La classification socioprofessionnelle

Résumé du document

La nomenclature des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) distingue différentes CSP (catégorie socioprofessionnelle), ensemble de professions regroupées parce qu'on suppose que ceux qui les exercent ont un certain nombre de points communs sur le plan social. Le regroupement se fait selon plusieurs critères qui ne sont pas tous employés à chaque fois.

• Le statut : Indépendant ou salarié, salarié du secteur privé ou du secteur public.
• Le type d'entreprise: les indépendants sont classés en fonction de la taille de leur entreprise.
• La position hiérarchique, telle qu'elle s'exprime dans les grilles de classification professionnelle.
• Le secteur d'activité.

Extraits

[...] Cadre : Au sens large, salarié de qualification professionnelle élevée; au sens strict, salarié qualifié exerçant des tâches de commandement ou de direction. Classification professionnelle : Hiérarchisation des emplois contribuant à déterminer la rémunération de chacun. Indépendant : Personne travaillant pour son propre compte. Les dirigeants d'entreprise salariés et les aides familiaux sont assimilés aux indépendants. Ouvrier : Salarié exerçant une activité manuelle de qualification généralement faible. PCS : La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles, mise au point par l'INSEE en 1982, assemble les différentes CSP et professions dans une grille d'ensemble. [...]

[...] Le statut : Indépendant ou salarié, salarié du secteur privé ou du secteur public. Le type d'entreprise: les indépendants sont classés en fonction de la taille de leur entreprise. La position hiérarchique, telle qu'elle s'exprime dans les grilles de classification professionnelle. Le secteur d'activité. B. Des groupes homogènes ? La nomenclature des PCS vise à constituer des groupes présentant une certaine homogénéité sociale. Tous les actifs peuvent être rangés dans ces groupes, mais aussi tous les ménages, en fonction de la profession de la personne de référence qui dirige le ménage. [...]

[...] Classification et qualification Une classification professionnelle est un jugement porté sur la qualification d'un emploi. L'enjeu du classement est double : il situe une profession dans une hiérarchie, donc des personnes par rapport aux autres dans un groupe; il fonde la rémunération, là encore par rapport à celle des autres. Dans les deux cas, la question posée est celle de l'équité: le classement opéré par la grille est-il juste? Est-il acceptable ? Ces enjeux expliquent les luttes pour le classement, c'est-à-dire pour la reconnaissance, dans la hiérarchie et dans le salaire, des qualifications. [...]

[...] Salarié : Un salarié vend sa capacité de travail à l'employeur qui détient les moyens de production contre une rémunération généralement fixe, dans un cadre défini par un contrat de travail, qui marque la position subordonnée du salarié. Statut : Le statut social d'un individu est la position qu'il occupe dans la hiérarchie sociale. Le statut juridique est employé dans la classification PCS qui distingue salariée et indépendante. Structure sociale : Division de la population en groupes sociaux relativement homogènes et distincts l'un de l'autre. La liste de ces groupes et leur proportion relative forme la structure sociale. La grille des PCS est une manière de décrire cette structure. [...]

[...] Une évolution rapide La répartition de la population active en groupes socioprofessionnels a profondément changé. Le salariat est devenu la forme dominante de l'emploi, ce qui traduit le remplacement d'une économie d'entreprises familiales par de grandes entreprises. Le déclin de l'agriculture est suivi de celui de l'industrie : le nombre d'employés augmente alors que celui des ouvriers diminue, ce qui indique à la fois la tertiarisation de l'économie au détriment de l'industrie et le recul des professions manuelles peu qualifiées. [...]