Dissertation en Ressources humaines - GRH 631 à 660

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864 résultats

13 Nov. 2007

Inégalités hommes / femmes au sein de l'environnement professionnel en Europe: Femmes éternelles secondes ?

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

« Le degré de civilité d'une société se mesure d'abord à la place qu'y occupent les femmes » proclamait Jacques CHIRAC lors d'un discours télévisé en 2003. Ainsi, nombre des membres de l'Union Européenne à 27 seraient-ils caractérisés d'un manque de civilité ? En effet, selon Eurostat, dans...

13 Nov. 2007

La formation : outil de développement économique et social

Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

Nous vivons à l'heure actuelle un contexte de globalisation et de mobilité sociale et économique comme jamais il n'y avait eu au cours des années précédentes. Le temps où un salarié travaillait toute sa vie au même poste dans la même entreprise est révolu. A l'heure actuelle la...

12 Nov. 2007

Pratiques et difficultés du recrutement

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement, qui vise à attirer des candidats possédant les qualifications et compétences nécessaires pour occuper des postes offerts et vacants, est encadré par une réglementation spécifique. Bien que la liberté d'entreprendre permette le libre choix des collaborateurs, il n'en reste...

12 Nov. 2007

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

La VAE a été instituée par la loi de modernisation sociale du 18 janvier 2002 comme droit individuel. Elle succède à la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Il s'agit d'un dispositif qui permet d'obtenir un diplôme sans passer par la formation initiale ou continue, grâce à la...

12 Nov. 2007

Les syndicats : histoire, historique etc.

Dissertation de 39 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé sur les syndicats français. Celui-ci retrace l'historique des syndicats, leur création ainsi que les dates importantes. Ensuite, il traite des principaux syndicats français et de leurs actions marquantes. Enfin une dernière partie est consacrée aux syndicats internationaux.

29 Oct. 2007

Le document unique, la gestion des risques professionnels

Dissertation de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de notre année universitaire, nous sommes amenées à réaliser un dossier sur le thème de la santé au travail pour compléter notre formation. Nous avons donc choisi d'étudier l'évaluation des risques professionnels au travers d'un document unique créé au sein de l'un de nos terrains...

24 Oct. 2007

Le stress en entreprise

Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.

22 Oct. 2007

Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE

Dissertation de 10 pages - Ressources humaines - GRH

PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...

08 Oct. 2007

La formation en France

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...

08 Oct. 2007

Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...

08 Oct. 2007

Le travail en réseau

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...

08 Oct. 2007

HRM and Selection methods

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

The selection process is really important for a company as it involves the identification of the most suitable candidate, for a particular requirement, from a pool of applicants (Sparrow, 2003, 87). In order to ensure a high-quality decision, numerous strategies have been deliberated but not all...

08 Oct. 2007

Definition and importance of HRM for companies

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

In this new age of globalization, organizations defined as an entity and a social system (Gibson, 1994, p4) are being made to function in a business environment which demands quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to perish. It is obvious that only ?people'...

04 Oct. 2007

Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Dissertation de 9 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...

04 Oct. 2007

Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Dissertation de 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...

04 Oct. 2007

L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines

Dissertation de 34 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...

20 Sept. 2007

L'évolution et l'individualisation de la rémunération

Dissertation de 14 pages - Ressources humaines - GRH

Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).

20 Sept. 2007

L'audit social : définition, utilité et déroulement

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document semi-rédigé définit l'audit social, son utilité, la procédure de son déroulement. Il expose ses atouts et ses particularités et insiste également sur les changements qui doivent être réalisés suite aux remarques et suggestions de l'auditeur social.

19 Sept. 2007

Gestion des ressources humaines et management des performances

Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) définit le cadre institutionnel réglementant le libre exercice des activités de l'entreprise de l'amont à l'aval, par la création des contrats de performance. Cet article est dédié aux missions régaliennes d'orientations de la structure...

14 Sept. 2007

La flexibilité dans l'entreprise : l'exemple du travail intérimaire

Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH

La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence...

10 Sept. 2007

Les innovations de la nouvelle convention d'Assurance chômage

Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'Assurance chômage est un système de protection sociale contre le risque de privatisation totale d'emploi. Dans un contexte de quasi plein emploi, ce régime d'assurance chômage est créé le 31 décembre 1958 au travers de l'UNEDIC et des ASSEDIC par la Convention nationale interprofessionnelle...

07 Sept. 2007

Le statut professionnel des femmes de 1970 à nos jours

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Propulsé par mai 1968, le M.L.F. (Le Mouvement de libération des Femmes) s'est constitué, dès 1968-70, de plusieurs "tendances", chacune visant en plus des nouvelles lois (quelques exemples: le droit de vote en 1944, la disparition de la notion de chef de famille en 1970, on parle à ce jour...

31 août 2007

Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français

Dissertation de 25 pages - Ressources humaines - GRH

Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français menée avant la rédaction de mon mémoire de fin d'étude en école de management.

29 août 2007

La formation en entreprise : développement des compétences des salariés

Dissertation de 27 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...

27 août 2007

Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration

Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Paradoxalement en dépit d'un taux de chômage fort élevé, d'importants secteurs d'activités connaissent une pénurie de main d'œuvre. C'est le cas du secteur de l'hôtellerie restauration dans lequel le rapport entre offres et demandes d'emploi enregistrées est supérieur à 1 (DARES, p.4)....

12 août 2007

Le choc démographique en France

Dissertation de 17 pages - Ressources humaines - GRH

Dissertation sur le choc démographique en France. Qu'est ce que le choc démographique ? Quelles sont ses conséquences sur le monde du travail en France ? Quelles sont les mesures à prendre ?

12 août 2007

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la...

10 août 2007

La motivation des hommes

Dissertation de 20 pages - Ressources humaines - GRH

Nous sommes tous conscients qu'à la base de tout comportement humain, il y a toujours des facteurs endogènes aussi bien que des excitants exogènes. L'interaction entre ces deux est conditionnée par des instincts, des habitudes et la volonté. Et quand la volonté joue un rôle prépondérant,...

03 août 2007

La veille sur les Ressources Humaines : le management stratégique

Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la veille sur les Ressources Humaines. L'adjonction du qualitatif stratégique à l'appellation management des ressources humaines ne procède pas du seul phénomène de la mode stratégique qui se développe actuellement dans certaines fonctions de l'entreprise. La notion...

02 août 2007

Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)

Dissertation de 14 pages - Ressources humaines - GRH

Pays encore très renfermé sur lui-même jusque dans les années 1950, le Japon est devenu au début des années 1980 une puissance économique de premier plan. Les entreprises occidentales alors en perte de croissance se sont penchées sur les méthodes de management japonais qui constituent « un modèle...

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