Contrôler l'application et la conformité des obligations légales
Cas pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cas pratique sur les obligations légales relatives au licenciement (énoncé disponible sur demande auprès du service client).
Mises en situation professionnelle
Cas pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Résolution de 3 mises en situation professionnelle diverses au sein d'entreprises fictives.
Fusion dans une institution publique - Démarche GEPP/GPEC
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe différents éléments à prendre en compte dans une démarche GEPP d'accompagnement au changement. Ces éléments sont les suivants : - Clarifier les buts de la fusion et communiquer ses objectifs, - Évaluer les compétences présentes et futures requises, - Identifier les lacunes en...
Accompagnement dans la mise en place d'une politique de diversité de l'entreprise Z
Cas pratique - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agira de valoriser l'image de l'entreprise Z, afin qu'elle puisse faire face à la concurrence tout en améliorant la qualité de vie au travail, dans un but de modernisation de son pouvoir managérial. Ceci nous amène à considérer le projet d'une plus grande diversité comme...
BNP Paribas - cas pratique entretien d'appréciation du personnel
Cas pratique - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Question 2 : Une entreprise doit tenir compte, pour l'évaluation, de la diversité de son personnel. En quoi consiste cette diversité pour le groupe BNP Paribas ? Quels sont ses choix d'adaptation ? (3 points) La diversité regroupe divers critères. Pour le groupe BNP Paribas, entreprise...
L'implantation des pratiques traditionnelles en ressources humaines dans le secteur de la santé : le cas des hôpitaux publics
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs dizaines d'années, les pratiques en ressources humaines sont de plus en plus attentivement considérées, ainsi que leurs résultats dans les entreprises. La principale conclusion de toutes ces études montre que des pratiques et politiques "adaptées" en RH ont de très importants...
Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Cas pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...
