Les médias et Relations presse d'une entreprise
Dissertation - 10 pages - Communication
Grandes étapes depuis la création, lieux d'implantation, grandes aventures et petites anecdotes... le vécu d'une entreprise peut être raconté, et se révéler être un outil de communication efficace, à destination des membres d'une société, de ses employés ou clients futurs. La...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences sont au coeur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l'environnement et permettre ainsi aux...
Le système de prise de décision au sein de la firme
Dissertation - 27 pages - Management organisation
On présente souvent la décision comme le fait d'un individu isolé exerçant un choix entre plusieurs possibilités d'actions à un moment donné dans le temps. Sans nier toute pertinence à cette conception de la décision, il faut admettre qu'elle ne rend que très imparfaitement compte de la...
Planification et management par objectif
Dissertation - 15 pages - Stratégie
Plus l'avenir est incertain, plus l'effort de réflexion sur le futur est indispensable. Donc une entreprise qui veut assurer sa pérennité et son développement dans un environnement de plus en plus difficile devra mettre en œuvre une gestion prévisionnelle. Elle aura une stratégie, se fixera...
Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les analystes sont unanimes sur le fait que l'amélioration de la compétitivité de l'entreprise constitue l'unique solution pour son maintien en activité dans le cadre d'une économie ouverte sur le marché international. De même, la compétitivité d'une entreprise dépend essentiellement de sa...
Les coûts de transaction
Cours - 16 pages - Management organisation
La théorie des coûts des transactions s'inscrit dans le cadre des nouvelles théories des organisations qui ont émergé depuis les années 1970 pour procurer à la firme ses lettres de noblesse en tant qu'organisation plus efficace que le marché. Ainsi, après de longues décennies de domination des...
Les nouvelles stratégies de développement des entreprises
Dissertation - 13 pages - Stratégie
Le monde des entreprises a radicalement changé au cours des années 1990. Leur rôle dans la gouvernance nationale et internationale a pris plus d'importance, face à la déréglementation et à la diminution de l'intervention de l'État sur le marché. Les investissements étrangers directs...
Les différents aspects de la sous-traitance
Dissertation - 8 pages - Stratégie
Le recours à la sous-traitance est une pratique largement utilisée par les moyennes et grandes entreprises. Aujourd'hui, aidées par les Ntic, les PMI leur emboîtent le pas et concluent de véritables partenariats avec des entreprises du monde entier. Mais sous-traiter une partie de ses...
L'entrepreneur et son environnement
Dissertation - 21 pages - Management organisation
L ‘entrepreneur est le vecteur du développement économique et social. Les définitions qui lui ont été données peuvent être, presque toujours, mises en perspective avec les mutations culturelles et/ou économiques qui ont traversé des pays et affecté le fonctionnement de leurs sociétés. Les...
La communication avec les partenaires externes de l'entreprise
Dissertation - 24 pages - Communication
Système désormais ouvert sur l'extérieur, l'entreprise ne se définit plus seulement par sa production, mais aussi par sa personnalité sociale, par sa place dans la cité. Pour répondre aux attentes de ses partenaires externes, l'entreprise doit s'affirmer, parler, dialoguer en un mot,...
La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans toute organisation, la fonction gestion des ressources humaines « GRH » est qualifiée de très importante, dans la mesure où la réussite de l'entité est en relation directe avec les compétences du personnel dont elle dispose. Se pose alors le problème de la mesure des compétences qui...
L'évaluation des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Si la gestion des ressources humaines consiste à rechercher en permanence la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation, elle ne peut se pratiquer sans disposer d'une connaissance approfondie de ces deux éléments, qui constituent un préalable de...
Le management, instrument de la réalisation de la performance organisationnelle
Dissertation - 19 pages - Management organisation
La performance occupe une place centrale dans les mécanismes de contrôle ; il s'agit d'un des trois types identifiés par Ouchi (1979). Lebas et Weigenstein (1986) évoquent même l'idée de pilier des systèmes avec la culture et les règles. D'une manière plus générale, l'objet de...
L'entreprise en tant que système
Dissertation - 16 pages - Management organisation
Le XXème siècle aura connu un important changement de méthode : l'apparition du paradigme systémique, venant compléter le paradigme analytique - ou comment l'on est passé de la métaphore fonctionnelle du bâtiment à la métaphore organisationnelle du réseau. L'idée essentielle ici est que...
La gouvernance des relations contractuelles
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Le terme « gouvernance » étymologiquement signifie conduire. Il s'agit de conduire une organisation avec des éléments hétérogènes de sorte à attirer l'adhésion de tous sur les objectifs de cette organisation. C'est l'art de diriger en écoutant les données et les incertitudes de l'environnement....
Composante et rôle de systèmes de gouvernement de l'entreprise
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Depuis quelques années, à la suite des nombreuses affaires qui ont agité les milieux économiques dans la plupart des pays développés et de dysfonctionnements évidents du système économique, de nombreux débats se sont ouverts concernant les prises de contrôle, les rémunérations des dirigeants,...
