Le manager et le dialogue social - publié le 17/03/2014

Thèmes abordés

manager, dialogue social, entreprise, régulation sociale, France

Résumé du document

L'entreprise a une finalité économique
-> nécessité de co-opérer (i.e : agir ensemble pour une même finalité)

L'entreprise est en même temps une réalité humaine et le théâtre de la confrontation d'intérêts contradictoires
-> Le manager est « coincé » entre plusieurs logiques (économiques, sociales)

-> Le dialogue social, rencontre entre le « pouvoir » et le « contre-pouvoir », est un des outils de régulation de ces tensions structurelles

Extraits

[...] de + de 50 sal.) : analyse des conditions de travail, consultation en cas de nouvel aménagement Les délégués syndicaux (nommés par les organisations syndicales, entr. de 50 sal.) : monopole de la négociation, revendications. La France, un pays de syndiqués ? [...]

[...] Manager : interface entre l'organisation, la production et le social Communication : partage diffusion création d'identité, sentiment d'appartenance Instances représentatives : droit du travail affaire de spécialistes (DRH) La représentation des salariés dans l'entreprise en France Les délégués du personnel (élus, entr. de + de 10 sal.): réclamations (ex : conditions de travail) Le comité d'entreprise (élus, entr. de + de 50 sal.) : consultation et information économiques, gestion des œuvres sociales Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (élus, entr. [...]