La formation et la promotion du personnel

Résumé du document

Synthèse sur la formation et la promotion du personnel. La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (contrat de travail à durée déterminée qui lie un employeur et un jeune salarié formé en alternance dans un CFA et une entreprise)

Extraits

[...] Il a pour but d'évaluer le travail fourni durant l'année, de vérifier si les objectifs ont été atteints et de proposer des évolutions de carrières. Bilan de compétences : il s'agit de faire par des spécialistes extérieurs à l'entreprise un document analysant les compétences et les motivations du salarié. Les formes de promotion Promotion au coup par coup : effectué dans l'urgence. Promotion dans la catégorie : changement de poste Promotion de catégorie : changement de catégorie professionnelle Promotion de salaire : politique d'individualisation des salaires Gestion prévisionnelle des emplois permet de planifier les opérations de promotion, de recrutement, de formation. [...]

[...] Economie d'entreprise Dossier 4 : La formation et la promotion du personnel Formation initiale et formation continue La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (contrat de travail à durée déterminée qui lie un employeur et un jeune salarié formé en alternance dans un centre de formation d'apprentis et dans l'entreprise). L'entrée dans la vie professionnelle des jeunes diplômés peut être facilitée par les contrats de formation en alternance : contrat de qualification, contrat d'orientation et contrat d'adaptation, destinés aux moins de 26 ans. [...]