La réalité de l'absentéisme: quelles solutions pour le contrer?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation peut-elle être un outil pour prévenir et gérer l'absentéisme ? Il paraît intéressant d'établir un état des lieux de la situation de l'absentéisme en France afin de mieux le cerner. L'objectif de cette partie est d'identifier l'origine, les causes de l'absentéisme et d'examiner les...
Réduire le taux d'absentéisme des téléacteurs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Lacourt, composée de 2600 personnes, est dédiée à la vente et à la pose de fenêtres, volets et portes sur mesure auprès des particuliers. Les résultats financiers sont satisfaisants et la société occupe une position de leader sur son marché. La part d'investissements matériels dans...
Les principaux produits existants sur les marchés financiers et leurs rôles
Dissertation - 22 pages - Finance
Ce sujet se fait la transition entre l'analyse économique (analyse des activités de production, de distribution et de consommation des richesses) et la finance (science de la gestion des patrimoines tant individuels, entrepreneuriaux ou publics). Le marché financier va se décomposer...
Intégration de l'aspect environnemental dans la prise de décision et les activités de l'entreprise
Dissertation - 33 pages - Management organisation
Depuis quelques années, l'environnement est devenu une préoccupation majeure de la société et tend à occuper une place grandissante dans le débat politique et les médias. La raréfaction de certaines ressources non renouvelables, le réchauffement climatique, l'érosion de la biodiversité demandent...
Piraterie Aérienne et Terrorisme Aérien
Dissertation - 16 pages - Stratégie
En 1931, le premier détournement d'avion se passa au-dessus de l'équateur. Le deuxième se déroula en 1933 ; un citoyen américain fit exploser un avion, il eut d'ailleurs droit, pour cet acte, à la chaise électrique. Depuis ces deux dates, il y a eu, à peu près, à travers le monde 1500...
Management - Contingency theories of leadership
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Contingency theories of leadership were intended to resolve the problems of Trait and Behavioural theories. To what extent have they achieved? According to the dictionary, leadership is « the process whereby one person influences the thoughts and behaviour of others »; it thus appears to be a key...
Le Workflow au service du travail collaboratif : Principes et intérêts des fonctions assurées
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la mondialisation de l'économie et de la course au « time-to-market », la conception et la production d'un produit manufacturé sont désormais une histoire de partenaires et les relations interentreprises se font plus étroites et plus intégrées. Les entreprises ont du adapter leur...
Etude de risque
Cours - 29 pages - Management organisation
La question de la sécurité et du respect de l'environnement est devenue l'une des priorités d'un nombre croissant d'entreprises industrielles. Le concept de gestion des risques (ou risk management) a très certainement fait son apparition à la fin des années 50 aux Etats-Unis dans le domaine...
The failure of HP's ERP implementation
Fiche - 7 pages - Management organisation
In June 2004, Hewlett Packard started the implementation of a new Enterprise Resource Planning Software in its North American Enterprise Servers and Storage (ESS) division. HP, known for its expertise in a lot of product fields and consulting capabilities, especially in the segment of SAP ERP...
Governance with poor investor protection: evidence from top executive turnover in Italy (Paolo F. Volpin, Journal of Financial Economics, 2002)
Présentation - 54 pages - Finance
-Approche « law and finance » met l 'accent sur les lois et institutions protégeant les droits des investisseurs pour le développement économique (La Porta et al., 1998 ; 2000) -Importance principale au niveau de la séparation du contrôle et de la propriété pour éviter les conflits d 'agences...
The transformation of Hoechst into Aventis
Étude de cas - 39 pages - Management organisation
The company 'Hoechst', was a chemical and pharmaceutical company founded in 1863. Hoechst and Rhône-Poulenc decide to create a subsidiary company, 'Aventis The Fusion' in 1999. How Dormann used evolution to achieve this ? What relations did Dormann develop within the company? What...
Les réseaux féminins: quel impact sur les ressources humaines?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Une des grandes forces des grandes écoles de commerce est très certainement son réseau d'Anciens. Outre qu'il contribue à faire rayonner la « marque de l'école » et à soutenir le développement de l'enseignement, ce réseau peut influencer de façon significative la carrière d'un diplômé, qu'il soit...
Tesco Case Study
Étude de cas - 23 pages - Stratégie
To understand the essay, it will be useful to consider the environment of the national market. Indeed, it will be helpful to understand why environmental influences are particularly significant in the future of a company and its competitors. So, 'a dynamic PESTE analysis can be done in order...
Les Opcvm
Dissertation - 7 pages - Finance
Les OPCVM sont les Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières. Ils sont créés par des banques ou des institutions financières et permettent à l'actionnaire d'investir sur un produit financier diversifié sans avoir la responsabilité délicate et contraignante de le gérer. Sa...
