Dissertation en Ressources humaines - GRH 661 à 690

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864 résultats

25 juil. 2007

Rationalité limitée, contrôle limité

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le modèle wébérien de la bureaucratie a donné naissance à la théorie positive de l'organisation administrative. Ce modèle était fondé sur une conception mécaniste du comportement humain et assignait une finalité fonctionnelle à l'organisation. L'administration était, de fait, considérée comme un...

25 juil. 2007

Le harcèlement moral et ses principales victimes

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

En 2000, trois salariés sur dix étaient victimes de harcèlement moral. Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun. Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent...

23 juil. 2007

Le harcèlement au travail

Dissertation de 21 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier sur le harcèlement au travail. Analyse de l'harcèlement moral, d'une part, et sexuel, d'autre part, tout en ne perdant pas de vue que ces deux phénomènes sont étroitement liés. Étude des origines du problème dans une perspective tant individuelle que situationnelle. Le...

11 juil. 2007

Pénétration du marché de l'accompagnement des demandeurs d'emploi par les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)

Dissertation de 18 pages - Ressources humaines - GRH

Avec la promulgation de la loi de programmation pour la cohésion sociale en janvier 2005, le monopole (théorique) de l'ANPE concernant l'accompagnement et le placement des demandeurs d'emploi est tombé. Ces domaines d'activité se trouvent donc ouverts aux opérateurs externes, y compris les...

10 juil. 2007

L'influence de la culture d'entreprise sur l'individu

Dissertation de 39 pages - Ressources humaines - GRH

La culture d'entreprise participe à la construction de l'image de l'entreprise. L'image que le salarié a de son entreprise, des qualités requises pour y réussir et de son fonctionnement global, conditionne en grande partie la motivation et l'implication de chacun. En...

09 juil. 2007

Le stress au travail dans la grande distribution

Dissertation de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Après de nombreuses recherches documentaires et l'interview des opérateurs concernés, nous sommes en mesure de définir les effets, les causes et enfin les conséquences du stress dans l'organisation.

08 juil. 2007

La place des seniors dans la politique R.H d'une banque

Dissertation de 19 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier analysant la place des seniors dans la politique RH d'une banque. L'après guerre est une période qui a connu un taux de fécondité exceptionnel qui bouleverse l'équilibre des générations. Avec un résultat immédiat : le renversement de la pyramide des âges. Lors de l'analyse...

05 juil. 2007

La formation : entre obligations légales et fonctions pour l'entreprise

Dissertation de 21 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui les entreprises françaises forment deux fois plus leurs employés que ne leur impose la loi. Ce processus c'est accéléré depuis la première loi régissant cette formation, en 1971.

05 juil. 2007

L'entretien de recrutement

Dissertation de 42 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement, qu'elles sont les techniques utilisées pour juger les candidats, quels sont les compétences recherchées et comment les mesurer ? Quels sont les objectifs des recruteurs, quels sont leurs outils ?

03 juil. 2007

Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la mise en oeuvre d'un programme de développement durable ?

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, le développement durable ne cesse de prendre de l'ampleur car les entreprises réalisent progressivement les enjeux de telles politiques. Cependant, il est important de les guider au cours de ce processus qui peut être désastreux s'il n'est pas correctement mené. Il s'agit, la...

01 juil. 2007

La mise sur agenda à travers l'exemple du CPE

Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

La mise sur agenda, outil conceptuel d'analyse de l'action publique à travers l'exemple du CPE. Les gouvernements, de gauche comme de droite, ont toujours cherché à faciliter la transition entre les études et l'emploi, face à des entreprises qui utilisent les jeunes comme une...

25 juin 2007

Les seniors, une gestion spécifique?

Dissertation de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le vieillissement démographique touche l'ensemble des pays développés. La pyramide d'âge oblige désormais les entreprises à gérer les seniors d'une nouvelle façon. La perspective à plus ou moins long terme prévoit selon l‘INSEE une augmentation du nombre de seniors actifs, ce qui nous...

18 juin 2007

L'individualisation des salaires, un retour au salaire aux pièces ?

Dissertation de 31 pages - Ressources humaines - GRH

Une célèbre expression populaire dit « La carotte fait avancer l'âne ». Cette expression est utilisée pour de nombreuses situations et dans de nombreuses circonstances. A t-elle été vérifiée ? Nous pouvons estimer que oui. Effectivement, cette expression appliquée par exemple aux salariés...

