Management & organisation

Le comité de lecture a ici sélectionné pour vous aider des mémoires, dissertations et études de cas, concernant des entreprises comme PPR, MapleSoft, Hewlett Packard, EADS, mais aussi sur la gestion des conflits, le management au féminin et autres problématiques au sujet de la gestion et du management.

  • L'entreprise a été créée en Mars 2008.Nous travaillons uniquement pour les rayons fromages coupes où la concurrence est très forte.L'agence commerciale Saveurs & Fromages représente les intérêts à la fois de la société Juragruyère et des entreprises...

    Laurine

    jeudi 22 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • L'entreprise au sein de laquelle s'est déroulé mon stage, Digital Age Design (DAD), est une entreprise qui fournit des services en Internet. Les services qu'elle propose sont entre autres la création de sites Internet, le développement et l'implémentation d'applications intranet et extranet. Le bureau sur lequel je travaillais se trouvait à peu...

    Geoffroy

    dimanche 18 juillet 2010

    Commentaire de texte de 6 pages - Management organisation

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  • Modèle de lettre pour solliciter l'aide financière d'une Mairie sous la forme d'une subvention. Cette lettre convient à tous les types d'associations culturelles.

    Benjamin

    vendredi 16 juillet 2010

    Lettre type de 1 pages - Management organisation

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  • Les fondements de la pensée de Taylor sont les suivants : « il existe des méthodes pour accomplir chacune des taches demandées dans une usine et chaque employé peut être formé pour devenir excellent dans un poste donné. C'est le rôle de la direction de découvrir ses...

    Dimitri

    jeudi 15 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • L'école néoclassique est une synthèse de l'école classique (car elle retient l'approche scientifique) et de l'école des RH.Elle se développe à la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette école est à la fois empirique (= elle conceptualise des théories à partir de...

    Dimitri

    mardi 13 juillet 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • Le projet :

    Anaïs

    mardi 13 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Fayol a une conception différente : il s'intéresse au commandement et au style de commandement.Il se tourne davantage vers les dirigeants d'entreprises. Ses travaux ont consisté à tenter d'améliorer les aspects administratifs de l'entreprise : c'est-à-dire le management.Ce ne sont pas des visions...

    Dimitri

    mardi 13 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Selon Weber, elle est liée davantage à la personne qu'à la fonction. On trouvera ce type d'autorité dans les entreprises familiales et les grandes dynasties.Ce type d'autorité se réfère aux usages, aux habitudes, aux acquis et aux coutumes transmises de génération en...

    Dimitri

    mardi 13 juillet 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • LE COMMERCE N'ADOUCIT PLUS LES MOEURS La grande distribution a-t-elle besoin de vendeurs ?

    mardi 13 juillet 2010

    Dissertation de 25 pages - Management organisation

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  • Avant de donner une définition de la culture d'entreprise il me parait essentiel de définir ce qu'est le mot culture au sens le plus large. Ainsi, la culture au sens courant (telle qu'elle est définie dans le dictionnaire Larousse) est un ensemble de connaissances acquises permettant de développer son sens critique ou bien son jugement. «...

    Hadj Malick

    vendredi 09 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • La mondialisation de l'économie a entraîné une forte croissance des firmes multinationales se qui posent de nouveaux problèmes d'organisation et d'adaptation de leurs cultures, managements ou marketings dans différents pays. Dès lors, il faut que les entreprises insèrent cette diversité culturelle dans l'élaboration de la stratégie et dans leur...

    Hadj Malick

    vendredi 09 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • La norme ISO 31000 : 2009 fournit des principes et des lignes directrices générales sur le management du risque.. norme récente : janvier 2010.. norme générique : applicable à tout type de risque et tout type d'organisme.. public visé par la norme :- personnes chargées de mettre en...

    Nathalie

    vendredi 09 juillet 2010

    Fiche de 11 pages - Management organisation

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  • Aujourd'hui avec le système concurrentiel de plus en plus féroce et puissant, notamment dans le secteur de la grande distribution, le temps devient une denrée rare. En effet, dans la grande distribution il n'y a pas de technologies nouvelles que l'on pourrait protéger par des brevets, ni d'inventions révolutionnaires, donc il n'y a aucun...

    Hadj Malick

    jeudi 08 juillet 2010

    Fiche de 19 pages - Management organisation

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  • Le gouvernement, les actionnaires et le grand public font de plus en plus pression sur les entreprises pour qu'elles améliorent leurs performances environnementales tout en remplissant leurs objectifs de rentabilité. Face à ces pressions diverses, comment faire les bons choix et trouver un compromis entre minimiser l'usage des ressources pour...

    Edouard

    mercredi 07 juillet 2010

    Commentaire de texte de 2 pages - Management organisation

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  • Définition : C'est une personne quelconque qui est propriétaire du terrain ou titulaire d'un droit à construire sur ce terrain et conclut un contrat de construire avec des professionnels du bâtiment afin qu'ils édifient un ouvrage pour son compte.C'est le propriétaire du sol. Il peut être soit...

    Jessica

    mercredi 07 juillet 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Grille d'évaluation de travail en groupe, sous format Excel. Celle-ci évalue les points suivants : - Attitude au sein du groupe.- Autonomie.- Organisation du poste de travail.- Respect des consignes.- Communication dans le groupe.

