Management & organisation

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5559 résultats

10 Mars 2014

Les clés d'une planification réussie

Fiche - 1 pages - Management organisation

1. L'idée de la planification ne vous plaît pas, décidez de mettre de côté ce sentiment. Vous allez intégrer la planification à votre savoir-faire et votre savoir-être. 2. L'action efficace suppose une représentation claire des tâches que vous avez à effectuer. La planification vous permet...

05 Mars 2014

Comment gérer des problèmes ?

Fiche - 16 pages - Management organisation

Il y a problème lorsqu'on constate qu'une situation est non satisfaisante, qu'il existe un décalage entre la réalité et ce qui est souhaitable. Exemples : Cette machine ancienne tombe trop souvent en panne. Quand on commence le travail, on constate qu'il y a des difficultés...

05 Mars 2014

Les objectifs et enjeux de la réunion

Fiche - 6 pages - Management organisation

La qualité d'une réunion dépend de tous ses acteurs... « Dans un conseil d'administration de dix membres, six sont venus pour toucher des tantièmes, trois pour toucher des tantièmes et des jetons de présence, un par pure vanité. Les autres pour travailler. »

05 Mars 2014

Comment préparer une réunion efficace ?

Fiche - 7 pages - Management organisation

Une réunion est un moment particulier dans la vie d'un groupe. C'est un travail d'équipe. Dans une réunion, l'attribution de huit rôles distincts à des personnes définies vise à donner à chacun une responsabilité active dans la bonne marche du groupe.

05 Mars 2014

Les techniques d'animation de réunions

Fiche - 8 pages - Management organisation

Chaque participant donne son point de vue à tour de rôle. L'animateur ne prend pas position, il aide chacun à s'exprimer, en reformulant, si nécessaire. Il doit empêcher les prises de parole intempestives. Il peut choisir la première personne en fonction d'un objectif précis, ou laisser faire....

05 Mars 2014

La méthode PERT

Fiche - 2 pages - Management organisation

Dans toute activité, vous rencontrerez des tâches que vous ordonnerez logiquement, mais aussi des libertés, des choix sur lesquels vous devrez vous décider. Mais ces choix devront être cohérents, ils devront respecter la logique - sinon vous risquerez ce que vous connaissez déjà,...

05 Mars 2014

Méthodologie de résolution de problème

Fiche - 3 pages - Management organisation

OBJECTIF : Identifier les problèmes rencontrés au sein de l'unité de travail et/ou les problèmes potentiels : « Un problème bien exposé est à moitié réglé ! » - Décrire la situation jugée insatisfaisante : • Q.Q.O.Q.C.C.P....

05 Mars 2014

Analyse du déroulement d'une réunion

Fiche - 3 pages - Management organisation

Nous avons déjà mis l'accent sur la nécessité d'une bonne préparation de la réunion, tant du point de vue de l'organisateur et de l'animateur, que de celui des participants. Ce chapitre vise à rappeler qu'en matière d'animation, comme en toute chose, il y a « un temps pour tout...

05 Mars 2014

L'entretien de formation côté employeur

Fiche - 4 pages - Management organisation

Qu'elle vise l'efficacité immédiate ou le perfectionnement à plus long terme, la formation de ses collaborateurs est un enjeu vital pour le manager. Pour y faire face, il peut avoir recours à des moyens externes. Mais la formation est aussi, pour le responsable : - un aspect...

05 Mars 2014

L'entretien d'aide ou de résolution de problèmes

Fiche - 4 pages - Management organisation

Il peut s'agir de problèmes que la personne rencontre : - dans son travail lui-même, dans sa tache ou dans ses relations avec son entourage professionnel ; - à l'extérieur de son travail, dans sa vie familiale et sociale matériellement ou relationnel¬lement. Le manager...

