La rémunération : fixation du salaire, bulletin de paie, comptabilisation de la paie, etc.
Cours - 2 pages - Comptabilité
La rémunération est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le salaire présente un aspect juridique, social et économique. Pour la fixation du salaire, le principe est celui de la libre négociation (au moment de la conclusion du contrat ou par la suite). Cependant : -...
Modèle de bulletin de salaire pour un salarié non-cadre
Cours - 1 pages - Comptabilité
Modèle de bulletin de salaire au format Excel pour un salarié non-cadre. Celui-ci présente les différentes retenues appliquées au salaire (cotisations sociales, assédic, retraite complémentaire...)
Fiche de paie automatisée (Excel) : calcul salarial - paiement des salaires - salaires bruts et nets
Cours - 6 pages - Comptabilité
Système de fiche de paie du régime général complètement automatisé sous Excel. Il vous suffit de rentrer vos taux et charges correspondant à votre convention collective et tout sera ensuite automatisé, il ne reste plus qu'à imprimer et régler vos salaires. En tout en un, de manière...
Les effets pervers des allègements de cotisations sociales patronales sur les bas salaires
Dissertation - 10 pages - Économie générale
Les politiques d'allègements de cotisations sociales employeurs sur les bas salaires s'inscrivent dans le cadre d'une politique de l'emploi active et à portée générale, dont le but principal est d'accroître l'emploi des travailleurs peu qualifiés tout en maintenant un salaire...
Le salaire d'efficience
Fiche - 3 pages - Théories & notions économiques
Le salaire d'efficience est un concept crée par le prix Nobel Robert Solow, puis développé par de nombreux économistes, notamment Carl Shapiro et Joseph Stiglitz, pour expliquer une partie du chômage. Ce concept est souvent rattaché au courant néo-keynésien. Pour Joseph Stiglitz, il...
La taxe sur les salaires (TS)
Fiche - 5 pages - Finances publiques
La Taxe sur les salaires (TS) a été créée par le décret du 9 décembre 1948, sous le nom de « versement forfaitaire. » Mise à la charge des employeurs et des débiteurs de certaines pensions, elle était à l'époque conçue pour éviter que l'assujettissement direct des salariés à un...
Le salaire est-il l'ennemi de l'emploi ?
Dissertation - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dissertation d'économie sur les compatibilités entre salaire et emploi ? Quel est l'effet d'une baisse de salaire sur l'emploi, ou d'une hausse ? Comment faire pour atteindre le plein emploi ou réduire le salaire ?
Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...
Les nouvelles théories du marché du travail : théories du salaire d'efficience, théories des contrats implicites : présentation et enjeux (2004)
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Avec la persistance d'un chômage à un niveau élevé, les économistes ont été amenés à rejeter l'hypothèse de parfaite flexibilité des salaires. De nouveaux modèles s'efforcent de rendre compte de la rigidité des salaires réels, ainsi que de son corollaire : un ajustement...
Les relations entre salaire et emploi
Dissertation - 9 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Exposé d'Economie (bac +2) consacré aux relations entre le salaire et l'emploi.
Salaire et coût du travail
Dissertation - 10 pages - Économie générale
Aujourd'hui, le coût du travail est souvent perçu comme trop élevé. Preuve en est : la proposition faite par le MEDEF concernant l'avenir de l'assurance chômage, dont le déficit atteindra cette année près de 14 milliards d'euros. Car même si selon les économistes de l'Unedic, le reflux du...
Les effets économiques du salaire minimum
Dissertation - 5 pages - Économie générale
Le salaire minimum est un des moyens des autorités publiques de palier les inégalités engendrées par une économie de marché concurrentiel. La répartition des revenus est, en marché concurrentiel, établie par la loi de l'offre et de la demande afin de produire la meilleure efficacité au...
La mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires sont-elles sources de chômage ?
Dissertation - 4 pages - Relations internationales
Dissertation de géopolitique sur la mondialisation. La mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires sont-elles sources de chômage ? Une telle question devrait appeler des réponses nuancées. Or elle suscite bien souvent des réactions aussi bien affirmatives que négatives tout...
Dans quelle mesure la diminution des charges sur les bas salaires permet-elle de diminuer le chômage ?
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dissertation d'économie (sciences économiques et sociales) de deux pages répondant à la question de la réduction des charges sociales sur les bas salaires et de leur impact sur les chiffres du chômage. Un document de 1370 mots environ au format Word.
Dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, faut-il baisser les salaires pour être compétitif ?
Dissertation - 5 pages - Économie générale
Dissertation de prépa commerciale ayant pour thème le rapport salarial. En analysant l'évolution des salaires dans le cadre d'une économie mondialisée, elle offre une analyse claire et précise sur un problème complexe. La distinction entre concurrence monopolistique et...
