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Dissertations en ressources humaines - GRH 751 à 769

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769 résultats

13 avril 2004
doc

La fonction ressources humaines

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

La FRH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d'effectif, de qualifications et...

01 avril 2004
doc

Les accords d'intéressement et la motivation des salariés

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Nous définirons dans un premier temps les trois principales attitudes liées à la performance des salariés (I). Ensuite, nous analyserons les différents régimes légaux de participation en France et leurs conséquences sur les trois éléments cités ci-dessus (II). Enfin, nous étudierons les...

06 Mars 2004
doc

Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

C'est sous cet angle de la production de connaissance et de valeur que nous abordons les pratiques de gestion des compétences. Sur la base de quatre études de cas, nous proposons une représentation de la gestion des compétences et analysons ses effets en termes d'apprentissage, ainsi que...

05 Mars 2004
doc

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

La fidélisation découle en partie du recrutement en CDI. A partir du moment où une entreprise recrute en CDI, par définition, la durée du contrat de travail n'est pas bornée de façon certaine, autrement que par le départ à la retraite du salarié. Plusieurs raisons peuvent conduire une...

16 févr. 2004
doc

La gestion de l'accident du travail et de la maladie professionnelle pour le salarié et pour l'entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Ainsi dans une première partie nous nous intéresserons plus particulièrement aux démarches à accomplir (par le salarié et par l'employeur) en cas de problème et nous verrons les prestations auxquelles le salarié peut prétendre. Dans une seconde partie, nous verrons que le droit social est un...

08 Janv. 2004
doc

Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Ainsi, quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours...

06 Janv. 2004
doc

L'évaluation de l'homme au travail

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation du rendement est une activité de contrôle qui consiste à porter un jugement sur la contribution spécifique de l'employé aux objectifs de l'entreprise. Il s'agit en fait de mesurer, évaluer puis juger les résultats et les comportements d'un employé pendant une...

19 Nov. 2003
doc

To what extent and in what ways can multinational companies be expected to be a source of diffusion of ?best practice' human resource management techniques? Illustrate your answer with examples from at least two countries

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Globalization of markets and their productions directly benefits multinational companies (MNCs). Firms are increasingly dispersing parts of their production process to various locations around the globe to take advantage of the national differences in the cost and the quality of the production...

15 Nov. 2003
doc

Les nouvelles techniques de motivation

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Il est important de s'intéresser à ce qui se fait actuellement dans les entreprises pour motiver les salariés, pour se rendre compte de la réalité ou non des théories. Le premier élément de motivation (qui a fait l'objet de nombreux développements chez les classiques) est, bien...

13 mai 2003
doc

« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette étude...

14 Mars 2003
doc

Etude sur le recrutement

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès...

05 Mars 2003
doc

L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres

Dissertation - 88 pages - Ressources humaines - GRH

On peut se demander si l'effort de fidélisation est réellement efficace et s'il est possible à long terme ? Pour essayer de comprendre la fidélisation, nous allons envisager, tout d'abord l'effort de fidélisation comme la réponse à une demande (I), en essayant de définir...

19 févr. 2003
doc

Les systèmes de rémunération

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une...

07 févr. 2003
doc

L'homme performant: enjeux et limites

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, la course à la performance devient une obsession, et la logique managériale, issue du secteur privée, s'impose partout. Dans les entreprises, on veut « toujours mieux », « toujours plus », « toujours plus vite ». Or une culture...

05 févr. 2003
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du volume de...

26 juil. 2002
doc

La politique de motivation

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d'orienter et de soutenir durablement l'énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités...

22 juil. 2002
doc

Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Concentration, diversification, différenciation … sont autant de décisions prises par les dirigeants d'entreprises dans le cadre d'une stratégie plus ou moins définie et mise en œuvre. Dans un contexte où le management stratégique voit apparaître un plus grand nombre...

21 mai 2002
doc

Les tests de recrutement: : fonctionnement, utilisation et validité

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Il faut préciser que le code du travail impose à l'entreprise des conditions de pertinence de transparence dans la réalisation d'une embauche, d'une part, et d'autre part, toutes les méthodes utilisées lors d'un recrutement doivent avoir fait au préalable l'objet d'un...

18 Oct. 2000
doc

La gestion des emplois saisonniers à Eurodisney

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Comment parvenir à faire intégrer la culture d'entreprise - la culture Disney - à des jeunes en CDD pour trois mois ou quatre ? S'agit-il simplement, comme on a pu le lire dans la presse, de l'injonction « sois Mickey et tais-toi » ? Comment évaluer la...