8 bonnes raisons de communiquer par l'objet
Fiche de 2 pages - Communication
L'objet - publicitaire ou utilitaire - reste encore un vrai moyen de communiquer autour d'une marque, d'une idée ou d'un concept. Encore faut-il savoir ce qui fonctionne ou pas. Petit tour d'horizon des bonnes raisons d'utiliser l'objet comme vecteur de communication.
Les 7 principes d'un plan de communication
Fiche de 2 pages - Communication
Étape essentielle à l'établissement d'une stratégie de communication, le plan de communication comme l'appellent les pros et les décideurs, obéit à des règles établies qu'il est bon de (re)préciser. Rappels utiles.
Projet professionnel - Le métier d'expert comptable
Dissertation de 10 pages - Comptabilité
Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision sur mon emploi futur qui est l'Expertise Comptable. L'intervention de l'Expert Comptable Mr François Lebouvier à une conférence des métiers tenue à la fac, m'a permis d'avoir un vrai zoom sur le métier. Comment...
Introduction au marché du Forex
Fiche de 1 pages - Bourse
Le marché du Forex a vu le jour en 1971 en raison de la matérialisation des taux de change flottants. Ce marché n'est pas centralisé, comme les contrats à terme de devises ou les marchés boursiers. La négociation se fait à travers les ordinateurs et les téléphones depuis des milliers...
Les formes structurelles et organisationnelles des entreprises
Cours de 19 pages - Management organisation
Il existe différents types d'entreprises, chacune d'entre elles a une structure et une organisation. Qu'est-ce qu'une structure ? - Structure : dispositifs via lesquels une entreprise répartit, organise, coordonne et contrôle ses activités Qu'est-ce qu'une organisation ? - Organisation :...
Styles de management en GRH
Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est l'animation d'une action collective visant à atteindre des objectifs individuels. Il peut être mené de plusieurs manières : des auteurs ont proposé une typologie de styles de management (Mouton et Blacke). Ils ont interrogé les managers pour savoir l'importance qu'ils donnent à...
Négociation et GRH
Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH
En GRH, la négociation est constante, et peut être collective ou individuelle. Toute négociation renvoie : - à un environnement donné : une structure préétablie - à un processus qui oppose des intérêts divergents : cela va faire l'objet de stratégie de tactique... - à une interaction vécue...
Le processus de décision en GRH
Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de répondre à la question : comment la décision est prise en entreprise ? Selon quelle répartition du pouvoir la décision est-elle prise dans l'entreprise ? On va qualifier le système de décision et on va qualifier la nature des pouvoirs. Le système de décision peut prendre 3 grandes...
L'amélioration des conditions de travail en GRH
Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail - les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail - les conditions sociales : c'est tout ce qui touche...
La gestion de la formation en GRH - Définition et historique
Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH
La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.
L'évaluation du personnel et la gestion de carrière en GRH
Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour gérer la carrière et la mobilité il faut s'interroger sur 4 éléments : Est-ce qu'il y a un dispositif d'orientation professionnelle ? C'est la démarche la plus adaptée pour permettre au salarié de se situer. Est-ce qu'il y a un système d'appréciation autrement dit un système qui permet de...
Les systèmes de rémunération en GRH
Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, on cherche beaucoup à individualiser la rémunération. La rémunération est l'élément explicite du travail. Cela a une dimension économique et une dimension sociale (donne une place dans la société). Lorsqu'on parle de rémunération il faut respecter 3 équilibres : - Un équilibre social...
La gestion de l'emploi en GRH
Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Deux logiques s'affrontent, une logique de gestion à court terme et une logique à long terme. La logique de court terme sert à pallier aux imprévus en matière d'emplois. La logique à long terme quant à elle sert à prévoir les effectifs nécessaires à la satisfaction des besoins en personnel...
L'analyse de l'emploi en GRH
Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste. Sur le côté quantitatif et/ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier...
Le principe de séparation des ordonnateurs et des comptables
Fiche de 2 pages - Comptabilité
Ce principe a reposé pendant longtemps sur le décret du 29 décembre 1962. Puis sur le décret du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP). L'ordonnateur exerce et détient un pouvoir important d'appréciation de l'opportunité des dépenses. C'est lui le...
La responsabilité des ordonnateurs
Fiche de 1 pages - Finance
On la trouve en matière pénale avec certaines infractions pénales comme celles développées à l'article 426-15 du Code pénal pour le détournement de fonds publics. En dehors de cette responsabilité pénale, il existe plusieurs régimes de responsabilité juridique financière. À raison de leurs...
Les différentes étapes du processus de la dépense publique
Fiche de 2 pages - Finances publiques
Le dernier alinéa de l'article 66 dernier alinéa du décret GBCP du 7 novembre 2012 prévoit que la programmation et l'exécution des dépenses publiques doivent être soutenables au regard de l'autorisation budgétaire annuelle et des prescriptions des lois de programmation des finances publiques.
