La gestion des ressources humaines - GRH - publié le 16/12/2008

Résumé du document

La gestion des ressources humaines, présentation powerpoint en ressources humaines





1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations

2. Le parcours professionnel

3. Les conditions de travail

4. Les indicateurs de la gestion sociale

Extraits

[...] Insister sur la correspondance entre les besoins des organisations et les compétences des hommes. Notions à aborder : qualification / emploi /compé- tences / poste 2. Le parcours professionnel A - LE RECRUTEMENT A partir d'exemples tirés de l'environnement local et de la presse : Montrer la diversité des moyens de recrutement : - insister sur les objectifs du recrutement / la procédure /les moyens / la sélection / le profil/ la base de données du personnel ; - mettre l'accent sur l'intégration du nouveau salarié (nécessité fonctionnelle et sociale) et les moyens d'intégration : accueil / réunion / entre-tien / parrainage B - LA GESTION DE L'EVOLUTION PRO-FESSIONNELLE L'organisation, pour rester efficace, doit veiller à l'adaptation des compétences de ses salariés. [...]

[...] LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Objectifs de cette partie En prenant appui sur le cours de Management des Organisations de 1re, de terminale et le cours de Droit, et à partir de documents réels provenant de différentes organisations et /ou d'investigations en milieu professionnel menées par les élèves - Initier les élèves aux notions et aux pratiques concernant la gestion des ressources humaines dans les organisations. - Insister sur la diversité des pratiques selon le type des organisations. Remarque : un cas de GRH n'est pas forcément une situation conflictuelle 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations Les ressources humaines contribuent à l'efficacité globale de l'organisation. Elles s'inscrivent dans le cadre juridique du droit du travail. Elles résultent de décisions et de négociations entre partenaires sociaux. [...]

[...] Remarque : La réalisation d'un bulletin de paie n 'est pas attendue en terminale L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Insister sur les différentes modulations apportées aux horaires de travail : - horaires fixes / horaires variables - annualisation du temps de travail - calcul de repos compensateur, de temps de travail . C SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL A partir de photos, vidéos, brochures relatives à la protection des salariés : Montrer l'importance de la surveillance des accidents et maladies professionnelles. Repérer les incidences des dysfonctionnements. Montrer que l'ergonomie participe à l'amélioration des conditions de travail Les indicateurs de la gestion sociale Montrer en quoi quelques indicateurs permettent d'avoir une idée sur les problèmes qu'ont à résoudre les organisations. [...]