Fiche de poste responsable qualité industrialisation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un responsable qualité industrialisation/conception.
Fiche de poste responsable qualité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un responsable qualité.
Fiche pédagogique : représentant de la direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.5.2 de la norme ISO 9001 v2000 : représentant de la direction. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. - Les...
Fiche pédagogique : responsabilités et autorités
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.5.1 de la norme ISO 9001 v2000 : responsabilité de la direction. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. -...
Fiche pédagogique : planification
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.4 de la norme ISO 9001 v2000 : planification. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. - Les critères...
Définition de fonction d'un pilote de processus
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la mise en place de l'approche processus selon l'ISO 9001 version 2000, le pilote de processus a rôle très important. Ce document décrit les responsabilités du pilote de processus au sein du système de management.
Définition de fonction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de fonction modèle : ce document propose un exemple de fiche de fonction. Il permet de prendre en compte : la/les mission(s) principale(s), les missions de tous les jours, les actions de reporting auprès du responsable hiérarchique de la fonction, les compétences nécessaires pour assurer le...
Fiche processus RH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document permet de piloter le processus Ressources Humaines. Il est destiné au pilote du processus en question et définit : les données d'entrée et données de sortie du processus avec le libellé des différentes activités, les activités de reporting à effectuer par le pilote, des critères...
Fiche de poste directeur qualité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un directeur qualité.
Guide pratique pour la prospective stratégique d'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut bien reconnaître qu'à coté du grand nombre d'exemples d'exercices de prospective ayant réussi à enclencher un surcroît de motivation des hommes dans un processus d'implication collective, il y a un nombre beaucoup plus restreint de cas où l'anticipation a débouché sur des actions...
Organisation qualité : ressources transversales
Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les documents proposés donnent une piste de réflexion dans le cadre du manuel de certification par la haute autorité de santé.
Comment mesurer le potentiel d'évolution d'une équipe ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De plus en plus l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant s'adapter rapidement aux évolutions tant techniques qu'organisationnelles.
Le premier rôle du tuteur en entreprise, accueillir et intégrer le nouveau
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique pour le tuteur en entreprise. Elle montre l'importance de la première phase du tutorat : l'accueil et l'intégration du nouveau par le tuteur. Elle donne également des outils pour comprendre ce qui doit être mis en place dans l'entreprise, pour analyser le processus...
Les règles d'or d'un entretien réussi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette fiche, on trouve la préparation des documents à fournir, de son apparence, de son discours ainsi que des conseils indispensables de bonnes manières, déterminants pour attirer l'attention de l'employeur. Cette fiche se révèlera...
Modèle de formulaire d'évaluation individuelle ISO 9001
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de formulaire d'évaluation individuelle qui doit être rempli lors d'un entretien annuel pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Modèle de formulaire de recrutement ISO 9001
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de recrutement qui doit être rempli lors d'un entretien d'embauche pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Lumière, physiologie et santé au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche sur les effets de la lumière sur la physiologie et la santé au travail. En quoi la lumière du soleil, dite lumière naturelle, est-elle meilleure pour la santé et nécessaire à l'homme ? Cette fiche explique de manière synthétique de quelle façon la lumière agit sur notre organisme.
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les entreprises ont compris que la clé de leur succès est liée à l'investissement de leur salarié. Elles recherchent continuellement à motiver, révéler et optimiser les compétences de ces derniers. C'est dans cette dynamique que l'on a créé le bilan de...
L'occupation des locaux et piquet de grève
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'occupation des locaux pendant la grève constitue une certaine forme de radicalisation de la part des salariés grévistes. Or, dans un certain nombre de cas, l'occupation arbitraire des locaux est illicite et peut entraîner des conséquences importantes pour le syndicat (dommages-intérets) ou des...
La politique de formation en ressources humaines
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la politique de formation. L'un des piliers de la performance de l'entreprise, elle permet de maintenir les compétences des Ressources Humaines pour faire face aux défis et aux aléas de l'environnement de l'entreprise.
La négociation sociale
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de management sur la négociation sociale. La négociation est un processus visant à mettre fin à un conflit ou à parvenir à un accord. Dans chaque situation où une négociation intervient, les motivations des intervenants diffèrent en fonction de leurs intérêts respectifs. C'est pourquoi...
Les méthodes d'observation et de recueil des données
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours présentant un nouvel outil de pilotage du changement à travers l'observation des comportements dans l'organisation. Sont mises en exergue les méthodes directes, indirectes et participantes avec, à chaque fois, une présentation des avantages et des limites de telles approches.
Criticisms of appraisal interview
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conventional appraisal interviews have a certain effectiveness that has been recognized previously. But they also have been criticized for many reasons by managers, employees and theories. Let us have a look at the reasons why their effectiveness is not totally satisfying. The value of the...
Réussir son oral d'entrée en Ecole supérieure
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Il est préférable que vous ayez en tête un projet professionnel, qui se rattache à des spécialisations de l'école tant qu'à faire. Même si votre projet professionnel n'est pas très au point (et c'est tout à fait normal), essayez de l'étudier au mieux possible (fonction,...
Le métier de traducteur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet présentant le métier de traducteur. Présentation de la formation nécessaire, du matériel à utiliser, des informations à avoir concernant le paiement effectué à distance, des logiciels utilisables ainsi que des endroits de recherche de travail.
La réussite globale du Droit Individuel à la Formation au sein de Mutuelle Atlantique
Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Cette note portera sur le Droit Individuel à la formation (DIF) et plus précisément sur la réussite globale de son application au sein de Mutuelle Atlantique (MLA-GIE). J'envisage de constater dans quelle mesure le DIF est un succès dans son application à l'intérieur de l'entreprise, et comment,...
Etude sur le vieillissement du personnel dans le service de la Stérilisation
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans l'objectif de la future cité sanitaire, (2011), regroupant dans ses locaux les activités du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et du Groupe Mutualité, l'étude d'une sous-traitance de l'activité du service de Stérilisation est envisagée. Dans ce cas de figure, il convient d'étudier les...
L'emploi et ses conditions
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation regroupant tous les types de contrats (contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat nouvelle embauche), les différents types de rémunération et les différents congés. Ce document aborde également le thème de la rupture du contrat de travail par le licenciement....
Les représentants du personnel
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé synthétique de neuf pages traitant des délégués du personnel, du comité d'entreprise et des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ce document incorpore beaucoup d'aspects liés au droit du travail et peut s'avérer utile pour tout travail relatif...
Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup...
