L'équipe alpha chez Technomécanica - Énoncé d'application pratique
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Technomécanica fabrique des composants métalliques pour l'industrie automobile. L'équipe Alpha, composée de 15 opérateurs, fonctionne sur deux postes en rotation hebdomadaire. C'est une équipe expérimentée, mais récemment fragilisée par le départ d'un ancien chef...
L'évaluation et la rétribution des hommes au travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail se réfèrent à l'environnement, aux règles et aux circonstances dans lesquelles les employés exercent leurs activités professionnelles. Cela peut inclure des facteurs tels que les horaires de travail, la rémunération, la sécurité, les avantages sociaux. Les conditions...
Gouvernance des systèmes d'information
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Contexte : Vous venez d'être engagé comme consultant junior au sein d'un grand cabinet de conseil en management, organisation et systèmes d'information. Votre manager (évidemment débordé !!!) doit faire une proposition commerciale de gouvernance des SI et donc une présentation suite...
Management d'une équipe RH - Applications pratiques
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier expose des situations professionnelles de management d'équipes RH, avec une analyse réflexive et une étude de cas. Énoncé non fourni
Saisie sur salaire et fréquence des accidents de travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Calculer en rappelant les formules, le taux de fréquence des accidents du travail (AT) et le taux de gravité des accidents du travail pour l'élaboration du bilan annuel.
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
TD - Exercice - 24 pages - Ressources humaines - GRH
N2R est une PME de 192 salariés, spécialisée dans la fabrication de robinetterie industrielle. Celle-ci fait face à plusieurs difficultés : - Démotivation des salariés traduite par une implication moindre dans leur poste de travail ; - Augmentation du turnover et de l'absentéisme avec...
Saisie sur salaire et fréquence des accidents de travail - publié le 11/04/2025
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cas n°1 : Monsieur Galois est boulanger dans l'entreprise de Madame Martin depuis 2007. Il vit seul avec ses deux enfants. Il est rémunéré 2050 euros brut par mois. Le mois dernier, vous avez reçu une saisie sur salaire pour Monsieur Galois d'un montant de 3780 euros. [...] Cas n°2 :...
Recrutement dans le cadre du commerce international - FORBA
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La société FORBA est une entreprise de fabrication de prothèse en fibre composite pour le secteur médical. Leader dans son domaine, Monsieur Forba, créateur de l'entreprise, souhaite recruter dans le cadre de l'expansion de l'activité un commercial à l'international. Au regard de...
Conception et déploiement d'une GEPP
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Sous forme de questions - réponses, ce cas pratique vous aidera à mieux cerner les objectifs de la mise en place d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'une entreprise. (Énoncé non fourni)
Les interactions des individus au sein d'un groupe
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une culture d'entreprise est composée de valeurs morales, abstraites ; de normes (des règles de vie au travail) ; de codes qui permettent aux individus de se reconnaître entre eux comme appartenant à la même organisation et de rituels, qui sont des pratiques ou comportements adoptés par la...
Modèle logit de promotion des employés et ouvriers - Interprétation et commentaires
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Interpréter et commenter les résultats du tableau ci-joint sur la promotion des salariés (la variable à expliquer est une variable binaire valant 1 si la personne a été promue et 0 sinon - le tableau contient 2 modèles, l'un concernant les individus âgés de 30 à 44 ans, et...
Ingénierie d'une action de formation
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes responsable de formation du siège social d'un important réseau d'un groupe. De nombreux salariés partent en retraite emportant avec eux leur expérience et leurs expertises. Pour ces différentes raisons, il a été demandé à tous les cadres de se constituer comme des relais actifs...
Rédaction administrative - Rapport de réunion
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exercice d'entrainement à la rédaction de rapports de réunion.
Suivi des absences et préparation des congés de Noël
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mémoire, le bon fonctionnement de l'entreprise impose la présence en permanence d'au moins un salarié du service commercial et d'un salarié du service administratif ou comptable. À noter que les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés et, à ce titre, ne doivent pas être...
Gestion du personnel et recrutement
TD - Exercice - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice consiste à analyser des candidatures et à préparer les courriers de réponse adressés aux candidats.
Le recrutement : fiche de poste, annonce, choix de candidats
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose trois exercices corrigés. Le premier concerne l'élaboration et la rédaction d'une fiche de poste. Le second demande la création d'une annonce dans la presse écrite et sur l'espace du site de l'entreprise. Le dernier demande de faire un choix de candidats à...
Enquête métier - Gestionnaire de paie
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le gestionnaire de paie joue un rôle crucial au sein d'une entreprise en assurant la gestion minutieuse de la paie et des aspects liés aux ressources humaines.
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Fondements du fonctionnement des groupes en entreprise - Journal de bord
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce journal de bord tracera donc toute la session été 2023 pendant le cours ORH2162. Il portera 2 sections, soit l'analyse du fonctionnement en petit groupe et celle en moyen groupe. Pour l'analyse en petit groupe, soit celle de mon équipe de travail, les thèmes de la gestion des conflits,...
Nouvelles pratiques du recrutement
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux d'un processus de recrutement sont de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, tout en respectant les valeurs et la culture de l'entreprise. Les cinq étapes d'un processus de recrutement sont : la définition du profil du poste, la recherche de candidats, la...
Gestion du dialogue social - BHV Rivoli
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le dialogue social est un ensemble d'échanges, négociations et consultations pouvant intervenir entre le Gouvernement, les chefs d'entreprise et les représentants du personnel. Il contribue à la cohésion interne faisant participer les organismes sociaux à la politique économique et...
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Bien-être et sieste au travail
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La sieste, aussi loin que l'on puisse remonter, a toujours fait partie intégrante de notre vie, aussi bien à l'époque des hommes des cavernes qu'au temps des Lumières. Mais elle a été abandonnée à partir de la révolution industrielle, là où la société à dominante agricole a été...
Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises
TD - Exercice - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une organisation...
La motivation et le recrutement de la force de vente
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement d'un vendeur peut s'avérer complexe tant il existe des personnalités aux expériences et aux compétences variées. L'essentiel pour un recruteur est donc de définir au préalable un profil correspondant au mieux aux spécificités d'une entreprise et de ses produits afin...
Comment préparer une réunion ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Vous sortez de réunion et rallumez votre téléphone. Vous avez un message peu explicite. Une personne souhaite que vous interveniez lors d'une conférence. Vous la rappelez. Qu'est-il important pour vous de savoir ? Qu'allez-vous lui demander ?
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....
Administration du personnel - publié le 11/08/2020
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en...
Les fondamentaux RH - Le recrutement et le management d'équipe
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir de rédaction et d'analyse personnelle sur le recrutement et le management d'équipe (sous forme de 3 questions/réponses). Question 1 : Quels sont les étapes du recrutement ? Question 2 : Santé et sécurité : Citez les enjeux, buts, problématique et les effets Question 3 : A quoi...
Le DRH est-il responsable du taux de chômage en France ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique à ce stade est de contrebalancer le rôle du DRH dans le taux de chômage en France, en perspective d'un côté de leur influence aggravante sur le taux de chômage (I.), de l'autre de leur rôle réel de tampon dans une économie de plus en plus sauvage (II.).
