Qu'est-ce qu'une organisation ?

Qu'est-ce qu'une organisation ?

Résumé du document

Une action collective correspond à une action réalisée par un groupe d'individus ayant un but commun et qui s'organise pour l'atteindre. Au contraire, une action individuelle est réalisée par un individu seul, qui poursuit un objectif de manière indépendante (exemple: un chanteur, un sportif, un peintre...). L'action collective est en règle générale plus efficace que l'action individuelle, car la réunion des individus autour d'un projet commun permet la répartition des tâches en fonction des capacités et connaissances de chacun.

Sommaire

I. Comment une action collective devient-elle une organisation ? A. Comment distinguer l'action collective de l'action individuelle ? B. Comment passer de l'action collective à une organisation ? II. Comment fonctionne une organisation ? A. Division du travail B. Quelles sont les caractéristiques d'une organisation ?

Informations sur le cours

Joey
  • Nombre de pages : 2 pages
  • Publié le : 11/11/2019
  • Langue : français
  • Date de mise à jour : 11/11/2019
  • Consulté : 0 fois
  • Format : .doc

Extraits

[...] Comment passer de l'action collective à une organisation ? ➔ Organisation (au sens managérial et juridique) est un groupe dont l'action dure dans le temps. Pour pouvoir durer dans le temps le groupe doit officialiser son existence. Les membres doivent accomplir des formalités et ce dès sa création : 1. Dans un premier temps il faut rédiger des statuts pour le type d'organisation choisi. Ces statuts consiste en un document rédiger par les créateurs de l'organisation. Il contient le type d'organisation statut juridique) (Exemple :association, entreprise ou administration), le nom, nombre de membre, activité prévue Il faut ensuite déposer ces statuts auprès d'une administration public afin de déclarer à l'État la création de l'organisation. [...]


[...] Qu'est-ce qu'une organisation ? Comment une action collective devient-elle une organisation ? Comment distinguer l'action collective de l'action individuelle ? ➔ Une action collective correspond à une action réalisé par un groupe d'individus ayant un but commun et qui s'organise pour l'atteindre. ➔ Au contraire, une action individuel est réalisée par un individu seul, qui poursuit un objectif de manière indépendante (Exemple: un chanteur, un sportif, un peintre . ➔ L'action collective est en règle générale plus efficace que l'action individuelle car la réunion des individus autour d'un projet commun permet la répartition des taches en fonction des capacités et connaissances de chacun. [...]


[...] Comment fonctionne une organisation ? Une fois constitué, et pour pouvoir fonctionner, le groupe doit mettre en place : 1. Une division du travail : On divise le travail à réaliser en tâches pour qu'elles soient réparties entre les membres Une répartition des taches entre les membres du groupes : Une seule personne ne peut pas tout faire alors on réparti les tâches en fonction des compétences de chacun Une coordination des taches : Une organisation des taches dans un certain ordre Des ressources : Éléments qui permettent à l'organisation de réaliser son activité. [...]


[...] -Finalité non lucrative : But autre que le profit, jouer un rôle dans l'humanitaire (Médecin du Monde), satisfaire l'intérêt générale (éducation nationale), c'est le cas des associations et des administrations publiques mais aussi de plus en plus des entreprises privés La nature de son activité : Son activité peut être la production de biens ou de services. Les biens sont caractérisés par le fait qu'ils sont palpables et stockables contrairement aux services La taille : L'effectif de l'organisation, son nombre de salariés Ses ressources Son champ d'action géographiques : Champ d'intervention de l'organisation (lieux de production ou de distribution des produits). Il peut être locale (commune ou département), régionale, nationale ou internationale Répartition des pouvoirs. [...]

Sur le sujet : Qu'est-ce qu'une organisation ?

  • Qu'est-ce qu'une organisation ? - publié en février 2013
    Fiche de 4 pages - Management organisation
    Selon la vision positiviste, le fonctionnement des organisations peut être défini selon des règles définies, intangibles. Il suffit donc d'apprendre ces règles et de les appliquer. Cependant, en école de commerce, le but est d'apprendre à faire face à différents types de situation et non à diriger de manière figée, en appliquant des règles sans...

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