18 juin 2007

Projet professionnel : conseiller en assurance

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation d'un projet professionnel d'un étudiant se rapportant au métier de conseiller en assurance. Dans un premier temps, la description du métier de conseiller en assurance y est traitée avant de poursuivre par le plan de carrière.

30 mai 2007

L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?

Dissertation de 31 pages - Ressources humaines - GRH

La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de...

30 mai 2007

La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Dissertation de 33 pages - Ressources humaines - GRH

Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise échangent leur force...

30 mai 2007

Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise

Dissertation de 30 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des 25 dernières années, elle a connu de nombreux bouleversements ; c'est ainsi qu'on l'on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au cœur des problématiques de l'entreprise. Ce nouveau rôle...

30 mai 2007

Les responsabilités en matière de ressources humaines

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise XXX a fait appel à des consultants afin de régler les différents problèmes existants entre les directions mais aussi pour définir plus précisément les responsabilités de chacune d'entre elles. Or, ces consultants, une fois sur place, ont constaté une situation d'anormalité dans cette...

30 mai 2007

McDonald's: impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behaviour

Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH

"Explain the impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behavior within the service sector. Provide relevant service sector examples." McDonald's is an interpersonal service company, in Bitner's categorization, which highly resorts to physical...

28 mai 2007

La gestion des ressources humaines aux Etats-Unis, au Japon et en Allemagne

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé articulé autour de trois grandes questions, et traitant le sujet des modèles nationaux des ressources humaines dans trois pays (USA, Japon, Allemagne), dont les philosophies de vie, les attentes des travailleurs et les besoins des entreprises sont totalement différents.

22 mai 2007

Les outils/pratiques de mobilisation des équipes dans les entreprises

Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

Les outils et pratiques de la mobilisation des équipes dans les entreprises, complétés par l'étude d'un cas concret sur la motivation de la force de vente chez Darty. Ce document s'appuie d'abord sur les principales théories de motivation avec des auteurs comme Taylor, Maslow ou...

21 mai 2007

Changement et éthique dans la gestion des ressources humaines

Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

La philosophie investit souvent le terrain du changement et de l'éthique. Peut-on changer, comment changer et en quoi faut-il changer ? Il est vrai que ces questions sont souvent posées dans un contexte particulier : l'étude de l'homme en tant qu'être. Mais ne pouvons-nous pas circonscrire la...

21 mai 2007

Organizational behavior and change management at engineering contracting company LLC

Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH

This report discusses the organisational behaviour and change management issues of Engineering Contracting Company LLC (ECC); a Dubai based civil works Construction Company. It is a large company with a good success record and handsome profits. The report undertakes the analysis of the...

21 mai 2007

Diversity at the workplace

Dissertation de 33 pages - Ressources humaines - GRH

Ways to maximize benefits of an increasingly diverse workforce and client base is a continuing concern for organizational leadership. The current processes for managing diversity continues to be necessary but are not sufficient enough to result in effective outcomes in 21st century organizational...

21 mai 2007

Ecole des Relations Humaines: Première Partie

Dissertation de 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les théories trop simples des classiques et l'échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la formation d'un second mouvement important : le mouvement des relations humaines appelé aussi mouvement behavioriste appelé ainsi suite à l'utilisation d'une découverte...

15 mai 2007

L'injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d'injustice ?

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect...

15 mai 2007

Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Dissertation de 14 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, aussi bien sur le plan interne qu'au niveau de leur environnement, les entreprises sont en proie à une série de mutations en matières politiques, économiques, sociales, organisationnelles, et techniques qui conduit leurs dirigeants à faire évoluer leurs pratiques managériales. En...

10 mai 2007

Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?

Dissertation de 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'objet de la présente communication portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s'agit plus précisément d'examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du E-learning. Nous...

07 mai 2007

Etude ergonomique sur un poste de cartoucherie au sein de l'entreprise Riffaut

Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH

L'ergonomie se définit comme étant l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et...

07 mai 2007

Le management participatif: avantages et limites

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Faisant suite à la crise du système taylorien ainsi qu'à l'avènement des nouveaux enjeux de compétitivité (la qualité), l'intérêt de la participation n'a cessé de croître. L'entreprise performante d'aujourd'hui doit être en mesure de motiver ses salariés pour répondre le plus justement et le...

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