05 Mars 2014

Savoir gérer son stress

Fiche - 11 pages - Management organisation

Vous êtes stressé ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas seul ! Mais avant même d'envisager les moyens qui permettent de maîtriser le stress, il importe de bien comprendre ce qui se cache derrière ce mot. Le mot stress a été inventé par un biologiste canadien, Henri Selye. En anglais le mot « stress »...

05 Mars 2014

Savoir déléguer

Cours - 17 pages - Management organisation

Le petit argumentaire du cadre ou du dirigeant désireux de justifier sa réticence à déléguer. « A quoi bon déléguer des responsabilités à mes subordonnés ? Je passerais plus de temps à leur expliquer ce qu'il faut faire qu'à le faire moi-même ». Si vous tenez ce...

05 Mars 2014

Analyse de Management du film "La Vague" de Dennis Gansel : phénomène de leadership et dictatures

Commentaire d'oeuvre - 7 pages - Management organisation

Résistance et obéissance, voilà les deux vertus du citoyen. Par l'obéissance il assure l'ordre ; par la résistance il assure la liberté. Dès lors, l'ordre doit-il obligatoirement passer par l'obéissance, et la liberté n'est-elle garantie que par la résistance ? Il s'agit plus d'un...

05 Mars 2014

Le métissage : force ou handicap ? Dans quelle mesure le multiculturalisme chez les cadres en France a-t-il un impact positif sur la production de l'entreprise ?

Dissertation - 21 pages - Management organisation

Toute culture naît du mélange, de la rencontre, des chocs. A l'inverse, c'est de l'isolement que meurent les civilisations.1 Ces propos, pourtant intemporels, prirent tout leur sens à l'aube d'un XXIème siècle produit d'une Histoire pimentée de rencontres. Des mythes fondateurs aux...

05 Mars 2014

Les styles de management selon les motivations personnelles

Cours - 9 pages - Management organisation

A l'origine de tous comportements, il y a un déséquilibre, une tension. Cette tension met en mouvement, motive à agir de telle façon qu'elle disparaisse ou diminue. Le but de cette action est de supprimer l'insatisfaction. En ce sens, aucun comportement n'est gratuit...

05 Mars 2014

Les styles du groupe de ses proches collaborateurs

Fiche - 11 pages - Management organisation

Après avoir expérimenté la typologie pour analyser les styles individuels, comment l'utiliser pour diagnostiquer les groupes de ses proches collaborateurs : le chef de fabrication, le chef des méthodes, le chef du personnel, le chef de l'entretien ou le chef comptable, et leurs principaux...

05 Mars 2014

Les quarante rôles du manager

Cours - 14 pages - Management organisation

Avec l'utilisation du mot « rôles », il ne s'agit pas exactement des fonctions ou missions que doivent assurer les managers, mais des différentes façons que trouve un manager pour remplir ces fonctions qui lui sont reconnues par la société. Il en sera fait usage dans son sens...

04 Mars 2014

L'influence de la personnalité sur les styles de management

Cours - 9 pages - Management organisation

Trois paragraphes regroupent l'ensemble des qualités humaines constatées chez les managers qui ont fait preuve d'efficacité : la maturité émotionnelle, les aptitudes aux affaires et les qualités de commandement. Les principales dimensions d'une maturité émotionnelle, sont : le goût...

04 Mars 2014

Les styles de management selon l'environnement

Cours - 12 pages - Management organisation

L'image traditionnelle du manager, celle d'un homme exerçant son pouvoir de façon volontariste et charismatique, est erronée. Le premier problème que doit résoudre un manager est de mieux connaître l'environnement qui le conditionne, très souvent inconsciemment. Les trois grands faits...

04 Mars 2014

L'engagement et la coopération comme dimension du management

Cours - 8 pages - Management organisation

L'engagement et la coopération sont des critères spécifiques de la vie des managers et les différentes façons d'être engagé ou coopératif sont déterminantes de leur efficacité. Le lecteur doit entendre par là l'engagement du manager vis-à-vis des buts de son entreprise et de ses propres...

