Fiche de lecture en Ressources humaines - GRH 31 à 60

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72 résultats

17 Sept. 2009

Autissier et Moutot, "Pratiques de la conduite du changement : comment passer du discours à l'action" : fiche de lecture

Fiche de lecture de 5 pages - Ressources humaines - GRH

David Autissier est Maître de conférences en Management à Paris XII. Il intervient en entreprise sur le thème de la conduite du changement.Jean-Michel Moutot est associate partner, il est responsable de l'activité de conseil en conduite du changement au sein d'IBM Business Consulting...

16 Sept. 2009

Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique

Fiche de lecture de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...

16 Sept. 2009

Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail

Fiche de lecture de 14 pages - Ressources humaines - GRH

L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...

16 Sept. 2009

Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace

Fiche de lecture de 27 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...

16 Sept. 2009

Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques

Fiche de lecture de 17 pages - Ressources humaines - GRH

Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...

16 Sept. 2009

Des restructurations et des hommes, Thierry Lemasle et Pierre-Eric Tixier

Fiche de lecture de 16 pages - Ressources humaines - GRH

Des restructurations et des hommes est un ouvrage collectif. Dirigé par Thierry LEMASLE et Pierre-Eric TIXIER, il réunit les contributions d'une dizaine d'auteurs, praticiens et experts venant d'horizons différents : universitaires, consultants en entreprises, juristes, journalistes et...

15 Sept. 2009

La fidélisation des ressources humaines, de Pascal Paillé

Fiche de lecture de 17 pages - Ressources humaines - GRH

La question centrale de cet ouvrage est la fidélisation des salariés. Celle-ci poursuit comme objectif final la rétention des salariés. Pourquoi ? Car ce sont eux qui détiennent les compétences. Or, pour l'entreprise, conserver ses compétences est stratégique, elles constituent un avantage...

15 Sept. 2009

Diriger et motiver : Art et pratique du management de Nicole Aubert, Christian Lujan, Jean Taillardat, et Collectif

Fiche de lecture de 14 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est une notion dont les contours sont difficiles à cerner. Les auteurs de cet ouvrage « Diriger et motiver, Art et pratique du management » tentent de cerner cette double spécificité pour une pratique efficace et réussie du management. Ce livre porte sur le management des ressources...

15 Sept. 2009

Le 360 - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer

Fiche de lecture de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dans cet ouvrage Claude Levy-Leboyer cherche à définir, expliquer et montrer les bienfaits d'un outil de développement personnel appelé Profilor 360 , outil mis en place et introduit aux Etats-Unis il y a une vingtaine d'années. Elle expose ensuite les avantages de choisir et construire son...

06 févr. 2009

"L'avenir du travail" de Jacques Attali

Fiche de lecture de 8 pages - Ressources humaines - GRH

Le travail est un élément central de nos économies puisqu'il permet à un pays d'être productif, compétitif. Mais également à sa population de se sentir membre de la société à laquelle elle appartient. Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré,...

12 déc. 2008

Synthèse - "Group dynamics in Janis's theory of groupthink : backward and forward" (les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval)

Fiche de lecture de 5 pages - Ressources humaines - GRH

« Les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval » est le 73e volume « des comportements organisationnels de l'homme et processus de décision » de Clarck Mc Cauley. Ce texte traite de la théorie de la pensée de groupe de Janis qui explique que le...

24 Nov. 2008

Etude de l'article de la Harvard Business Review intitulé « The Experts in your midst »

Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'article issu de la Harvard Business Review traite du rôle des experts au sein d'une organisation. Les auteurs commencent leur démonstration par une anecdote : Dans une entreprise de haute technologie, la meilleure designeuse démissionne. Le chef d'entreprise se demande quelles étaient...

08 Sept. 2008

Réinventer les Ressources Humaines

Fiche de lecture de 21 pages - Ressources humaines - GRH

De plus en plus, les salariés vivent mal leur situation de travail et le décalage entre les attentes des entreprises et celles des salariés est de plus en plus fort. Certes, certains s'épanouissent dans leur travail mais d'après les enquêtes, la plupart d'entre eux sont insatisfaits de leur vie...

02 juin 2008

"Le travail social individualisé", de Marie-Antoinette Rupp

Fiche de lecture de 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'auteur a rédigé cet ouvrage synthétique pour servir la pratique des professionnels du travail social mais aussi pour apporter certains éléments de connaissance aux étudiants des écoles de service social. Dans sa note liminaire, le directeur de la collection précise que le travail social...

02 juin 2008

"Former à la relation d'aide en travail social", de Joëlle Garbarini

Fiche de lecture de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Dans son ouvrage, l'auteur a voulu montrer de quelle manière la formation des travailleurs sociaux peut influencer le jeune professionnel dans sa relation d'aide avec un usager, lui permettre de s'impliquer dans cette relation tout en trouvant la bonne distance avec l'usager. Pour ce faire,...

