La formalisation éthique - publié le 07/03/2013

Thèmes abordés

Formalisation éthique, entreprise, analyse stratégique, document de référence, valeurs

Résumé du document

La formalisation de l'éthique c'est-à-dire un document de référence rédigé par l'entreprise qui énonce ses valeurs, principes et croyances.

L'éthique devient une nouvelle dimension de l'analyse stratégique.

Elle sert de cadre de référence commun pour la prise de décision, l'action.
C'est un outil de régulation des relations entre l'entreprise et les différentes parties prenantes (entreprises, sociétés)

Extraits

[...] Conclusion La formalisation est des rares moyens dont dispose l'organisation pour diffuser son idéologie La formalisation éthique se veut un outil puissant pour prévoir les comportements en interne. C'est également un élément de stabilité permettant de faire face aux changements permanents enseignements clés 1. L'éthique s'envisage comme un processus, c'est un raisonnement, l'essentiel est la phase de production (qui permet l'appropriation) et non le résultat 2. Reconnaissance de l'individu (elle doit donner une place à l'individu. C'est n'est pas qu'un code. Il est acteur) 3. Interaction avec les parties prenantes. L'entreprise ne fonctionne pas en vase los. [...]

[...] Elle permettra de prévoir et de mieux réagir au changement externe questions qui peuvent interpeler l'éthique du consultant 1. Le consultant doit s'assurer qu'il n'est pas dans une démarche descendante (de la direction vers les collaborateurs). Il doit tendre, par sa position externe, à réduire l'écart entre la direction et les pratiques quotidiennes des collaborateurs 2. L'analyse du climat permettra un bon diagnostic. Cela a un impact sur la performance globale du groupe de travail. Résistance au changement si l'écart est très grand. [...]

[...] - Pour animer la réflexion éthique l'entreprise a des difficultés aussi bien culturelles qu'organisationnelles En France Notre culture française a une forte tradition orale et attache beaucoup d'importance à l'informel ce qui freine le développement d'une éthique normative (anglo-saxonne) En plus des problèmes liés à la formalisation, on est confronté à la concrétisation de l'éthique dans l'entreprise. Le personnel prend conscience de l'écart entre le discours et la réalité ce qui peut engendré des conflits ou renforcé le cynisme ambiant. Il est important d'assurer la cohérence entre la dimension formelle et informelle. Cela passe par la participation de tous et la formation au raisonnement éthique. Les entreprises ont pris conscience des limites de l'éthique instrumentalisé. [...]

[...] La formalisation éthique Lydia, Agnès, Bérengère, Alice Synthèse Qu'est ce qu'une formalisation ? La formalisation de l'éthique c'est-à-dire un document de référence rédigé par l'entreprise qui énonce ses valeurs, principes et croyances. L'éthique devient une nouvelle dimension de l'analyse stratégique. Elle sert de cadre de référence commun pour la prise de décision, l'action. C'est un outil de régulation des relations entre l'entreprise et les différentes parties prenantes (entreprises, sociétés) Les objectifs - Répondre aux pressions environnementales - Moyen de régulation interne le contrôle direct est difficile cadre de référence commun pour l'action permet de relier l'attitude et l'action processus d'homogénéisation en suscitant l'adhésion à leur valeur guide dans les situations ambiguës outils de protection réciproque des intérêts des dirigeant et des subordonnées En remplissant ces objectifs, les entreprises espèrent prévenir et gérer les risques de conflit avec les parties prenantes Comment ? [...]