La Direction générale des Impôts
Dissertation - 6 pages - Finances publiques
L'impôt s'entend d'un prélèvement obligatoire dépourvu de contrepartie directe et perçu au profit d'une ou plusieurs personnes morales de droit public. Si le consentement à l'impôt est l'apanage et la raison d'être historique du Parlement, la technicité de l'impôt et le fait qu'il constitue un...
Client consultancy project: Leeds Metropolitan University Student' Union Elections
Mémoire - 28 pages - Management organisation
This report carries out extensive background research to the election process of Leeds Metropolitan University Students Union (S.U.) and the attitudes of students attending the University. The findings show that students do not feel there is an effort to engage them in the S.U. election process...
Les instruments de financement des entreprises
Dissertation - 16 pages - Finance
Pour se développer une société doit régulièrement trouver des moyens de financement et lever des capitaux. A cet effet, elle peut soit contracter un emprunt classique auprès d'un établissement de crédit ou émettre des titres. Cette dernière modalité est celle qui est aujourd'hui la plus...
L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de...
Finance intermédiée versus finance de marché
Dissertation - 5 pages - Finance
Le système financier permet de transférer des fonds depuis les agents économiques (ménages, entreprises, collectivités publiques) qui épargnent, car leurs dépenses sont inférieures à leurs revenus (ils sont en situation de capacité de financement) vers les agents économiques qui souhaitent...
JC Decaux im internationalen Rahmen
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Erfinder des Konzeptes des Stadtmobiliars, JCDecaux, ist heute weltweite Nr. 2 vom Markt der Außenmitteilung und in China Nr. 1. Überall in der Welt kombiniert die Gruppe Dienst an den Bürgern, in den Städten und an den Marken in einer ständigen Sorge um Innovation. Allein tätig in der...
Louis Vuitton Moet Hennessy (LVMH) in the luxury market
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
Louis Vuitton Moët Hennessy, or LVMH, is currently the world leader in the luxury market. LVMH had recorded high profits in 2006, thus making it the best performer in the fashion and luxury industry. This achievement was acknowledged by the present CEO of the group, Bernard Arnault, who stated...
Work Motivation: Review of the literature
Cours - 20 pages - Management organisation
Work motivation has been an important component of industrial and organisational psychology since the 1930s (Donovan, 2001:55) and continues to play an important role in organisational research (Büssing, 2001:372). The amount of research on motivation has varied through time. During the 1930s and...
How to evaluate the performance of the human resource department?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
It is important for companies to evaluate the quality and performance of their different departments (Baruch, 1997). Evaluating the human resource department (HRD) is even more important due to its many links with and influences on other items -for example, with increased productivity (Fox et al,...
Effect of psychological contract forms on employee attitudes toward Affirmative Action
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Psychological contracts are individual beliefs in reciprocal obligations between employees and employers. In a sample of 1377 South African white collar-employees, this study examined the effects of Affirmative Action on psychological contract attributes and how these changes influence employees'...
Leadership : Review of the literature
Cours - 21 pages - Management organisation
Research on leadership has been part of organisation behaviour for the last one hundred years and is seen as one of social science's most researched subject (Antonakis, Cianciolo and Sternberg, 2003:5). It is believed that in 1896, the Library of congress in the USA had no book on leadership but...
La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise échangent leur force...
Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des 25 dernières années, elle a connu de nombreux bouleversements ; c'est ainsi qu'on l'on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au cœur des problématiques de l'entreprise. Ce nouveau rôle...
La Fair Market Value dans le cadre des normes IAS/IFRS
Dissertation - 4 pages - Finance
Avec la mondialisation du commerce, des marchés financiers, l'intensification des échanges, et suite aux scandales financiers, il est apparu nécessaire d'augmenter la transparence et la fiabilité des informations comptables. Ceci a conduit à l'élaboration des normes IAS/IFRS. Ces normes posent un...
Finance et stratégie
Dissertation - 22 pages - Finance
La finance et la stratégie se sont, pendant longtemps, développées en toute indépendance. Dès 1950, la première a poursuivi un double objectif : d'un côté, expliquer les mécanismes de plus en plus complexes des marchés financiers ; de l'autre, étudier les relations entre un petit nombre d'agents...
Théorie des jeux : Application en finance
Dissertation - 41 pages - Finance
Dans la majorité des situations d'affaires, les décideurs ont des intérêts différents. Chacun cherche à maximiser ses gains en agissant au mieux de ses propres objectifs. Toutefois, les résultats de ces situations sont le produit d'interaction des décisions prises par ces protagonistes. On...
