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Dissertations en ressources humaines - GRH 631 à 660

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788 résultats

15 mai 2007
doc

L'injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d'injustice ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect...

15 mai 2007
doc

Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, aussi bien sur le plan interne qu'au niveau de leur environnement, les entreprises sont en proie à une série de mutations en matières politiques, économiques, sociales, organisationnelles, et techniques qui conduit leurs dirigeants à faire évoluer leurs pratiques managériales. En...

10 mai 2007
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Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'objet de la présente communication portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s'agit plus précisément d'examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du E-learning. Nous...

07 mai 2007
doc

Etude ergonomique sur un poste de cartoucherie au sein de l'entreprise Riffaut

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

L'ergonomie se définit comme étant l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et...

07 mai 2007
doc

Le management participatif: avantages et limites

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Faisant suite à la crise du système taylorien ainsi qu'à l'avènement des nouveaux enjeux de compétitivité (la qualité), l'intérêt de la participation n'a cessé de croître. L'entreprise performante d'aujourd'hui doit être en mesure de motiver ses salariés pour répondre le plus justement et le...

26 avril 2007
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Les dirigeants

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

« Ni entrepreneurs-créateurs, ni capitalistes-exploiteurs, riches d'un actif nomade, ils portent avec eux le meilleur et le pire de demain, dans le rêve et la violence ». C'est ainsi que Jacques Attali, économiste et conseiller du Président Mitterrand, a défini cette nouvelle classe émergente...

24 avril 2007
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Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le problème de la gestion des actifs âgés est au coeur des nouvelles politiques du gouvernement et des entreprises. Tout à commencé après la seconde guerre mondiale. Nous avons assisté à un nombre important de naissances et ceci dans toute l'Europe. Ce phénomène s'appelle le Baby Boom. Ces...

20 avril 2007
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Les domaines de l'art et de la culture comme laboratoires de l'innovation sociale et organisationnelle

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Dans sa pièce Les illusions comiques, l'auteur et metteur en scène Olivier PY imagine un monde entier atteint d'une épidémie d'amour du théâtre, conduisant jusqu'au Président de la République à « ne [croire] plus qu'au théâtre » pour fonder son programme politique. Cette pièce pose la question...

11 avril 2007
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L'analyse du bulletin de paye

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Au moment de chaque versement de la rémunération, l'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie. Il a donc l'obligation de faire parvenir le bulletin de paie au salarié par tous les moyens, soit par voie postale, soit par remise en main propre. S'il ne respecte pas cette obligation,...

03 avril 2007
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Le plan épargne entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Intéressement, participation, plans d'épargne sont trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et des salariés. L'objectif est d'associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements. Avec la...

02 avril 2007
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L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...

30 Mars 2007
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Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte économique actuel est soumis aux effets de la mondialisation des échanges, et de ce fait, de l'augmentation de la concurrence. Parallèlement, les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) prennent une place grandissante dans les échanges économiques. En...

30 Mars 2007
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De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...

30 Mars 2007
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Discuss the role of classification, measurement and inscription in techniques of recruitment and selection

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Recruitment and selection in organizations have not always played a significant role. Indeed, some firms had no Human resources department twenty years ago. This fad for human resources management depends on many factors, either external ones or internal ones. Mr Beaumont in 1993 tried to...

30 Mars 2007
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Plan de formation

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Dans beaucoup de programmes ou projets de développement, des ressources sont allouées pour la prise en compte des besoins en renforcement des capacités des ressources humaines de ces programmes ou services. L'absence d'un plan de formation élaboré en adéquation avec les réels besoins du...

26 Mars 2007
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Quelle place pour la RSE?

Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Il n'existe pas de définition exacte de la RSE. Elles sont diverses et non harmonisées. Dans son Livre Vert « Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises » publié en juillet 2001, la Commission européenne en donne sa version : « le concept de responsabilité...

22 Mars 2007
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L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée par un...

22 Mars 2007
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De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...

20 Mars 2007
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L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (GRH). En effet, la Gestion des Ressources Humaines Electronique (e-GRH)...

12 Mars 2007
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Gestion des compétences : pilotage et suivi

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Ce travail a pour objectif de présenter un modèle qui est apparu il y a une vingtaine d'années dans les organisations. Ce modèle a émergé dans les entreprises qui voulaient échapper aux crises des années 70 autrement que par la gestion des postes de travail. Avant de parler du modèle de la...

09 Mars 2007
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Is Flexibility in the workplace flexible?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The expression 'flexibility in the workplace' usually describes the possibility for firms to hire and fire employees, to adapt the workforce to the needs of production so as to achieve a better productivity. First associated with the American economy, the notion is nowadays extended to...

09 Mars 2007
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La retraite, le rôle commun de la CRAM et de la CNAV

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

A l'origine Patrice Bourdelais a fait émerger la notion de vieillesse au 18ème siècle. Le régime général a retenu l'âge de 65 ans avec possibilité d'anticipation dès 60 ans. De nos jours, la retraite peut être obtenue à 60 ans (secteur privé et public) à l'exception des professions libérales....

08 Mars 2007
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The impact of e-HR on international recruitment, staff development and knowledge Management

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

For the last decade the E- Human Resources Management (E-HRM) has seen an increase in national and international recruitment. Well known and well settled companies such as Oreal, Unilever and Danone have begun to develop this technique few years ago. In modern days, all candidates for an...

08 Mars 2007
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Les compétences sont au coeur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l'environnement et permettre ainsi aux...

08 Mars 2007
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Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Tous les analystes sont unanimes sur le fait que l'amélioration de la compétitivité de l'entreprise constitue l'unique solution pour son maintien en activité dans le cadre d'une économie ouverte sur le marché international. De même, la compétitivité d'une entreprise dépend essentiellement de sa...

08 Mars 2007
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La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Dans toute organisation, la fonction gestion des ressources humaines « GRH » est qualifiée de très importante, dans la mesure où la réussite de l'entité est en relation directe avec les compétences du personnel dont elle dispose. Se pose alors le problème de la mesure des compétences qui...

08 Mars 2007
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L'évaluation des ressources humaines

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Si la gestion des ressources humaines consiste à rechercher en permanence la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation, elle ne peut se pratiquer sans disposer d'une connaissance approfondie de ces deux éléments, qui constituent un préalable de...

08 Mars 2007
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La réalité de l'absentéisme: quelles solutions pour le contrer?

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation peut-elle être un outil pour prévenir et gérer l'absentéisme ? Il paraît intéressant d'établir un état des lieux de la situation de l'absentéisme en France afin de mieux le cerner. L'objectif de cette partie est d'identifier l'origine, les causes de l'absentéisme et d'examiner les...

08 Mars 2007
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Réduire le taux d'absentéisme des téléacteurs

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise Lacourt, composée de 2600 personnes, est dédiée à la vente et à la pose de fenêtres, volets et portes sur mesure auprès des particuliers. Les résultats financiers sont satisfaisants et la société occupe une position de leader sur son marché. La part d'investissements matériels dans...

08 Mars 2007
doc

Le Workflow au service du travail collaboratif : Principes et intérêts des fonctions assurées

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

A l'heure de la mondialisation de l'économie et de la course au « time-to-market », la conception et la production d'un produit manufacturé sont désormais une histoire de partenaires et les relations interentreprises se font plus étroites et plus intégrées. Les entreprises ont du adapter leur...