L'organisation en entreprise - publié le 21/06/2011

Thèmes abordés

organisation, structure, Estimer la situation

Résumé du document

L'organisation correspond au processus de structuration (grouper, combiner et distribuer) les ressources humaines et matérielles nécessaires à réaliser les objectifs définis au cours de la planification.
Il s'agit de mettre en place une structure selon laquelle les ressources humaines et matérielles seront affectées, déterminer les tâches reparties que chaque unité de l'organisation doit accomplir et les rapports hiérarchiques et les liens de communication entre ces unités.

Extraits

[...] Toute structure d'organisation est associée à un certains nombres de facteurs. l'âge et la taille; l'environnement; la technologie; le pouvoir . La structure linéaire ou hiérarchique : C'est la plus simple des formes de structure. La structure fonctionnelle: C'est une structure centralisée puisque le seul sommet stratégique est en position de coordonner les différentes fonctions . La structure mixte (staff and line) : le principe de cette structure est celui de la double ligne, une ligne de décision (les opérationnels) c'est une ligne hiérarchique qui dispose d'un pouvoir de commandement et la deuxième ligne appelée ligne d'aide et de conseil (les fonctionnels). [...]

[...] L'organisation devra ainsi introduire les mécanismes de durabilité du programme. Pour comprendre comment les organisations se structurent, il faut d'abord savoir comment elles fonctionnent : connaître les différentes parties, les fonctions qu'elles remplissent et la façon dont ces fonctions sont reliés les unes aux autres de façon précise. Il faut s'avoir comment les flux de travail, d'autorité, d'information et des décisions irriguent. Les parties de l'entreprise sont liées les unes aux autres par différents flux d'autorité, de matériel, d'information et de processus de décision. [...]

[...] Par organisation, on peut comprendre : L'activité d'organiser, qui consiste notamment à élaborer une structure, des procédures, un ordre propre au système ; le cadre que représente pour ses membres l'état d'un système après l'acte d'organiser, notamment en terme de structures et de culture ; une institution sociale en tant que système organisé . Définition de la structure : La structure organisationnelle est un système de taches, de rapports hiérarchiques et de liens de communication. IL y a 3 caractéristiques essentielles : Existence d'une division de travail. Existence d'une hiérarchie. Existence d'une procédure et des règles officielles. La première étape est d'estimer la situation actuelle de la population. la deuxième étape consiste à faire une analyse de la population cible. [...]