Gestion, comptabilité & management

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21106 résultats

30 août 2016

8 bonnes raisons de communiquer par l'objet

Fiche de 2 pages - Communication

L'objet - publicitaire ou utilitaire - reste encore un vrai moyen de communiquer autour d'une marque, d'une idée ou d'un concept. Encore faut-il savoir ce qui fonctionne ou pas. Petit tour d'horizon des bonnes raisons d'utiliser l'objet comme vecteur de communication.

30 août 2016

Les 7 principes d'un plan de communication

Fiche de 2 pages - Communication

Étape essentielle à l'établissement d'une stratégie de communication, le plan de communication comme l'appellent les pros et les décideurs, obéit à des règles établies qu'il est bon de (re)préciser. Rappels utiles.

05 août 2016

Projet professionnel - Le métier d'expert comptable

Dissertation de 10 pages - Comptabilité

Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision sur mon emploi futur qui est l'Expertise Comptable. L'intervention de l'Expert Comptable Mr François Lebouvier à une conférence des métiers tenue à la fac, m'a permis d'avoir un vrai zoom sur le métier. Comment...

31 juil. 2016

Introduction au marché du Forex

Fiche de 1 pages - Bourse

Le marché du Forex a vu le jour en 1971 en raison de la matérialisation des taux de change flottants. Ce marché n'est pas centralisé, comme les contrats à terme de devises ou les marchés boursiers. La négociation se fait à travers les ordinateurs et les téléphones depuis des milliers...

22 juil. 2016

Les formes structurelles et organisationnelles des entreprises

Cours de 19 pages - Management organisation

Il existe différents types d'entreprises, chacune d'entre elles a une structure et une organisation. Qu'est-ce qu'une structure ? - Structure : dispositifs via lesquels une entreprise répartit, organise, coordonne et contrôle ses activités Qu'est-ce qu'une organisation ? - Organisation :...

19 juil. 2016

Styles de management en GRH

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est l'animation d'une action collective visant à atteindre des objectifs individuels. Il peut être mené de plusieurs manières : des auteurs ont proposé une typologie de styles de management (Mouton et Blacke). Ils ont interrogé les managers pour savoir l'importance qu'ils donnent à...

19 juil. 2016

Négociation et GRH

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

En GRH, la négociation est constante, et peut être collective ou individuelle. Toute négociation renvoie : - à un environnement donné : une structure préétablie - à un processus qui oppose des intérêts divergents : cela va faire l'objet de stratégie de tactique... - à une interaction vécue...

19 juil. 2016

Le processus de décision en GRH

Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de répondre à la question : comment la décision est prise en entreprise ? Selon quelle répartition du pouvoir la décision est-elle prise dans l'entreprise ? On va qualifier le système de décision et on va qualifier la nature des pouvoirs. Le système de décision peut prendre 3 grandes...

19 juil. 2016

L'amélioration des conditions de travail en GRH

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail - les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail - les conditions sociales : c'est tout ce qui touche...

19 juil. 2016

La gestion de la formation en GRH - Définition et historique

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.

19 juil. 2016

L'évaluation du personnel et la gestion de carrière en GRH

Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Pour gérer la carrière et la mobilité il faut s'interroger sur 4 éléments : Est-ce qu'il y a un dispositif d'orientation professionnelle ? C'est la démarche la plus adaptée pour permettre au salarié de se situer. Est-ce qu'il y a un système d'appréciation autrement dit un système qui permet de...

19 juil. 2016

Les systèmes de rémunération en GRH

Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, on cherche beaucoup à individualiser la rémunération. La rémunération est l'élément explicite du travail. Cela a une dimension économique et une dimension sociale (donne une place dans la société). Lorsqu'on parle de rémunération il faut respecter 3 équilibres : - Un équilibre social...

19 juil. 2016

La gestion de l'emploi en GRH

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Deux logiques s'affrontent, une logique de gestion à court terme et une logique à long terme. La logique de court terme sert à pallier aux imprévus en matière d'emplois. La logique à long terme quant à elle sert à prévoir les effectifs nécessaires à la satisfaction des besoins en personnel...

19 juil. 2016

L'analyse de l'emploi en GRH

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste. Sur le côté quantitatif et/ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier...

19 juil. 2016

Le principe de séparation des ordonnateurs et des comptables

Fiche de 2 pages - Comptabilité

Ce principe a reposé pendant longtemps sur le décret du 29 décembre 1962. Puis sur le décret du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP). L'ordonnateur exerce et détient un pouvoir important d'appréciation de l'opportunité des dépenses. C'est lui le...

19 juil. 2016

La responsabilité des ordonnateurs

Fiche de 1 pages - Finance

On la trouve en matière pénale avec certaines infractions pénales comme celles développées à l'article 426-15 du Code pénal pour le détournement de fonds publics. En dehors de cette responsabilité pénale, il existe plusieurs régimes de responsabilité juridique financière. À raison de leurs...

19 juil. 2016

Les différentes étapes du processus de la dépense publique

Fiche de 2 pages - Finances publiques

Le dernier alinéa de l'article 66 dernier alinéa du décret GBCP du 7 novembre 2012 prévoit que la programmation et l'exécution des dépenses publiques doivent être soutenables au regard de l'autorisation budgétaire annuelle et des prescriptions des lois de programmation des finances publiques.

