Document: La gestion des ressources humaines, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations 2. Le parcours professionnel 3. Les conditions de travail 4. Les indicateurs de la gestion sociale
[...] Insister sur la correspondance entre les besoins des organisations et les compétences des hommes. Notions à aborder : qualification / emploi /compé- tences / poste 2. Le parcours professionnel A - LE RECRUTEMENT A partir d'exemples tirés de l'environnement local et de la presse : Montrer la diversité des moyens de recrutement : - insister sur les objectifs du recrutement / la procédure /les moyens / la sélection / le profil/ la base de données du personnel ; - mettre l'accent sur l'intégration du nouveau salarié (nécessité fonctionnelle et sociale) et les moyens d'intégration : accueil / réunion / entre-tien / parrainage B - LA GESTION DE L'EVOLUTION PRO-FESSIONNELLE L'organisation, pour rester efficace, doit veiller à l'adaptation des compétences de ses salariés. [...]
[...] LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Objectifs de cette partie En prenant appui sur le cours de Management des Organisations de 1re, de terminale et le cours de Droit, et à partir de documents réels provenant de différentes organisations et /ou d'investigations en milieu professionnel menées par les élèves - Initier les élèves aux notions et aux pratiques concernant la gestion des ressources humaines dans les organisations. - Insister sur la diversité des pratiques selon le type des organisations. Remarque : un cas de GRH n'est pas forcément une situation conflictuelle 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations Les ressources humaines contribuent à l'efficacité globale de l'organisation. Elles s'inscrivent dans le cadre juridique du droit du travail. Elles résultent de décisions et de négociations entre partenaires sociaux. [...]
[...] Remarque : La réalisation d'un bulletin de paie n 'est pas attendue en terminale L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Insister sur les différentes modulations apportées aux horaires de travail : - horaires fixes / horaires variables - annualisation du temps de travail - calcul de repos compensateur, de temps de travail . C SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL A partir de photos, vidéos, brochures relatives à la protection des salariés : Montrer l'importance de la surveillance des accidents et maladies professionnelles. Repérer les incidences des dysfonctionnements. Montrer que l'ergonomie participe à l'amélioration des conditions de travail Les indicateurs de la gestion sociale Montrer en quoi quelques indicateurs permettent d'avoir une idée sur les problèmes qu'ont à résoudre les organisations. [...]
1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)
Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances qu'il a acquises au cours de ses années d'études au...
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale que stratégique et synergique. La rémunération a...
Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et trois millions de candidatures chaque année, l'entreprise...
Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise, le salarié actuellement en suspension de contrat...
Avec respect, je prie votre bien vaillance de bien vouloir prendre en considération ma présente demande d'emploi au sein de votre entreprise qui m'apparait être le lieu où je pourrais offrir mes services. Aussi cela me paraît tout à fait correspondre à mes aspirations professionnelles et ainsi me permettre de me perfectionner.
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