Le recrutement et l'e-recrutement - publié le 10/12/2009

Résumé du document

OBJECTIFS :
Définir la mission confiée
Définir le profil du candidat
Préciser le besoin et les critères de recrutement
Présentation du poste aux candidats
Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration (...)

Extraits

[...] Cohérence du parcours avec poste souhaité Pourquoi le voulez-vous? [...]

[...] Le e-recrutement De plus en plus utilisé Par les employeurs Par les chercheurs d'emploi Les avantages du e-recrutement: Simple, rapide Moins coûteux qu'une campagne de presse Les inconvénients du e-recrutement: Un trop grand nombre de sites Internet Le e-recrutement Avantages et inconvénients pour le candidat Avantages: Consultation gratuite des offres Possibilité de postuler à un grand nombre d'offres Inconvénients: Difficulté et lenteur pour ajouter son CV en ligne Le e-recrutement Avantages et inconvénients pour le recruteur Avantages: Gain de temps Facilité de classement des réponses Inconvénients: Beaucoup de réponses inappropriées La lettre de motivation n'est pas toujours demandée L'analyse du CV et de la LM Une suite logique à la réception des candidatures Attention à la présentation Attention aux fautes d'orthographe Le CV 2 pages maximum Police d'écriture classique Photo de qualité Choix thématique ou chronologique Accroche Précision sur missions/réalisations Précision et originalité des loisirs La Lettre de Motivation Que voulez-vous? Objet de la candidature Qui êtes-vous? [...]