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Dissertations en ressources humaines - GRH

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788 résultats

25 févr. 2024

Intérêt du talent en entreprise

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le talent est nécessaire, mais pas suffisant pour réussir et obtenir de très bons résultats. Il n'est pas nécessaire de retomber dans le behaviorisme des années 1970, mais on ne peut nier la prédominance de l'assiduité dans la réussite. Bien plus intéressante encore que la question...

01 févr. 2024

Quels sont les avantages d'une gestion des aptitudes réussie ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cette dissertation porte sur le fait de savoir quels effets positifs une gestion des aptitudes peut apporter aux organisations et aux collaborateurs. Dans l'ensemble, ces tâches de gestion prennent beaucoup de temps. C'est pourquoi les responsables des ressources humaines ont besoin de...

15 Nov. 2023

Quelles sont les origines de la gestion des aptitudes et quelles sont les conditions de base qui doivent être réunies dans une organisation pour que le concept puisse réussir ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'Ability Management s'est développé à partir du Disability Management, bien plus connu. Dans le cadre de l'étude du thème du handicap, les mouvements des personnes handicapées ont permis de développer des approches visant à considérer les personnes, quelle que soit leur condition...

11 Nov. 2023

Les enjeux et les impacts de l'obligation vaccinale sur les ressources humaines : état des lieux du Covid-19

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le coronavirus, qui a fait surface sur un marché chinois de volaille et de fruits de mer en décembre 2019, s'est propagé dans presque tous les pays, bouleversant la vie et faisant dérailler l'économie mondiale. Le virus a tué plus de 1,6 million de personnes et rendu malade plus de 76...

01 Nov. 2023

Quels seraient vos leviers d'attraction et les éléments à améliorer au niveau de l'expérience-employé ? - Cas de la Banque Laurentienne du Canada

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La planification des ressources humaines dans le cadre d'une gestion professionnelle entraîne de nombreux éléments à prendre en compte. Ces facteurs peuvent permettre de s'organiser autour des éléments affectant la quantité de ressource à l'emploi sur le long terme. Dès lors, disposer...

10 mai 2023

Gestion du sureffectif : comprendre les causes, les conséquences et les solutions

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le sureffectif est un problème qui se produit lorsque le nombre d'employés dans une entreprise est supérieur aux besoins. Les causes du sureffectif peuvent être imputées à une planification des effectifs et des compétences défaillante ou inefficace, à des changements de marché ou à une...

08 mai 2023

Évolution des conditions de travail, facteurs de risques présents dans un environnement de travail et risques psychosociaux

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

À partir de la fin du XVIIIe siècle, la révolution industrielle voit le jour en Angleterre. Jusqu'alors, près de 75% de la population vit de l'agriculture, hommes, femmes et enfants se nourrissent du travail de la terre et habitent les campagnes. L'augmentation constante de la...

06 mai 2023

Le sureffectif

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, la discipline de gestion considère le capital humain comme un investissement plutôt que comme un coût. Ce capital est d'une grande importance pour les entreprises, car il représente une véritable richesse grâce aux compétences et savoir-faire qu'il apporte, contribuant ainsi...

24 Nov. 2022

La responsabilité sociale des entreprises - publié le 24/11/2022

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Dans cette dissertation complète et entièrement rédigée, nous allons voir quelles sont les mesures prise dans le cadre de la RSE par TOTAL et pour quelles raisons pourrions-nous douter de leur bienfondé ? Pour ce faire nous allons passer en revue, dans une première partie, les différentes...

29 mai 2022

Essor des emplois hybrides dans les banques

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché du travail mondial devient de plus en plus diversifié. En réponse, les banques doivent adapter leurs modèles de main-d'œuvre pour mieux s'adapter à ce paysage changeant. Les banques recherchent désormais des personnes capables de travailler de manière flexible, de partager...

09 mai 2022

Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle favoriser l'emploi au sein d'un territoire ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

“Rien de ce que nous faisons n'est plus important que d'embaucher des gens. Vous pariez sur les gens, pas sur les stratégies.” Cette citation de Lawrence Bossidy illustre à merveille le nouveau défi de développement des ressources humaines à l'échelle territoriale. C'est dans...

24 févr. 2022

Psychologie positive

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

09 Janv. 2022

Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment...

14 déc. 2020
doc

Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...

10 déc. 2020
doc

Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la performance...

26 Oct. 2020

HRM's strategic concept

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The changing economic, technical and socio-cultural context is leading companies to adopt a strategy that will enable them to establish development axes in order to remain competitive. Seneca said: "There is no favorable wind for those who do not know where he is going." The company's...

08 Oct. 2020

LE BONHEUR AU TRAVAIL

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'amélioration de la condition des salariés passent par la diminution des risques psycho-sociaux, des faits de harcèlement ou « mise au placard », des conflits entre les collaborateurs … La recherche du bonheur des collaborateurs prend donc deux dimensions prédominantes : la gestion des...

01 Oct. 2020

Dissertation de ressources humaines

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

• Sujet 1 : Comment appre?cier la valeur cre?e?e par la Gestion des Ressources Humaines ? • Sujet 2 : 1971-2018 : la formation professionnelle, formation pour l'entreprise ou pour le salarie? ?

18 Sept. 2020

Gestion de crise : comment appréhender la radicalisation en entreprise ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les effets de la radicalisation sur l'entreprise La radicalisation au travail n'est pas une situation nouvelle. Il s'agit d'un phénomène très complexe, et difficile à définir. De manière générale, nous pouvons dire que ce terme désigne un processus d'après lequel des individus adoptent un...

18 août 2020

Communication interne

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La communication interne au sein d'une entreprise, compréhension d'un acteur stratégique. Qui est responsable de la communication interne ? Les dirigeants de nombreuses entreprises estiment que les ressources humaines devraient être responsables de la communication interne.

29 juil. 2020
doc

Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Dissertation répondant à la problématique suivante : Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?

27 juil. 2020
doc

La DRH : socialement responsable dans le cadre d'un PSE ? Quel est son rôle ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le 5 octobre 2015, une manifestation contre un projet de restructuration menaçant 2600 salariés, avait dégénéré, entrainant la fuite de deux cadres d'Air France, dont le DRH dont les chemises avaient été déchirées. Cet événement, rejugé en appel le 12 mars dernier, soulève la question de la...

01 juin 2020

Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH. Rédaction demandée en cours de ressources humaines en Master Management Commercial. Objectif du devoir : Utiliser les connaissances de cours et ses propres expériences pour répondre à cette question en argumentant.

21 févr. 2020
doc

International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...

26 Nov. 2019
doc

Le monde du travail et la génération Y

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...

29 août 2019
doc

Politiques et pratiques de rémunération - publié le 29/08/2019

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...

03 août 2019
doc

Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....

14 Mars 2019
doc

Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes, nos...

27 déc. 2018

Champs d'intérêt et objectifs en sciences de la gestion et ressources humaines

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Les objectifs de la recherche en sciences de la gestion, et plus précisément en ressources humaines, visent à apprendre des techniques, mais aussi étudier des grilles dites d'analyse, apprentissage qui est caractérisé par des savoirs relatifs à l'expertise, à des études spécifiques à...

10 Mars 2016
pdf

Effet du bien être sur la performance des employés

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif final de chaque entreprise est le gain de l'argent, ce gain est obtenu en utilisant différentes ressources : capital, matières premières ou entrées, machines, process et ressources humaines, ces dernières ne sont pas des machines, elles ont tout le droit de jouir des bonnes conditions...