La gestion des investissements - Les prévisions
Dissertation de 17 pages - Finance
Pour assurer sa production, l'entreprise doit disposer d'immobilisations suffisantes. L'acquisition et le renouvellement de ces immobilisations entraînent des dépenses qu'il s'agit de prévoir ainsi que leur financement. C'est le but du budget des investissements, budget qui reflète la stratégie...
Quelle stratégie de conquête du marché par la compagnie aérienne d'Air Côte d'Ivoire ?
Étude de cas de 45 pages - Stratégie
Obtenir des informations tant sur le plan qualitatif que quantitatif émanant d'une méthode scientifique pour proposer des stratégiques utiles pour la redynamisation de d'Air Côte d'Ivoire. - Recueillir les facteurs clés qui motivent à l'achat d'un billet sur une compagnie donnée, - Cerner les...
Quelle stratégie internationale a développée Huawei pour devenir un champion émergent ?
Étude de cas de 23 pages - Stratégie
Création de réseaux de télécommunications Déploiement d'équipement global et de services opérationnels. Fabrication de dispositifs de communication électroniques Développement de solutions de bout en bout (commutateur, cloud computing, …)
La corruption dans les pays industrialisés
Dissertation de 18 pages - Stratégie
La corruption est devenue le sujet d'actualité partout sur la planète. La plupart des pays industrialisés en parle depuis un bon moment en pointant du doigt certains pays à la réputation douteuse. Peu à peu les scandales ont commencé à sortir dans ces pays qui étaient accusateurs, la population a...
Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de chauffeur poids lourds
Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH
Prénom NOM Votre adresse complète Tél Email Nom de l'entreprise A l'attention de ... Madame, Monsieur, Ayant appris le développement de votre entreprise, je me permets de vous envoyer une candidature spontanée pour le poste de chauffeur poids lourds. Effectivement, fort de mes années...
Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de commis de cuisine
Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nom Prénom Adresse Téléphone Date de naissance Objet : Candidature pour un poste de commis de cuisine Titulaire d'un Bac Pro Cuisine, je suis à la recherche de mon premier emploi dans la restauration. J'ai de ce fait vu votre annonce numéro 113 sur le site de Pôle Emploi et je me permets...
Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de vendeur animalier
Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nom Prénom Adresse Date de naissance Numéro de téléphone Objet : candidature pour un poste de vendeur animalier Madame, Monsieur, Etant actuellement à la recherche d'un emploi, je pose ma candidature pour un poste de vendeur animalier dans votre entreprise.
Gestion de projet de sous-traitance internationale et de délocalisation industrielle et d'expertise-conseil au Québec
Dissertation de 6 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Aujourd'hui, la concurrence entre PME n'est plus régionale, mais mondiale. Elles doivent donc, pour survivre dans ce contexte ultra-concurrentiel, choisir la voie de la spécialisation. Auparavant, la sous-traitance s'orientait vers une segmentation par territoire. Ce n'est plus le cas maintenant...
Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Communication orale intergénérationnelle
Fiche de 2 pages - Management organisation
C. est une supérette de banlieue. L'effectif est de 4 personnes. La clientèle est variée mais les seniors en constituent la grande majorité. Certains ont besoin d'être guidés et rassurés. Nous sommes au mois de juillet. La fréquentation est assez élevée. Cette S.A.R.L est dirigée par M....
Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Conflit évité
Fiche de 2 pages - Management organisation
Entre moi et MH, la distance hiérarchique n'est pas marquée : nous avons pratiquement le même âge, nous nous tutoyons. Vis-à-vis d'H. la distance hiérarchique est beaucoup plus marquée et nous le vouvoyons. MH, ma tutrice, n'hésite pas à m'aider si j'ai un problème dans...
Skills and communication
Guide pratique de 15 pages - Management organisation
A Powerful Introduction - Greeting - Who is speaking - Who you are representing - Attention Grabber revealing product - Objective and Need - Time - Structure An Attention Grabber? - A PROBLEM to think about? - Some AMAZING FACTS? - A STORY or PERSONAL ANECDOTE? - A QUOTATION?
Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Communication téléphonique difficile
Fiche de 2 pages - Management organisation
E. est une S.A.R.L. située à Garges-lès-Gonesse dirigée par M. C'est une entreprise prestataire de services en sonorisation, vidéo et éclairage dans l'événementiel. M. utilise un leadership paternaliste. Son équipe est jeune, dynamique et performante. Nous sommes au mois de décembre et les...
Fondamentaux de la gestion d'actifs financiers
Fiche de 1 pages - Finance
La gestion d'actifs financiers est une activité au cours de laquelle un professionnel gère les capitaux d'un client afin d'en tirer les meilleurs profits possibles. Cette discipline est aussi appelle Asset management et le professionnel est appelé le « gestionnaire de patrimoine ». L'objectif de...
