut être un groupe permanent ou un groupe temporaire avec une durée de vie limitée.- « L'équipe performante » : les acteurs qui ont...

29 Janv. 2009

Les indicateurs financiers de la performance

Cours de 12 pages - Management organisation

Bilan financierDéfinitionOn appelle "bilan financier" un bilan comptable reconstruit pour que :- les postes de l'actif soient classés par ordre de liquidité croissante et que- les postes du passif soient classés par ordre d'exigibilité croissante.On vise à retrouver de manière la plus...

28 Janv. 2009

Le coaching dans les entreprises

Dissertation de 16 pages - Management organisation

Le coaching aide le salarié ou le groupe à mobiliser ses ressources pour obtenir un mieux être et un mieux faire dans l'exercice de leur activité (...)

27 Janv. 2009

L'exercice du pouvoir de décision dans les sociétés

Fiche de 3 pages - Management organisation

Toutes les décisions n'engagent pas l'avenir de la même façon. Le processus de décision dépend de la nature des décisions à prendre. Le dirigeant prend des décisions de gestion courante. Il recrute les salariés, dirige la production et la commercialisation des produits, achète des matériels pour...

27 Janv. 2009

Initiation à l'entrepreneuriat

Cours de 4 pages - Management organisation

Entreprendre permet d'obtenir son indépendance, et de s'affranchir de toute hiérarchie. C'est une liberté à la fois très profitable ; elle permet d'effectuer ses choix plus librement, sans avoir à suivre des directives avec lesquelles on est plus ou moins d'accord, ou travailler sur des projets...

25 Janv. 2009

Engstrom auto mirror plant: motivating in good times and bad

Étude de cas de 5 pages - Management organisation

We all know that human resources management implies a lot of fundamentals for an organization. Human resources must understand the implications of globalization, technology changes, workforce diversity, changing skills requirements, the contingent workforce, decentralized worksites and also...

24 Janv. 2009

An analysis of the psychological contract between employers and employees and how this ?ffects performance

Mémoire de 29 pages - Management organisation

The current study examines the st?tus of psychologic?l contr?cts in the tourism ?nd hospit?lity industry. Employees identified the import?nce they expressed in relation to different ?spects of the psychologic?l contr?ct ?nd the degree to which their org?niz?tion h?d fulfilled these oblig?tions....

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