Cours en Ressources humaines - GRH 301 à 330

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574 résultats

20 Oct. 2009

Compétence : problématique de formalisation

Cours de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Si les scientifiques font une lecture pertinente de notre monde sans chercher à attribuer la paternité de certains concepts à des chercheurs, l'honnêteté intellectuelle peut les amener à reconnaître que l'essence du concept de compétence est indissociable de celle du travail. Il existe...

19 Oct. 2009

Procédures administratives, financières et comptables

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

La procédure est la manière de procéder, la marche à suivre pour réaliser une activité et obtenir le résultat escompté. Procéder, c'est accomplir une tâche ou une opération dans ses différentes phases. Toute activité ou pratique professionnelle est analysée et traduite en processus. Que...

15 Oct. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

La GPEC : situation imposée ou opportunité ? Certaines questions doivent impérativement être posées : quelles sont les compétences dont l'entreprise a besoin au regard du contexte socio-économique dans lequel elle se situe ? Quelles sont les compétences de ses salariés ? A quel type...

15 Oct. 2009

L'entretien annuel : un outil de management essentiel

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'appréciation annuelle est une invention du management américain du début des années 60, importée en France à partir de la fin de la même décennie dans le cadre de la DPO (direction par objectifs). Le lien de plus en plus fort avec la rémunération et cette individualisation des rémunérations...

15 Oct. 2009

La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement

Cours de 16 pages - Ressources humaines - GRH

Les compétences constituent des ressources stratégiques qui garantissent la compétitivité. On peut distinguer 5 facteurs expliquant le besoin de connaître les compétences au sein de son organisation, ils sont souvent dus à un nouvel environnement de travail : 1. La baisse du nombre de...

15 Oct. 2009

L'évaluation et le développement des compétences

Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les systèmes de management de l'évaluation des compétences jouent sur 3 registres : 1. Projets, valeurs 2. Rémunération, conditions de travail attractives / compétitives 3. Système de récompense Affecter les employés aux postes et aux moments adéquats accroît leur efficacité et leur...

12 Oct. 2009

Challenges facing the expatriate manager in China

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

This report aims at giving the readers an overview of the main cultural and communication differences between Norway and China. It focuses on business relationships. This report will help DrillCo AS with executable recommendations and valuable advices to face all challenges that will emerge in...

12 Oct. 2009

La gestion d'entreprise : typologie, analyse, etc.

Cours de 51 pages - Ressources humaines - GRH

- Entreprise a un rôle fondamental dans la société.- Selon l'INSEE : 2.5 millions d'entreprises.- Entreprises contribuent pour 84% de la richesse mondiale.- Entreprises fournissent près de ¾ des emplois.- Lieu de création et de répartition des richesses.- Lieu de vie quotidienne pour...

06 Oct. 2009

Le processus de recrutement

Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un outil stratégique pour l'entreprise, car il permet d'apporter de nouvelles compétences au sein de la société, de développer des activités, d'insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise.C'est à la fois un investissement et une prise de risques, qui a...

29 Sept. 2009

La formation professionnelle : les points clés

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'accord interprofessionnel de 1970 et la loi de 1971- A émergé après 1968 lorsque la formation constituait un enjeu important en relation avec l'économie (échanges, technologie, mondialisation, diversification et concurrence...).- Droit à la formation sur le temps de travail (alors...

28 Sept. 2009

Les règles du détachement d'un salarié en Europe

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Droit social européen concernant le détachement du salarié en Europe. A quoi correspond le détachement d'un salarié ? Comment se met-il en place ? Quelles sont les règles à respecter avant, pendant et après le détachement ?

28 Sept. 2009

Les acteurs du dialogue social dans l'entreprise

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme "incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un...

18 Sept. 2009

La gestion des ressources humaines

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt de la problématique du management des compétences :Pour les différents acteurs de l'entreprise :- Dirigeants d'entreprise : anticiper les évolutions, s'adapter, se différencier par rapport aux concurrents, assurer un « knowledge management » et une transmission des...

24 août 2009

Les 9 étapes d'un Plan de continuité d'activité (PCA) pour les collectivités

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles sont les conséquences prévisibles pour l'activité de la collectivité ?En termes d'absentéisme des personnels :Proximité lieu de travail - domicile ? Utilisation d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pour se rendre sur le lieu de travail ?Possibilité de travailler...

24 juil. 2009

La mobilité intragroupe en France

Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité juridique...

24 juil. 2009

Gestion de l'expatriation

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...

20 juil. 2009

La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières

Cours de 8 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de pilotage :- Déterminer les objectifs de l'entreprise- Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ?- On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel- On contrôle que les objectifs soient atteints : Tableau de bord (permet au...

17 juil. 2009

La gestion de ressources humaines (GRH)

Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions.Pour maintenir l'adéquation entre ses besoins...

09 juil. 2009

L'environnement et la structure d'une entreprise

Cours de 30 pages - Ressources humaines - GRH

- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ?- Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ?- Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ?- Comment circule l'information entre les différentes sous-parties de l'entreprise ? (...)

09 juil. 2009

Le travail d'équipe et les normes de groupes

Cours de 25 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi les équipes ?Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance- Plus performantes que des individus isolés- Entités plus souples et réactives comparées aux départements- Niveau accru de satisfaction...

07 juil. 2009

L'équipe commerciale

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'équipe commerciale est constituée de tous les personnels en relation avec les clients ou clients potentiels, chargés de proposer une offre de produits ou de services répondant à leurs attentes. L'équipe est organisée différemment en fonction de la structure et de l'organisation de l'unité...

17 juin 2009

Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...

16 juin 2009

Approche sociologique des organisations

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts :- Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme.- Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les...

16 juin 2009

La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire

Cours de 54 pages - Ressources humaines - GRH

La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager plusieurs mots...

15 juin 2009

Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...

15 juin 2009

Les relations sociales au sein d'une organisation

Cours de 33 pages - Ressources humaines - GRH

Pour pouvoir faire face aux problèmes liés à la mondialisation, telle l'intensification de la concurrence, l'entreprise doit répondre à plusieurs contraintes : la réduction de ses coûts et la satisfaction de ses clients. En l'occurrence, Les moyens devant être mis en œuvre pour cela sont...

09 juin 2009

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise.Un dispositif de GPEC s'appuie sur 2 volets :- Collectif.- Individuel...

01 juin 2009

Comment élaborer un plan de formation ?

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel.S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...

29 mai 2009

La rupture négociée du contrat de travail

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

En règle générale, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin lorsqu'un salarié démissionne ou que son employeur le licencie. Mais il arrive parfois que la rupture d'un CDI soit décidée d'un commun accord par l'employeur et son salarié. On parle alors de rupture...

29 mai 2009

La loi de modernisation du marché du travail : la période d' essai

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement s'est engagé solennellement à laisser la possibilité aux syndicats de salariés et d'employeurs de négocier un accord interprofessionnel avant de mettre en oeuvre toute réforme portant sur le droit du...

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