05 mai 2008

«Gestion des Ressources Humaines dans les organisations, nouvelles approches », Momar Sokhna Diop, édition L'Harmattan 2004

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'auteur nous fait un état des lieux de la fonction Ressources Humaines dans les organisations et plus particulièrement dans une entreprise de distribution. Ce livre retrace l'organisation de la structure de l'entreprise, l'analyse de la masse salariale, l'analyse des compétences à travers les...

19 avril 2008

"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation, de J. Barraud, F. Kittel et M. Moule...

14 avril 2008

Gollac M. et Volkoff S. (2000), Les conditions de travail, Repères, Paris, La découverte

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Malgré le progrès technique, la disparition de tâches pénibles et l'effort des entreprises en matière d'amélioration des conditions de travail, la situation des salariés ne s'améliore pas. De nouveaux problèmes apparaissent avec les nouvelles formes d'organisation du travail et les nouveaux...

01 Mars 2008

"Mondialisation, la grande rupture"

Fiche de lecture de 22 pages - Ressources humaines - GRH

Le phénomène de la mondialisation est un thème couramment abordé par les politiques, la presse, les économistes et la société en général. Pour beaucoup, il se résume à des délocalisations ayant pour conséquence de supprimer des emplois dans les pays développés. Cependant, il s'agit d'un...

27 févr. 2008

Recruter les meilleurs, Charles-Henri Dumon

Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Charles-Henri Dumon a créé en 1985 Michael Page France. Il est aujourd'hui PDG de Michael Page Europe. Il a écrit de nombreux livres sur le recrutement, le CV. Les plus connus sont : • Le CV, la lettre et l'entretien, coécrit avec Jean-Paul Vermès • Le guide de l'entretien de...

28 Janv. 2008

Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)

Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...

14 déc. 2007

Les nouvelles frontières du travail subordonné: Approche pluridisciplinaire, Héloïse PETIT - Nadine THEVENOT

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

La subordination, concept clef du Droit du Travail, peut être approchée de différentes manières. Ainsi, pour les juristes, le lien de subordination est fondamental, permettant notamment de caractériser une relation de travail employeur-salarié, de différencier le contrat de travail d'autres...

14 déc. 2007

Divorce à la française: Comment les Français jugent les entreprises, Hubert Landier

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les Français semblent apprécier, d'une façon générale, leur travail, leurs collègues et parfois même leur supérieur hiérarchique ou leur patron. Pourtant, si on les questionne sur ce qu'il pense des entreprises, prises dans leur conception la plus abstraite, le portrait n'est pas des plus...

14 déc. 2007

L'adulte, un être en développement, Entretien avec Etienne Bourgeois

Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans cet article, paru dans Sciences Humaines, le journaliste s'interroge sur l'individualisme, né de l'évolution des sciences de l'éducation et de la formation. Il recueille le point de vue de Etienne Bourgeois, spécialiste de l'apprentissage chez l'adulte. L'individualisme naît de deux...

06 déc. 2007

J.-M. Perreti, "Ressources humaines" : résumé

Fiche de lecture de 11 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui il y a un défi démographique à cause du vieillissement de la population, les réponses au défit actuel : personnalisation, adaptation, mobilisation, anticipation et partage la personnalisation passe par la rémunération, la formation, la gestion des carrières, la compétence.La DRH a...

31 Oct. 2007

"L'acteur et le système" de Michel Crozier et Erhard Friedberg

Fiche de lecture de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans ce livre, on part du principe que la connaissance de la société passe par l'analyse des organisations. L'organisation, son système et ses sous-systèmes permettraient de mieux comprendre les stratégies d'acteurs : il faut partir, non pas de l'acteur, mais de sa stratégie individuelle. Pour...

24 Oct. 2007

Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti

Fiche de lecture de 31 pages - Ressources humaines - GRH

Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.

14 juin 2007

Charles-Henri Dumon, Recruter les meilleurs, Editions d'organisation/ Le Figaro

Fiche de lecture de 22 pages - Ressources humaines - GRH

Charles Henri DUMON a créé le premier cabinet de recrutement français, Michael Page. Il a écrit, entre autre, « le guide de l'entretien de recrutement » paru en 2001. Le recrutement étant l'activité principale des entreprises de travail temporaire, où j'effectue mon stage, j'ai ainsi choisi cet...

02 mai 2007

La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett

Fiche de lecture de 6 pages - Ressources humaines - GRH

« La culture du nouveau capitalisme », a été publié en mars 2006 chez Albin Michel et est le fruit de trois conférences, présentées à l'université de YALE par Richard SENNETT, synthétisant l'ensemble de ses recherches et de ses écrits. Ces conférences nommées « Castle lectures in Ethics,...

02 mai 2007

La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac

Fiche de lecture de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Vincent DE GAULEJAC est directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII. Il est le fondateur et le Directeur du Laboratoire de Changement social (Paris VII). Président du Comité de recherche en sociologie clinique de l'Association...

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