Consultez plus de 220784 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Cours en ressources humaines - GRH 241 à 270

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

594 résultats

21 Janv. 2011
doc

Le rôle du manager et le dialogue social

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...

30 déc. 2010
doc

L'administration du personnel

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...

14 déc. 2010
doc

Les défis de la gestion intergénérationnelle au sein des entreprises

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tout temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour...

06 déc. 2010
doc

Le Toyotisme

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers mois, couplée à la grogne générale des travailleurs dans certains secteurs de l'économie, soulève un certain nombre de questions concernant les méthodes de management et nous amène à nous interroger sur l'organisation...

22 Nov. 2010
ppt

La rupture de contrat

Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH

Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ? Volonté claire et non équivoque. - La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail (cass. soc. 8 mars 2006, n°...

28 Oct. 2010
ppt

Optimisation de la gestion de son temps

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

1. Une loi biologique : en 24 heures, l'activité humaine subit toutes sortes de fluctuations et le rendement du travail varie à certaines heures de la journée : Performances intellectuelles maximales jusqu'à midi, puis déclin jusqu'à 16h environ et remontée ensuite, avec un nouveau...

19 Oct. 2010
ppt

L'audit des ressources humaines - publié le 19/10/2010

Cours - 63 pages - Ressources humaines - GRH

Audit est présent PARTOUT : finance, qualité, RH... Mais, qu'est-ce que l'audit ? Définition de Joras : « l'audit est une démarche spécifique d'investigation et d'évaluation à partir d'un référentiel, incluant un diagnostic et conduisant éventuellement à des...

30 Sept. 2010
doc

Gérer la formation

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Internet, intranet, messageries, multimedia, e-learning, e-services, knowledge management, visio-conférence, CD-ROM, etc. ont fait leur irruption dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le fantasme est devenu réalité et cela bouleverse les relations entre les différents acteurs. Des...

29 Sept. 2010
doc

Le rôle de la confiance dans les relations interpersonnelles: Dans quelles mesures peut-on concilier amitié et travail ?

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de méthodes qualitatives de recherche : Selon une enquête Insee de 2007, 20 % des amis sont issus du milieu professionnel. En effet, il faut dire que les salariés passent en moyenne 8 heures par jour sur leur lieu de travail : un lieu qui semble donc propice aux rencontres. Mais l'amitié au...

28 Sept. 2010
doc

Business statistics - Inequalities on salaries

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

After making a survey on a chosen subject, each student has to prove its memo and its proposal with statistics. The purpose of this memo is to request your authorization to conduct a research project to test an idea for expanding our market share. The problematic is the following: business World...

25 août 2010
doc

Sécurité dans les Travaux: Autorisations de travail et permis associés

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

En règle général, aucun intervenant (service maintenance, visiteur, entreprise extérieur,…) n'est autorisé : - à pénétrer ou circuler sur une installation - à travailler sur un équipement Sans avoir reçu l'autorisation de « l'exploitant » (service fabrication, production ,…). Cette...

20 août 2010
pdf

La rémunération, quelle évolution et quels moyens ?

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Face à une forte concurrence, à un marché du travail de plus en plus tendu et à l'émergence du concept de compétence, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation....

04 août 2010
doc

Le Management des Ressources humaines dans le secteur de l'éducation

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

L'éducation est depuis des siècles une préoccupation majeure des Etats car étant la seule garantie d'un avenir sûr et stable. L'éducation est définie comme étant la "mise en oeuvre des moyens propres à assurer la formation et le développement d'un être humain ; ces moyens...

23 juil. 2010
doc

Les Ressources Humaines comme outil stratégique

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives de gestion...

22 juil. 2010
doc

Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la population...

22 juil. 2010
doc

Les principes de base de la gestion des Ressources humaines

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'analyse des postes de travail Il s'agit d'une analyse détaillée de toutes les tâches qu'implique chaque poste et des qualités humaines requises pour bien s'en acquitter. L'analyse des postes permet ensuite aux gestionnaires d'élaborer la description de poste. En...

20 juil. 2010
doc

Buscar un trabajo en España

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Buscar un trabajo en un país extranjero es una cosa muy difícil de hacer, por esta razón me parece interesente estudiar esta tarea. Para un buen análisis, pienso que es importante hablar en primer lugar de la situación económica española en general, los sectores que emplean y la legislación del...

15 juil. 2010
ppt

Mieux Comprendre le E-Learning

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalités d'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des compétences et de...

15 juil. 2010
doc

Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...

10 juil. 2010
doc

Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...

10 juil. 2010
doc

Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...

09 juil. 2010
doc

Panorama des différentes méthodes d'évaluation pour le recrutement

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Comme le remarque Michel Moulin (1992), "l'entretien, en tant que méthode d'évaluation, a toujours occupé la première place". "D'autre part, la prépondérance de cette méthode, en tant que procédure d'évaluation, se retrouve dans la plupart des grands pays industriels." Mais l'entretien est une...

09 juil. 2010
doc

Les assessment centers

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

L'"assessment center", concept que l'on traduit littéralement en Français par "centre d'évaluation" est une méthodologie originale qui sert aussi bien à évaluer les potentiels qu'à les détecter. Cette méthode est directement inspirée par les "essais professionnels" et les "tests de situation",...

09 juil. 2010
doc

La compétence - une notion en constante évolution

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Pour définir au mieux la compétence, il convient préalablement de retracer l'évolution du management. A la fin des années 60, la gestion prévisionnelle des effectifs fait son apparition avec comme objectif d'obtenir une adéquation entre le volume de l'emploi et les évolutions prévisibles de...

02 juil. 2010
doc

Qu'est-ce que la compétence ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La définition de la compétence suscite des débats intéressants au sein de la communauté scientifique en sciences humaines, économiques et sociales. Certaines définitions sont plus spécifiquement reliées à la notion de connaissance ou de savoir, d'autres relèvent plutôt des ressources ou des...

23 juin 2010
pdf

L'organisation comportementale (organizational behavior)

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

OB va permettre d'étudier le comportement des individus dans une organisation. Ce cours permet donc de comprendre et d'agir sur les autres employés de l'entreprise car quelque soit notre situation dans l'entreprise, on aura toujours à faire à d'autres employés ou...

08 juin 2010
doc

Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...

11 mai 2010
doc

Les risques psychosociaux au travail

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...

02 mai 2010
doc

La quête du dirigeant idéal

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De nombreuses recherches s'étaient données pour objectif de tenter de découvrir des traits de caractères, des attitudes ou des comportements typiques du dirigeant efficace. Cette approche centrée sur les « qualités » personnelles du dirigeant était parvenue à une impasse et avait alors...

30 avril 2010
doc

Le dossier de recrutement - analyse d'un exemple

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Placé sous l'autorité du directeur commercial et de la direction, ce poste a une dimension technique et commerciale, de développement de l'activité des produits de téléphonie auprès de la grande distribution. Le rôle du développeur commercial est un rôle qui est à 100% sur le terrain. Il devra...