04 Mars 2014

Le rôle des cadres

Cours - 6 pages - Management organisation

Le travail du cadre ou du dirigeant n'est pas celui de l'organisation ; c'est le travail particulier qui consiste à maintenir l'organisation en fonctionnement. On peut en déduire deux types de devoirs : - ceux liés au changement et à la correction des imperfections du...

03 Mars 2014

Les différentes techniques de gestion en management

Fiche - 4 pages - Management organisation

Testant son idée pour formaliser un business plan cohérent : votre optimisme et votre désir d'action peuvent vous faire partir tête baissée dans votre projet de création sans assez de rigueur, de méthode et d'organisation. De ce fait, vous risquez de retenir une mauvaise idée ou...

03 Mars 2014

Les objectifs des entreprises lors d'une fusion acquisition

Fiche - 2 pages - Management organisation

Les opérations de fusion et acquisition contribuent à l'essor économique de l'entreprise, c'est pourquoi les dirigeants sont prêts à tout pour les mettre en place. La quête de meilleures performances passe par deux opérations : les gains de synergie et les acquisitions de levier de croissance....

03 Mars 2014

La motivation des dirigeants lors des opérations de Fusions Acquisition

Fiche - 2 pages - Management organisation

L'être humain, contrairement à ce que pensent les managers, est un être humain motivé a priori. La majorité de la population sait d'avance ce qu'elle veut faire, ce pour quoi elle vit. Sauf que cette motivation n'est pas conscientisée, il n'y a pas eu de prise de conscience. Prendre...

22 févr. 2014

Comment diriger et manager une équipe ?

Cours - 74 pages - Management organisation

Ces quelques réflexions se révéleront peut-être utiles et profitables à ceux qui comprendront que : sauf circonstances particulières (guerre, extrême urgence), on ne « dirige » pas les hommes mais on « travaille » au sein d'une équipe...

10 févr. 2014

Le marché du Livre Jeunesse

Dissertation - 2 pages - Management organisation

Le marché du Livre Jeunesse, destiné aux enfants et aux adolescents, est un segment à valeur sûre du marché du livre français. Le secteur de l'édition jeunesse, se positionnant derrière la Littérature générale et devant les BD/Mangas, voit ses ventes croître depuis une dizaine d'années....

06 févr. 2014

Analyses externe et interne (SWOT) de la marque Red Bull

Étude de cas - 2 pages - Management organisation

Microenvironnement - Les ventes en 2012 représentent 114 millions d'euros. - Boissons énergisantes : 5,2 % du marché des BRSA : Marché de niche - Marché jeune (2000) et en croissance. Le marché qui évolue le plus sur le marché des...

05 févr. 2014

Analyse de l'offre en France pour les grandes surfaces alimentaires

Dissertation - 8 pages - Management organisation

En 2010, la grande distribution est l'activité qui a généré le plus de bénéfice. Les grands groupes dirigent, et se partagent le monde, à l'instar de Wall Mart aux États-Unis, Carrefour en Europe, Leclerc en France. Les PDG de ces grands groupes influent directement sur la politique des pays dans...

04 févr. 2014

Présentation du groupe Louis Vuitton Moët Hennessy (2012)

Étude de cas - 2 pages - Management organisation

LVMH est un groupe français d'entreprises, leader mondial de l'industrie du luxe en termes de chiffres d'affaire, issu du rapprochement en 1987 de Moët Hennessy et de Louis Vuitton et dirigé par Bernard Arnault (2ème fortune française). Le groupe Louis Vuitton est donc le leader mondial...

04 févr. 2014

La résolution de problèmes

Fiche - 12 pages - Management organisation

Il faut distinguer les méthodes et les outils de résolution de problèmes. Les méthodes sont des successions d'étapes structurées qui permettent de guider la réflexion et de trouver un chemin cohérent vers la résolution de problème. Les outils sont des moyens ponctuels à utiliser selon le besoin...

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