19 juil. 2016

La gestion des investissements - Les prévisions

Dissertation de 17 pages - Finance

Pour assurer sa production, l'entreprise doit disposer d'immobilisations suffisantes. L'acquisition et le renouvellement de ces immobilisations entraînent des dépenses qu'il s'agit de prévoir ainsi que leur financement. C'est le but du budget des investissements, budget qui reflète la stratégie...

18 juil. 2016

Quelle stratégie de conquête du marché par la compagnie aérienne d'Air Côte d'Ivoire ?

Étude de cas de 45 pages - Stratégie

Obtenir des informations tant sur le plan qualitatif que quantitatif émanant d'une méthode scientifique pour proposer des stratégiques utiles pour la redynamisation de d'Air Côte d'Ivoire. - Recueillir les facteurs clés qui motivent à l'achat d'un billet sur une compagnie donnée, - Cerner les...

16 juil. 2016

Quelle stratégie internationale a développée Huawei pour devenir un champion émergent ?

Étude de cas de 23 pages - Stratégie

Création de réseaux de télécommunications Déploiement d'équipement global et de services opérationnels. Fabrication de dispositifs de communication électroniques Développement de solutions de bout en bout (commutateur, cloud computing, …)

16 juil. 2016

La corruption dans les pays industrialisés

Dissertation de 18 pages - Stratégie

La corruption est devenue le sujet d'actualité partout sur la planète. La plupart des pays industrialisés en parle depuis un bon moment en pointant du doigt certains pays à la réputation douteuse. Peu à peu les scandales ont commencé à sortir dans ces pays qui étaient accusateurs, la population a...

16 juil. 2016

Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de chauffeur poids lourds

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Prénom NOM Votre adresse complète Tél Email Nom de l'entreprise A l'attention de ... Madame, Monsieur, Ayant appris le développement de votre entreprise, je me permets de vous envoyer une candidature spontanée pour le poste de chauffeur poids lourds. Effectivement, fort de mes années...

16 juil. 2016

Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de commis de cuisine

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Nom Prénom Adresse Téléphone Date de naissance Objet : Candidature pour un poste de commis de cuisine Titulaire d'un Bac Pro Cuisine, je suis à la recherche de mon premier emploi dans la restauration. J'ai de ce fait vu votre annonce numéro 113 sur le site de Pôle Emploi et je me permets...

16 juil. 2016

Modèle de lettre de motivation pour une candidature à un poste de vendeur animalier

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Nom Prénom Adresse Date de naissance Numéro de téléphone Objet : candidature pour un poste de vendeur animalier Madame, Monsieur, Etant actuellement à la recherche d'un emploi, je pose ma candidature pour un poste de vendeur animalier dans votre entreprise.

15 juil. 2016

Gestion de projet de sous-traitance internationale et de délocalisation industrielle et d'expertise-conseil au Québec

Dissertation de 6 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME

Aujourd'hui, la concurrence entre PME n'est plus régionale, mais mondiale. Elles doivent donc, pour survivre dans ce contexte ultra-concurrentiel, choisir la voie de la spécialisation. Auparavant, la sous-traitance s'orientait vers une segmentation par territoire. Ce n'est plus le cas maintenant...

12 juil. 2016

Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Communication orale intergénérationnelle

Fiche de 2 pages - Management organisation

C. est une supérette de banlieue. L'effectif est de 4 personnes. La clientèle est variée mais les seniors en constituent la grande majorité. Certains ont besoin d'être guidés et rassurés. Nous sommes au mois de juillet. La fréquentation est assez élevée. Cette S.A.R.L est dirigée par M....

12 juil. 2016

Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Conflit évité

Fiche de 2 pages - Management organisation

Entre moi et MH, la distance hiérarchique n'est pas marquée : nous avons pratiquement le même âge, nous nous tutoyons. Vis-à-vis d'H. la distance hiérarchique est beaucoup plus marquée et nous le vouvoyons. MH, ma tutrice, n'hésite pas à m'aider si j'ai un problème dans...

12 juil. 2016

Skills and communication

Guide pratique de 15 pages - Management organisation

A Powerful Introduction - Greeting - Who is speaking - Who you are representing - Attention Grabber revealing product - Objective and Need - Time - Structure An Attention Grabber? - A PROBLEM to think about? - Some AMAZING FACTS? - A STORY or PERSONAL ANECDOTE? - A QUOTATION?

11 juil. 2016

Fiche E4 de BTS Assistant de Gestion de PME-PMI : communication avec les acteurs externes et internes - Communication téléphonique difficile

Fiche de 2 pages - Management organisation

E. est une S.A.R.L. située à Garges-lès-Gonesse dirigée par M. C'est une entreprise prestataire de services en sonorisation, vidéo et éclairage dans l'événementiel. M. utilise un leadership paternaliste. Son équipe est jeune, dynamique et performante. Nous sommes au mois de décembre et les...

11 juil. 2016

Fondamentaux de la gestion d'actifs financiers

Fiche de 1 pages - Finance

La gestion d'actifs financiers est une activité au cours de laquelle un professionnel gère les capitaux d'un client afin d'en tirer les meilleurs profits possibles. Cette discipline est aussi appelle Asset management et le professionnel est appelé le « gestionnaire de patrimoine ». L'objectif de...

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