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Dissertations en ressources humaines - GRH 481 à 510

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769 résultats

23 mai 2008
doc

Le stress dans le monde professionnel - publié le 23/05/2008

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress.

16 mai 2008
doc

La motivation des commerciaux

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises n'existent pas sans les personnes qui y travaillent. Un cadre a pour principal objectif d'obtenir la meilleure productivité de ses commerciaux ainsi qu'une qualité maximale. Ces attentes nécessitent les compétences adéquates, une organisation irréprochable, mais aussi et surtout...

15 mai 2008
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Le stress en entreprise

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier traitant de la problématique du stress en entreprise. Qu'est-ce que le stress ? Quels sont les différents types de stress ? Quelles sont ses origines ? Quelles sont ses conséquences ?

13 mai 2008
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La motivation au sein de l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé consacré à la motivation des travailleurs au sein des entreprises. Il aborde les principales théories (théorie de la pyramide des besoins de Maslow, théorie X et Y de Mc Gregor, théorie des deux facteurs de Hertzberg...) mais également les différents facteurs de motivation, les méthodes...

07 mai 2008
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Le comportement du leadership en entreprise

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.

04 mai 2008
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La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...

01 mai 2008
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La rétribution du travail - synthèse

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...

30 avril 2008
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En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre...

27 avril 2008
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La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...

18 avril 2008
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Le coaching - publié le 18/04/2008

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France,...

15 avril 2008
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Les études dans le secteur des ressources humaines

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Au coeur de l'entreprise, ces métiers ont constamment évolué ces quinze dernières années. Les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions plus stratégiques : la gestion de carrières,...

13 avril 2008
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Individual behavior in an organization

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Individual behavior is dependent upon whether a person is in a group or not. Individuals act differently in accordance with their situation. A group is composed of a minimum of two people. There are Two types of groups that have been identified by Stephen P. Robbin (1996) - a formal and an...

08 avril 2008
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Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...

07 avril 2008
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Politique relative aux congés

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profiter de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de...

06 avril 2008
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La fidélisation des salariés

Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....

04 avril 2008
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Le stress : les symptômes et les solutions

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a...

03 avril 2008
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L'évaluation des performances

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...

31 Mars 2008
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Psychologie du travail: étude sur la manipulation

Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question...

30 Mars 2008
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Le stress au travail

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence...

27 Mars 2008
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La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque...

26 Mars 2008
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La fidélisation des cadres stratégiques

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...

25 Mars 2008
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Motivation: théories et outils

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps...

20 Mars 2008
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Les différents types d'entretiens professionnels

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution...

20 Mars 2008
doc

La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.

11 Mars 2008
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Analyse d'une activité de travail : le métier de chargé de clientèle

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Taylor a proposé une analyse des causes de la faiblesse de la productivité. Il a mis en ?uvre un système d'organisation du travail : l'OST, Organisation Scientifique du Travail. Ce système a garanti la production sur les modes et les temps opératoires : -...

10 Mars 2008
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La santé au travail

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La santé au travail est un problème récurrent aujourd'hui. En effet, le travail est rendu responsable d'un problème de santé sur cinq. Le vice-président du conseil économique et social (Christian Larose) parle même d'au moins 400 suicides par an en France dus au travail, chiffre qui semble être...

10 Mars 2008
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Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance...

10 Mars 2008
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Le nouveau système de notation et d'évaluation des fonctionnaires au Maroc

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le contexte actuel, l'administration publique marocaine (dans sa volonté déclarée de modernisation ; de gestion axée sur les résultats, de bonne gouvernance, de transparence et de performance effective) a, apparemment, bien assimilé la nécessité de rendre les politiques publiques...

07 Mars 2008
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Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour...

06 Mars 2008
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Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail,...