L'action collective - publié le 16/10/2009

Résumé du document

Dans l'action individuelle, une personne agit seule et poursuit son propre objectif de manière autonome. Dans l'action collective, plusieurs personnes agissent ensemble, en groupe et bien qu'il y ait plusieurs personnes, un seul objectif commun est partagé par l'ensemble du groupe.

La réalisation de l'objectif par l'action de plusieurs personnes d'un groupe nécessite une certaine organisation : comme il y a plusieurs personnes, il est nécessaire de répartir les tâches entre les personnes du groupe engagées dans l'action collective. Cette répartition des tâches donne une structure au groupe.
Et comme il n'existe qu'un objectif, il est nécessaire de coordonner l'ensemble afin que chacun contribue à cet objectif commun.

Extraits

[...] Cette répartition des tâches donne une structure au groupe. Et comme il n'existe qu'un objectif, il est nécessaire de coordonner l'ensemble afin que chacun contribue à cet objectif commun. Une foule dans la rue, un groupe de voyageurs dans un train ne réalisent pas une action collective, car chaque membre a un objectif personnel. Par contre, l'ensemble du personnel d'une entreprise, les membres d'un club de football, les élus au conseil municipal constituent des groupes de personnes organisés pour réaliser un objectif commun. [...]

[...] L'action collective suppose la constitution d'un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s'organisent pour l'atteindre. L'organisation, une réponse à l'action collective Quand un groupe souhaite atteindre un objectif partagé, le besoin de répartir et de coordonner les tâches se fait sentir et le groupe se structure. Si le groupe envisage l'action collective dans la durée, une organisation (groupe organisé de personnes) est constituée pour réaliser l'action collective. On peut désormais caractériser une organisation au sens de groupe structuré par les éléments suivants : Un groupe de personnes ayant créé volontairement l'organisation ou l'ayant intégré par la suite ; Un ou plusieurs objectifs partagés par les membres, Une répartition et une coordination des tâches, Une certaine permanence du groupe. [...]

[...] L'organisation désigne le groupe humain lui-même : entité. L'organisation : des realites differentes On peut les distinguer à partir de différents critères : Une organisation produit des biens et des services marchands ou non marchands Une entreprise est une organisation qui produit des biens ou des services pour un marché. Par ex, ACCOR produit et vend des services dans les domaines du loisir et du tourisme (hôtellerie, restauration, voyages ) Une administration (lycée, hôpital, mairie ) est une organisation qui produit des services non marchands. [...]

[...] Une entreprise privée est une organisation dont le capital est privé. Une entreprise individuelle appartient à l'exploitant, une société à ses associés. Une organisation présente un cadre juridique qui fixe son mode de fonctionnement Une société comme la SA est une organisation réglementée par la loi 524/07/1966), codifiée dans le code de commerce, afin de pouvoir rassembler des capitaux importants. Une association est une organisation définie par la loi du 1er juillet 1901, avec l'obligation de réinvestir les excédents Ainsi, nous constatons que l'organisation au sens d'entité, revêt des formes très différentes. [...]