Pimido

La gestion du changement en projet de développement organisationnel

La gestion du changement en projet de développement organisationnel
  • Résumé
  • Informations
  • Extraits

Résumé

I. Création et développement d'organisations II. Marketing de projet III. Elaboration et évaluation de projet IV. Planification et suivi de projet V. Knowledge management et systèmes d'information

Management = gestion : avoir la main mise sur les affaires, gérer d’une façon manuelle. Dans les années 60, on a préféré parler de management plutôt que de gestion : on va piquer les idées des Anglos saxons et on va faire de la bonne gestion comme eux, car leurs entreprises marchaient soi-disant mieux que les nôtres. Puis on s’est rendu compte qu’il y avait encore des choses plus intéressantes et qu’il fallait réimporter chez nous de bonnes idées, mais on importe le vocabulaire, mais les idées on ne les applique pas du tout alors on a dit maintenant on va arrêter de faire de la gestion à papa, on va faire de la gouvernance. La gouvernance : c’est la prise en compte d’éléments extérieurs tels que l’environnement naturel de l’entreprise, les institutions, les satisfactions des clients… en plus de la gestion interne de l’entreprise pour ne pas perdre de l’argent. Mais depuis 1960 s il y a la Harvard business school qui dit exactement la même chose.

Les plus consultés

  • La société anonyme Socitra a pour métier la conception, la production et la commercialisation de produits de rangement en bois, en métal et en plastique. Socitra a été créée en 1950 et a parcouru une phase d'économie de production durant laquelle elle se contentait d'imiter les innovations générées par ses concurrents. L'entreprise était alors...

    Grégoire

    jeudi 29 septembre 2011

    Étude de cas de 20 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Présentation des équilibres et déséquilibres majeurs de l'entreprise accompagnée d'un tableau récapitulatif de l'attractivité de chaque segment, du tableau de positionnement et de trois scénarios brièvement rédigés sur la base du constat actuel que nous avons fait de l'entreprise.  

    Maxime

    mardi 22 novembre 2011

    Étude de cas de 3 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'année commerciale commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre. Tous les commerciaux ont le statut « cadre ». Dans la mesure où la durée du temps de travail, compte tenu de la nature de la fonction, ne peut être prédéterminée, la possibilité de bénéficier du forfait en jours prévu par la Loi « Aubry II » et repris par l'accord U.I.M.M,...

    Benjamin

    lundi 11 mars 2013

    Étude de cas de 5 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (6)
  • Document: Dix cas pratiques de marketing, corrigés, 200 pages Extrait: La pratique du marketing dans le vide n'a aucun sens. Ce n'est pas un science exacte, et la théorie n'a aucun intérêt en soi. Le marketing vit de ses succès dans les entreprises, et pas des démonstrations théoriques. C'est pourquoi nous, et vous, devons passer par la phase...

    léonce

    jeudi 18 juin 2009

    Étude de cas de 107 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (5)

Les plus récents

  • L'organisation de l'effectif lors du démarrage de l'entreprise sera la suivante : - la direction : l'équipe de création d'entreprise (William, Benjamin, Audrey, Élodie, Sarah). - un manager commercial : son rôle principal sera l'encadrement de l'équipe ainsi que la gestion des réclamations et du SAV. - un acheteur : gestion des achats de...

    Sarah

    dimanche 03 novembre 2019

    Cours de 15 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La future version 2015 de la norme ISO 9001 remplacera la "responsabilité de la direction" par le "leadership" et repositionnera un certain nombre d'exigences de l'actuelle version 2008 comme étant des activités de leadership. La version 2015 du standard ISO 9001 a fait évoluer la responsabilité de la direction en leadership.

    FATIMA

    jeudi 03 octobre 2019

    Fiche de 19 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Les cultures sont différentes selon les pays, par exemple en Asie on félicite l'excellence individuelle ; mais la mondialisation contribue à faire converger les cultures. Les cultures évoluent (représentation de la femme, dans les jeuxo). On a des différences culturelles entre les pays, les régions (Bienvenue chez les ch'tis), avec des...

    Paul

    dimanche 29 septembre 2019

    Cours de 21 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Les objectifs opérationnels sont d'identifier l'organisation d'une équipe, découvrir les relations entre les membres d'une équipe (conflits, cohésion) et de comprendre l'attitude du chef d'équipe vis-à-vis de son équipe selon la situation. Une équipe est un groupe restreint ayant un objectif commun impliquant une collaboration entre individus...

    Johan

    lundi 26 août 2019

    Cours de 6 pages - Management organisation

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant ta navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, tu en acceptes l'utilisation. Privacy Policy

ok