Le Salaire est il le Prix du travail ?
Dissertation - 3 pages - Économie générale
La rémunération du travail est un sujet hautement controversé. En témoigne les multiples conflits salariaux portant sur le niveau de salaire. De même les théories économiques n'ont pas la même conception, n‘adoptent pas la même définition de ces termes de salaire et de travail....
Le pouvoir d'achat et la répartition salaire / profit
Dissertation - 10 pages - Économie générale
Dissertation d'économie sur le pouvoir d'achat et la répartition salaire / profit. C'est l'évolution du pouvoir d'achat qui est importante, c'est-à-dire la mesure de l'augmentation, ou de la diminution, du niveau de vie potentiel du titulaire d'un revenu...
Le pouvoir d'achat et la répartition des salaires
Dissertation - 10 pages - Économie générale
Cours d'Economie sur le pouvoir d'achat et la répartition des salaires. C'est l'évolution du pouvoir d'achat qui est importante, c'est-à-dire la mesure de l'augmentation, ou de la diminution, du niveau de vie potentiel du titulaire d'un revenu donné. Le...
Les allègements de charge sur les bas salaires en France
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Les premiers allégements de cotisations patronales sur les bas salaires ont été mis en oeuvre en France en juillet 1993. Depuis, on peut recenser au moins huit réformes majeures de ces dispositifs, sans compter les mesures spécifiques prises dans le cadre de la réduction du temps de...
La hausse des salaires permet-elle de résorber le chômage ?
Dissertation - 6 pages - Économie générale
Phillips a mis en relation les salaires et le chômage. Selon lui, plus les salaires seraient élevés, plus le chômage serait faible ; plus les salaires seraient peu coûteux à l'entreprise, plus le chômage aurait tendance à se réduire.
La flexibilité des salaires permet-elle de réduire le chômage ?
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Synthèse économique, niveau lycée, de deux pages, sur le sujet suivant : la flexibilité des salaires permet-elle de réduire le chômage ?
Education et salaire au Cameroun : quelle relation ?
Mémoire - 34 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La relation éducation-salaire continue de susciter de nombreuses controverses théoriques et les débats visant à la saisir statistiquement ne sont pas des moindres. L'amélioration du modèle de base de Mincer (1974) dans le cadre de la méthode d'instrumentation de la variable éducation...
Le salaire minimum
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Fiche de synthèse d'un cours d'économie sur le salaire minimum : Le salaire minimum est-il un facteur de croissance économique ou un frein à l'emploi ?
Le pouvoir d'achat et la répartition salaires/profits
Dissertation - 12 pages - Économie générale
Les composantes de la masse salariale ont progressé moins vite que le PIB sauf à partir de 1997. Dès lors il se pose la question de la répartition du salaire et du profit. A qui profitent les importants profits des entreprises ? En 2004, les quarante premières entreprises françaises ont...
Le débat sur le salaire minimum en Allemagne
Dissertation - 6 pages - Philosophie
Exposé d'économie sur le débat concernant le salaire minimum en Allemagne : "Die debatte uber die mindestlohne in deutschland". Rédigé en Allemand, documents à l'appui (graphiques, tableaux etc.) intégrés au texte. Exposé réalisé pour un cours d'enjeux macroéconomiques en...
Analyse économique. La nécessité et les modalités de la politique économique dans une optique keynésienne. Les fondements micro-économiques des rigidités des salaires et de prix
Dissertation - 16 pages - Politique économique
A. La nécessité de la politique économique dans une optique keynésienne Dans le modèle néoclassique, le volume d'emploi ne dépend pas du marché du produit, mais du marché du travail. La notion de demande effective au sens de Keynes (repose sur des notions marshalliennes) est le montant du...
Faut-il choisir entre les salaires et l'Emploi ?
Dissertation - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'étude des relations entre les salaires et l'emploi montre que les incidences sont réciproques, le niveau de l'un déterminant celui de l'autre, et que le choix de l'un par rapport à l'autre engendre des coûts humains et sociaux difficilement acceptables. Dès lors,...
Les inégalités (de salaire, de revenu, de niveau de vie, de patrimoine, d'accès...) en France : évolution, comparaisons internationales
Fiche - 5 pages - Économie générale
Jusqu'au début des années 80, la France connaît un réduction réelle des inégalités. Le rapport inter déciles D9/D1, qui mesure l'écart entre les salaires des 10% des salariés les mieux rémunérés et les 10% de salariés les moins bien rémunérés, est de 4,13 en 1967 et de 3,05 en...
La gestion de la paie - publié le 14/07/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...
Les fondements de la gestion de la paie dans le cadre des ressources humaines
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la...