Les responsabilités en matière de ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise XXX a fait appel à des consultants afin de régler les différents problèmes existants entre les directions mais aussi pour définir plus précisément les responsabilités de chacune d'entre elles. Or, ces consultants, une fois sur place, ont constaté une situation d'anormalité dans cette...
McDonald's: impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behaviour
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
"Explain the impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behavior within the service sector. Provide relevant service sector examples." McDonald's is an interpersonal service company, in Bitner's categorization, which highly resorts to physical...
L'adaptation de l'entreprise aux impératifs de la qualité
Dissertation - 23 pages - Management organisation
L'engouement suscité dans les années 80 pour la gestion de la qualité a eu pour effet de placer la qualité aux tout premiers rangs des priorités des entreprises. La mondialisation de l'économie qui se traduit par une concurrence internationale plus importante, la nécessité de réduire les coûts de...
L'intégration verticale des distributeurs
Présentation - 32 pages - Stratégie
Au cours des années, les motivations d'opter pour une intégration verticale ont beaucoup changé. Au cours du 19e siècle, la motivation était de réaliser des économies d'échelle. Au milieu du 20e siècle, les entreprises choisissaient l'intégration verticale pour assurer une alimentation régulière...
Stratégies de fusions et acquisitions
Présentation - 53 pages - Stratégie
Les Fusions et acquisitions sont une stratégie de croissance externe On peut donc se demander comment se passe une fusion et acquisition, pourquoi entreprend t-on une telle stratégie ou pourquoi les entreprises ne le font pas. 1) Définition et concentration du secteur des fusions et acquisitions...
Les grands auteurs de stratégies d'entreprise
Dissertation - 7 pages - Stratégie
Toutes les entreprises ont une stratégie pour faire face à la concurrence. Afin de monter une stratégie dans une firme, les dirigeants s'aident des stratégies des grands auteurs présents à travers l'histoire. La mise en place d'une stratégie consiste à indiquer les objectifs de l'entreprise et...
Mercadotecnia II
Commentaire de texte - 4 pages - Communication
McLuhan tenían realmente ideas revolucionarias y avanzadas para su tiempo. Muy controvertida, su obra suscitó numerosas reacciones, llegando hasta hablarse de él como un profeta o al contrario como un impostor. Por mi parte "comprender los medios de comunicación" me pareció un incentivo a pensar,...
La gestion des ressources humaines aux Etats-Unis, au Japon et en Allemagne
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé articulé autour de trois grandes questions, et traitant le sujet des modèles nationaux des ressources humaines dans trois pays (USA, Japon, Allemagne), dont les philosophies de vie, les attentes des travailleurs et les besoins des entreprises sont totalement différents.
Les méthodes d'évaluation des entreprises - publié le 28/05/2007
Cours - 36 pages - Finance
Support de cours relatif aux méthodes utilisées dans l'évaluation des entreprises. Grâce à cette fiche synthétique, vous allez être amené à appréhender les différentes méthodes au moyen d'exemples d'application. Il propose à la fois du cours et des explications mais aussi des cas...
La structuration de l'entreprise
Cours - 9 pages - Management organisation
Cours d'organisation sur la structuration de l'entreprise. Une structure organisationnelle est la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches.
Les fonctions de l'entreprise
Cours - 9 pages - Management organisation
Cours d'organisation sur les différentes fonctions de l'entreprise. Présentation de trois grandes fonctions telles que la fonction économique qui a pour objectif de satisfaire les besoins des consommateurs, la fonction sociale qui a pour objectif de satisfaire les besoins de salariés et...
Support de cours : Conduite de projet
Cours - 29 pages - Management organisation
Support d'un cours de management sur la démarche de conduite de projet. Il traite de façon détaillée chaque étape de cette démarche : la préparation, le pilotage du déroulement et la terminaison de la démarche.
Actifs, amortissement et dépréciation
Cours - 9 pages - Comptabilité
Cours sur l'actif, l'amortissement et la dépréciation. Cours qui définit ce que les normes IFRS considèrent comme un actif avec les trois éléments qui le caractérise. Il y a également des exemples pour comprendre les différents postes et ceux qui ne font plus partis des actifs, ainsi que...
Audit et information financière
Cours - 6 pages - Comptabilité
Cours sur l'information financière. Étude des principes comptables, des postes sensibles avec les options possibles en terme de comptabilisation, des professions d'experts comptables et de commissaires aux comptes, des différentes démarches d'audit mises en place par les CAC et des...
