L'entreprise : une structure productive et un groupement humain - publié le 16/12/2008

Résumé du document

Dans un 1er temps, l'entreprise n'a été considérée que comme une structure productive, unité de production et de répartition. Ce n'est que dans un second temps, que sa dimension sociale (entreprise comme un groupement humain) a été prise en compte (...)

Extraits

[...] Les travaux de l'école des relations humaines ont aboutit aux conclusions suivantes : - Il faut prendre en compte le phénomène humain dans les organisations. - La coopération entre salariés est supérieure à la division mécanique du travail. - La coopération est supérieure à la valorisation purement individuelle. - Les objectifs organisationnels et ceux des individus sont complémentaires. Tous les travaux scientifiques font l'objet de critiques. Ces critiques permettent d'enrichir et se faire progresser la réflexion. Les travaux de Maslow sur la hiérarchie des besoins ont été critiqués par Drucker. De la même manière, les travaux de McGregor ont étaient critiqués par Maslow. [...]

[...] L'entreprise créée une richesse additionnelle représentée par la valeur ajoutée. Pour produire, une entreprise achète à l'extérieur un ensemble de biens et services, tel que les matières premières, l'énergie Ces achats extérieurs font l'objet d'une transformation (la production) à une valeur supérieur aux achats. C'est en cela que l'entreprise créée une richesse additionnelle mesurée par la valeur ajoutée. On dit que l'entreprise créée de la valeur. Pour produire, la contribution de plusieurs groupes est nécessaire, tel que les salariés, les préteurs de fond, les apporteurs de capitaux (les propriétaires), l'Etat et l'entreprise elle-même. [...]

[...] Le rôle de la répartition de l'entreprise constitue un aspect essentiel de l'activité économique et sociale. La répartition de la valeur ajoutée peut être parfois une source de confrontation, voir d'affrontements entre salaires et profit. La part de l'Etat est déterminée en dehors de l'entreprise. Les profits vont rémunérer les propriétaires et une partie sera conservée dans l'entreprise pour financer ces investissements futurs. La répartition de la valeur ajoutée a évoluée au détriment des salariés. La théorie classique des organisations. [...]

[...] L'entreprise : une structure productive et un groupement humain. Dans un 1er temps, l'entreprise n'a été considérée que comme une structure productive, unité de production et de répartition. Ce n'est que dans un second temps, que sa dimension sociale (entreprise comme un groupement humain) a été prise en compte. L'entreprise : une structure productive. La production des entreprises. L'entreprise est une unité légale, personne physique ou morale, jouissant d'une autonomie de décision. Les 2 grands facteurs de production sont le capital et le travail. [...]

[...] La théorie des relations humaines. L'émergence de l'école des relations humaines. L'école des relations humaines est née à partir des années 1930 suite aux travaux d'Elton Mayo. Il a conduit dans une usine de la société Western Electric, une série d'expérience sur la modification des conditions de travail d'un groupe d'employés. Ces expériences ont produit des résultats inattendus en termes de performances d'employés. En améliorant les conditions d'éclairage d'un groupe d'employés, on s'est aperçu que le rendement augmente de manière significative. [...]