Modèle de fiche de poste - publié le 19/07/2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de poste.
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.
Formulaire de demande de congé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de demande de congé.
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...
Fiche de déroulement de séance : initiation au français des femmes marocaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette séance est consacrée à la découverte et travaille sur la reconnaissance globale de quelques objets que l'on utilise pour faire la cuisine. Cette séance vise à familiariser les femmes avec la dénomination des ustensiles de base en cuisine. Il ne faut donc pas à hésitez à insister sur...
Le financement de la formation
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...
La rétention des jeunes et des talents
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de Gestion des Ressources Humaines sur la rétention des jeunes et des talents : les notions de compétence, les étapes de la fidélisation, les méthodes de gestion des jeunes et des talents.
Missions ACRC BTS MUC : entreprise METRO
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Résultats obtenus : Mon tuteur a accepté le plan d'implantation crée et a donc donné son accord pour l'implantation. Si on observe le chiffre réalisé, on peut conclure que nos clients ont été satisfaits des produits mis en avant. Le mercredi soir, les produits étaient installés et le...
Le coaching - un outil fiable ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Très à la mode, le coaching ne peut s'exercer sans présenter des risques. Pour ne pas voir la méthode échouer ou produire des effets pervers et des exploitations abusives, il faut mettre en place des règles de déontologie. Lorsque le coaching échoue dans sa pratique, on remet souvent en cause le...
Règlement intérieur d'un hôtel
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur est pris en application des articles L.122-33 et les suivants du Code du travail. Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives aux éléments suivants : - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux...
La gestion de la diversité en entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion de la diversité est une approche centrée sur l'individu, sur la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l'entreprise. Ex : le handicap, l'expérience, l'égalité hommes/femmes, la diversité ethnique. Il existe désormais...
Contrat saisonnier - Assistant maître d'hôtel (Hôtels Cafés Restaurants)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997, modifiée par l'accord du 13/07/2004 (partiellement annulé par décision du Conseil d'Etat) ; l'accord sur la...
La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...
L'entretien d'embauche - préparation et déroulement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...
Règlement intérieur d'un snack
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. Les intérimaires, stagiaires, extras et autres personnels de l'entreprise sont également soumis à ce présent règlement intérieur, notamment au niveau de l'hygiène et de la sécurité (...)
Règlement interieur d'un salon de massage
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de massage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Processus de recrutement : méthodologie réunion d'informations et de sélection, entretien individuel, etc.
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Formation de Ressources Humaines au processus de recrutement.
Fiche type d'analyse des risques sur chantiers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche type d'analyse des risques sur chantiers. A remplir pour analyser chaque chantier avant son démarrage.
Règlement intérieur d'un salon de beauté
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de beauté - esthétique XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les...
Règlement intérieur d'un magasin de vêtements
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société. Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés, sans...
Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...
La vision du Directeur Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La vision du Directeur des Ressources Humaines au regard des autres peut être totalement différente, on y retrouve deux grandes idées, c'est le baromètre de la Fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de la fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de...
L'auto-évaluation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement)...
Règlement intérieur d'un restaurant
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
1.1. Conformément à la Loi (C. trav. art. L122-33), ce règlement fixe les règles de discipline intérieure en rappelant les garanties dont leur application est entourée et précise certaines dispositions d'hygiène et de sécurité. Il vient en complément des dispositions conventionnelles...
Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 27/04/2010
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle de la gestion des ressources humaines(GRH) a longtemps été limité à la gestion administrative du personnel (gestion des effectifs, recrutement, contrats de travail, paie, plan de formation...). Aujourd'hui la GRH a pour vocation d'assurer l'adéquation entre les besoins en...
L'entretien d'évaluation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Jean Marie Peretti (Professeur et chercheur en RH) déclare « L'entretien annuel est l'outil le plus utilisé, mais les DRH sont souvent insatisfaits de son déroulement. D'ailleurs, la création d'un entretien professionnel dans nombre d'entreprises prouve que l'entretien...
Le travail et le comportement au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail peut être analysé ou défini selon différents niveaux qui n'ont pas tous la même signification aussi bien pour le psychologue que pour le travailleur. A la question de savoir quel est votre travail, quelqu'un vous détaillera la liste des opérations nécessaires pour atteindre un...
Esprit de groupe et conflits
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces...
La gestion des conflits : formes de conflits, origines, etc.
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Est-ce que le conflit est normal ? naturel ? Il y a quelque chose de vivant dans le conflit. Pour bien gérer un conflit, il ne faut pas avoir une vision trop négative du conflit. Il y a des situations assez tendues (exemple : sous-marins). Le conflit existe dans l'entreprise et n'est pas...
