Test de personnalité pour un candidat d'embauche
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
(...) Moins de 21 points : Les gens vous trouvent timide, nerveux et indécis, quelqu'un qui a toujours besoin d'attention, qui a toujours besoin de quelqu'un pour prendre les décisions et qui ne peut s'investir dans rien et avec personne. Ils vous voient comme quelqu'un...
Modèle de politique qualité HACCP
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
SOCIÉTÉ X, réalise des produits de boulangerie, pâtisserie et traiteur sur son site de production X et les commercialise aux consommateurs à travers ses magasins sous l'enseigne X. Le site X vend également ses produits à des clients externes (hôtels) et prévoit de les exporter dans un horizon...
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité.
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines.
La méthode active : apprendre dans l'action, c'est apprendre à apprendre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cette approche a été largement étudiée et décrite par un « monument » de la recherche pédagogique : Jean Piaget, lui-même suivi par des spécialistes comme A.Bandura et J.Bruner. Aujourd'hui, cette méthode est utilisée de manière courante en formation pour l'acquisition de savoir-faire par...
GPEC : La fiche de poste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique permettant d'établir votre fiche de poste : un outil de la gestion des emplois et des compétences.
Analyse stratégique en psychologie des organisations : les principales étapes
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I) Mise en évidence des grandes caractéristiques de la situation étudiée II) Description du contenu concret des tâches de chaque acteur III) Le relations quotidiennes de travail IV) les dysfonctionnement et les problèmes organisationnels V) Les acteurs pertinent pour comprendre le problème retenu...
La note d'information et la note de service
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif est de mettre à exécution une décision dont les conséquences relèvent de la pratique. Deux types principaux de notes peuvent être distingués et définis : (...)
Mentoring new employees in an organization
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
When joining an organization, new employees have to face the harsh environment of the business world and its complex occupational requirements. These employees need a person who is willing to show them how a business works, and help them develop the skills and competencies necessary to excel in...
Annonces d'emploi
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui la réussite de l'entreprise dépend de sa stratégie et repose sur les hommes qui la mettent en œuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivités et de discernement. Les annonces restent le moyen le plus souvent employé pour réunir des candidatures....
L'évaluation des performances dans la gestion de carrière
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui toute entreprise est liée à des impératifs de mesure de la performance afin d'accroître sa rentabilité. La mesure de la performance peut être individuelle et/ou collective. Ce document définit la notion d'évaluation de la performance individuelle et salariale et en...
Carte d'analyse des compétences d'un candidat à l'embauche
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Carte d'analyse des compétences d'un candidat d'embauche. Questionnaire suivant 50 critères sous-classés en 5 catégories avec calcul automatique des écarts. Tableaux de synthèse regroupant les différents candidats possibles.
Carnet actions ou situations à risques (ASR)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Petit carnet au format de poche qui a pour but une remontée d'informations du personnel concernant des actions ou situations à risques (ASR).
Le recrutement des candidats étrangers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Note de synthèse et tableau résumant et expliquant la manière de recruter un candidat étranger ou non à l'Union européenne. Quelles formalités à accomplir en fonction de l'origine du candidat ?
Le développement des compétences, solution contre les discriminations?
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné » Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du...
Les étapes du processus de recrutement
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines, puisqu'il permet d'alimenter l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. Il commence par la détermination des besoins en personnel qui nécessite une connaissance approfondie du profil de...
Cadres « juniors » : entre dynamique de marché et mobilité croissante
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
« L'enquête Apec mobilité 2007 » BVA, réalisée auprès d'un panel de 3 000 cadres du secteur privé de janvier à avril 2007, met en lumière un fait marquant : la proportion des cadres mobiles tend à s'accentuer fortement. Au cours de l'année 2006, ils étaient en effet près de 840 000 (28 % des...
Le passeport formation : document de suivi de formation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce passeport entièrement modifiable vous permet de garder à jour les formations que vous avez suivies à l'école ou professionnellement et de présenter aux recruteurs lors de votre recherche d'emploi.
Guide d'audit de poste de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un questionnaire permettant d'évaluer un poste de travail sur la base de 20 critères couvrant les 5M (Matière, Moyen, Machine, Main d'oeuvre, Milieu). Pour chaque critère un coefficient de gravité est défini, il permet d'obtenir une note globale significative en...
Document pour la soumission des idées d'amélioration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de proposition d'amélioration : un outil simple mais bien pensé permettant de prendre en compte les idées d'amélioration du personnel. Ce document permet d'identifier quel axe d'amélioration est concerné (la qualité, le produit, la sécurité, ...), il permet également de...
Rapport d'activité du collaborateur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport d'activité du collaborateur.
Fiche d'attestation d'aptitude à un poste de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document permet d'enregistrer la validation des critères d'habilitation d'un opérateur pour son aptitude à occuper un poste de travail. Ce document répond partiellement aux exigences du paragraphe 7.5.2 du référentiel ISO TS 16 949 version 2002. Les critères d'habilitation...
Exemple de procédure de recrutement du personnel
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Beaucoup d'erreurs de recrutement proviennent de la précipitation dans laquelle cette opération est réalisée. Afin d'éviter les échecs, il est donc nécessaire de maîtriser parfaitement ce type d'opération pour répondre à l'optimisation de l'ensemble des paramètres coût /...
Grille d'entretien annuel d'évaluation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document d'entretien annuel d'évaluation à remplir par le responsable hiérarchique et / ou par la direction pour l'évaluation périodique du personnel.
Exemple de sondage de satisfaction interne
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle d'enquête de perception du personnel. Cette enquête est établie en 2 parties distinctes ; la première partie mesure la satisfaction du personnel sur la base de 23 critères répartis dans 5 domaines (développement des compétences et carrières, services et prestations...
Démarche de recrutement
Fiche - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisme demandeur est un cabinet de conseil en organisation qui souhaite recruter un collaborateur afin de lui confier et développer une partie de ses activités dans un secteur géographique où la demande est en expansion. L'analyse de la demande de ce cabinet s'est déroulée au travers d'un...
Feuille de validation des compétences du personnel opérationnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de validation des compétences du personnel de production : 58 questions réparties dans 9 thèmes d'évaluation (qualité, ordre de fabrication, gamme d'autocontrôle, relevés de contrôle, moyen de contrôle, ...). Ce document permet de s'assurer que le personnel de production...
Processus détaillé pour la gestion des ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple générique d'une procédure pour la gestion du personnel.
Feuille d'enregistrement des étapes d'accueil du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'enregistrement et de guide pour l'accueil d'une personne : les étapes du parcours sont à réaliser en fonction du type d'accueil (Intérimaire, stagiaire, CDD, etc, ...) et chaque étape fait l'objet d'une liste points à réaliser.
Tableau de bord stratégique RH
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple d'un tableau de bord pour les ressources humaines : (petites structures). Premier onglet : exemple de tableau de bord (10 objectifs en ordonnées / les 12 mois de l'année en abscisse). Deuxième onglet : indicateurs graphiques automatiques et prêts à imprimer. Troisième onglet :...
