Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...
Les nouvelles frontières du travail subordonné: Approche pluridisciplinaire, Héloïse PETIT - Nadine THEVENOT
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La subordination, concept clef du Droit du Travail, peut être approchée de différentes manières. Ainsi, pour les juristes, le lien de subordination est fondamental, permettant notamment de caractériser une relation de travail employeur-salarié, de différencier le contrat de travail d'autres...
Divorce à la française: Comment les Français jugent les entreprises, Hubert Landier
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les Français semblent apprécier, d'une façon générale, leur travail, leurs collègues et parfois même leur supérieur hiérarchique ou leur patron. Pourtant, si on les questionne sur ce qu'il pense des entreprises, prises dans leur conception la plus abstraite, le portrait n'est pas des plus...
L'adulte, un être en développement, Entretien avec Etienne Bourgeois
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cet article, paru dans Sciences Humaines, le journaliste s'interroge sur l'individualisme, né de l'évolution des sciences de l'éducation et de la formation. Il recueille le point de vue de Etienne Bourgeois, spécialiste de l'apprentissage chez l'adulte. L'individualisme naît de deux...
J.-M. Perreti, "Ressources humaines" : résumé
Fiche de lecture - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il y a un défi démographique à cause du vieillissement de la population, les réponses au défit actuel : personnalisation, adaptation, mobilisation, anticipation et partage la personnalisation passe par la rémunération, la formation, la gestion des carrières, la compétence. La DRH...
"L'acteur et le système" de Michel Crozier et Erhard Friedberg
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce livre, on part du principe que la connaissance de la société passe par l'analyse des organisations. L'organisation, son système et ses sous-systèmes permettraient de mieux comprendre les stratégies d'acteurs : il faut partir, non pas de l'acteur, mais de sa stratégie individuelle. Pour...
Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.
Charles-Henri Dumon, Recruter les meilleurs, Editions d'organisation/ Le Figaro
Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Charles Henri DUMON a créé le premier cabinet de recrutement français, Michael Page. Il a écrit, entre autre, « le guide de l'entretien de recrutement » paru en 2001. Le recrutement étant l'activité principale des entreprises de travail temporaire, où j'effectue mon stage, j'ai ainsi choisi cet...
La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett - publié le 02/05/2007
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« La culture du nouveau capitalisme », a été publié en mars 2006 chez Albin Michel et est le fruit de trois conférences, présentées à l'université de YALE par Richard SENNETT, synthétisant l'ensemble de ses recherches et de ses écrits. Ces conférences nommées « Castle lectures in Ethics,...
La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Vincent DE GAULEJAC est directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII. Il est le fondateur et le Directeur du Laboratoire de Changement social (Paris VII). Président du Comité de recherche en sociologie clinique de l'Association...
Analyse du film "Ressources humaines"
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le film Ressources Humaines dépeint une réalité double. C'est tout d'abord celle de la complexité des relations entre Franck, jeune stagiaire en Ressources Humaines, dynamique, plein d'entrain et victime d'illusions trompeuses sur le monde de l'entreprise, et son père, ouvrier spécialisé à la...
Philippe Askenazy : Les désordres du travail (2003)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Philippe Askenazy est économiste, chargé de recherches au CNRS. Il a notamment publié en la Croissance moderne en 2002. Aujourd'hui, le débat sur les conditions de travail s'est éclipsé au profit d'un débat sur le manque d'emploi, comme si le problème était réglé. Et quand on envisage les...
Bénédicte Berthe : L'effort au travail, analyse d'un concept économique
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage a été écrit en 2001 par Bénédicte BERTHE qui est maître de conférence dans une université en Bretagne, et celui-ci est tiré de sa thèse. L'objectif de cette oeuvre est de construire une analyse du concept de l'effort pour appréhender l'activité de l'homme au travail dans une...
Michel Crozier : L'entreprise à l'écoute
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Michel CROZIER est Directeur de recherches au CNRS, ancien professeur à l'Université Harvard et à Nanterre, actuellement directeur du cycle supérieur de sociologie de l'Institut d'études politiques de Paris et président du Centre de sociologie des organisations. La question pour l'auteur dans...
"Ressources humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Personnel est quasi inexistante, car la taille des entreprises ne justifie pas sa création. Les pratiques patronales sont superficiellement les mêmes. Les patrons jouent un rôle d'urbanistes, d'épiciers, de banquiers. Ils jouent aussi un rôle dans le domaine culturel, mènent des...
"La fatigue des élites. Le capitalisme et ses cadres" de François Dupuy
Fiche de lecture - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de cet ouvrage, issu des travaux du sociologue François Dupuy, est de mettre en évidence le basculement d'une majorité de cadres moyens dans le camp de la contestation. Ce sociologue, enseignant et consultant renommé, qui est aussi l'auteur d'autres ouvrages tels que « le client et...
"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer
Fiche de lecture - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement et plus généralement la gestion des ressources humaines sont aujourd'hui un élément essentiel à la bonne réussite de l'entreprise. Il est important de parvenir à une bonne adéquation « homme/poste », ce qui nécessite de disposer de bonnes méthodes d'évaluation des...
« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
« Tous DRH » rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction Ressources Humaines sous la direction de Jean-Marie PERETTI. Ils sont praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, et au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, formation et responsabilités,...
« Si la GRH était de la gestion ». Bernard Galambaud
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion est fondée sur des croyances. On a en effet connu le management scientifique, le management stratégique, le management stratégique des relations humaines et enfin, depuis les années 1980, le management des Ressources Humaines. Avec ce mouvement des Ressources Humaines, le rôle de la...
Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les auteurs affirment, sans vouloir imaginer le contraire : qu'il n'y a pas de compétence existant préalablement au jugement et qu'il s'agirait de la découvrir. Pour eux, c'est le jugement qui contribue à la formation de la compétence : La compétence est une construction qui...
Les apports de la psychologie du travail
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Les apports de la psychologie au travail est un manuel collectif rédigé par plus de 30 auteurs différents, qu'ils soient chercheurs, psychologues du travail ou consultants ; il a été dirigé par quatre auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Michel HUTEAU, Claude LOUCHE, Jean-Pierre ROLLAND. Les...
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Approche concrète, illustrée d'exemples, de la fonction et du management des ressources humaines. Livre synthétique, il permet de comprendre les enjeux des politiques d'emploi, de rémunérations ou encore sociales qui deviennent aujourd'hui des facteurs clés du succès de...