    Didier

    mercredi 07 juillet 2010

    Fiche de 1 pages - Management organisation

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  • Selon J. P. Kotter et J. L. Heskett (1993) , la culture d'entreprise admet deux niveaux : - un niveau profond et peu perceptible : la culture désigne alors les valeurs propres à un groupe d'individus, valeurs qui perdurent dans le temps indépendamment des changements affectant la composition du groupe. - un niveau plus visible où la culture...

    Hadj Malick

    lundi 05 juillet 2010

    Fiche de 4 pages - Management organisation

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  • As a collective group describes a group of people with the same national origin and culture values (Hofstede 2001), I can say my research team consists of two collectives groups, eChi Ling Lin., eZhang Ziyi. and eJet Li. with a Chinese nationality, and I, eSamir., with a French nationality. Thus two different types of culture, or value systems,...

    vendredi 02 juillet 2010

    Étude de cas de 9 pages - Management organisation

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  • Le business plan est un outil indispensable lorsque le future entrepreneur sollicite le financement de son projet.Ce plan est un outil d'anticipation et de planification ; il doit mesurer la variabilité du projet (...)

    Lucille

    mercredi 30 juin 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • Lorsque l'entreprise est créée l'entrepreneur doit endosser le rôle de manager. Son objectif principal sera d'assurer la pérennité de l'entreprise.Le manager doit diriger et gérer c'est-à-dire diriger les activités en fonction des buts à atteindre, les stratégies de l'entrepris...

    Lucille

    mercredi 30 juin 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • La taille de l'entreprise et sa complexité croissante conduisent l'entrepreneur à renforcer le contrôle des résultats obtenus par rapport aux objectifs visés, mesurer le dysfonctionnement est parfois difficile elle peut s'apprécier quantitativement et qualitativement. La mesure de la performance peut...

    Lucille

    mercredi 30 juin 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • Un projet ou un programme, on en a tous, aussi bien pour sa personne, dans son milieu professionnel ou même social, mais ceux qui réussissent sont les personnes qui ont su trouver les bonnes manières pour la réalisation. Ce document propose quelques conseils à connaitre pour mener à bien votre projet ou programme. Extrait du document : "La...

    hoby lalaina

    lundi 28 juin 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • La détermination d'une priorité n'est pas un travail individuel, elle nécessite la participation de plusieurs personnes ayant des compétences diverses dans différents secteurs. La décision de prendre tels ou tels problèmes comme prioritaires dépend de leur importance et des alternatives des interventions. L'importance d'un problème est basée...

    hoby lalaina

    lundi 28 juin 2010

    Fiche de 2 pages - Management organisation

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  • Les choix stratégiques d'une entreprise doivent se traduire par une création de valeur. C'est le système de production qui prend le relai en se mettant au service du déploiement de la stratégie.Stratégie : ensemble d'actions, engageant l'avenir de l'entreprise et mobilisant des moyens, orientées...

    Aurore

    vendredi 25 juin 2010

    Fiche de 3 pages - Management organisation

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  • Les entreprises qui interviennent sur les équipements frigorifiques et climatiques doivent être inscrites sur un registre tenu par la préfecture du département. Cette inscription est soumise à des conditions de capacité professionnelle et de matériel. L'entreprise est tenue d'adresser sa demande d'inscription au préfet du département dans lequel...

    Joan

    vendredi 25 juin 2010

    Lettre type de 1 pages - Management organisation

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  • Le coaching part des personnes en situation professionnelle et les accompagne, en général individuellement, éventuellement en petit groupe, pour leur permettre de développer leur potentiel et leurs compétences dans le cadre d'objectifs professionnels.Le coaching est devenu une pratique courante s'adressant non...

    Jean-philippe

    jeudi 24 juin 2010

    Fiche de 17 pages - Management organisation

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  • A la fin des années 70, le modèle d'organisation qui avait été dominant semble épuisé. L'ère de la production de masse est finie, et les parts de marché se gagnent désormais par la différenciation et les innovations. La concurrence se fait plus dure, et les pays cherchent à s'adapter au nouveau contexte, à produire en plus petite série et de...

    Mathias

    mardi 22 juin 2010

    Fiche de 4 pages - Management organisation

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  • Robert R. Blake et Jane S. Mouton ont été les premiers à théoriser sur la dynamique des organisations. La partie la plus connue de leur euvre concerne la grille de développement managérial, qu'ils ont développée. Il conceptualise le management en fonction des différents styles de leadership. Blake et Mouton s'attachent à montrer les différents...

    Alexandre

    mercredi 16 juin 2010

    Commentaire de texte de 4 pages - Management organisation

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  • La majeure partie des travaux de Senge repose sur son livre intitulé "La cinquième discipline" où il décrit et comprend l'organisation comme un système complexe, dynamique, qui est en perpétuel mouvement. Senge présente une vision dynamique de l'organisation et non statique, de plus il s'intéresse particulièrement aux interactions qui ont lieu...

    Alexandre

    mercredi 16 juin 2010

    Commentaire de texte de 3 pages - Management organisation

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  • Ce document est une présentation PowerPoint de quinze diapositives, présentant la conception du management selon Anne Lauvergon. Anne Lauvergon est née le 2 août 1959 à Dijon, elle est l'une des rares femmes PDG d'un groupe, elle est classée par le magazine américain Forbes parmi les 100 femmes les plus puissantes de la planète. Elle a suivi une...

    Magali

    mercredi 16 juin 2010

    Commentaire de texte de 16 pages - Management organisation

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