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Dissertations en ressources humaines - GRH 361 à 390

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788 résultats

15 juin 2009
doc

L'évaluation du personnel - Impact et techniques

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...

15 juin 2009
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La gestion du personnel : la flexibilité du travail

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...

14 juin 2009
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Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur...

28 mai 2009
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Le manager et la gestion de la mobilité

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons vous présenter le lien entre le manager et la gestion des mobilités. Tout d'abord, il semble utile de rappeler quelques définitions pour la bonne compréhension de cet exposé. • Carrière : ensemble des professions exercées au cours de la vie. • Mobilité interne : fait de...

28 mai 2009
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Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...

26 mai 2009
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Entreprise, morale et violence

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Un double constat s'impose à qui cherche à comprendre comment l'entreprise se situe entre morale et violence. D'une part, les valeurs (morales) semblent ne pas peser lourd face à l'exigence de création de valeur (pour les actionnaires) ; corruption, harcèlement moral, cadences infernales :...

25 mai 2009
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Quelle politique de rémunération conduire en temps de crise ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le chaos économique actuel touche de nombreuses entreprises, celles-ci doivent faire face à des défis croissants en matière financière et cela s'exprime notamment par la construction d'une politique de rémunération adaptée. En effet, les budgets attribués aux salaires, aux avantages sociaux ou...

25 mai 2009
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Organization, people and changes

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

The debate about change is a complex one because it not only affects the organization's internal elements; it is also affects the external elements on the whole. And because the companies purposes are various, it could be nevertheless conflicting. Within this case, if we hope dealing with it...

21 mai 2009
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Different strategies to secure employees' loyalty

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

As an introduction to this subject, we can emphasize on idea of 'a job for a life'. It doesn't exist anymore in the modern days. In fact, securing employees loyalty is an essential priority of companies. It allows the company to be competitive. There are many means to secure the...

21 mai 2009
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Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les salariés sont nombreux à se rendre sans plaisir à leur travail. S'ils y vont, c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement. Ils ne détestent pas leur métier, au contraire. Ce dont ils se plaignent, le plus souvent silencieusement, c'est de la façon dont l'entreprise se comporte avec eux....

20 mai 2009
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Le changement individuel - publié le 20/05/2009

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Malgré ce qui peut être dit, le changement est un processus long à mettre en place, les hommes y résistant naturellement. Les obstacles relèvent du conscient autant que de l'inconscient et les gens s'accrochent très souvent à la situation déjà en place. Même si les individus ont la volonté de...

20 mai 2009
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La gestion des conflits

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Nous sommes confrontés chaque jour à des situations de conflits. En effet des tensions apparaissent dans le milieu du travail aussi bien que dans le milieu familial. Ces désaccords cachent souvent des raisons plus secrètes et peu conscientes et il est parfois bien difficile d'y mettre fin. Après...

20 mai 2009
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L'intégration des nouveaux salariés en entreprise

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les difficultés de recrutement occultent parfois une question très importante, celle de l'intégration des nouveaux salariés dans les entreprises, construction du lien social entre l'entreprise et le nouveau salarié.

14 mai 2009
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Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Internet est un outil qui a été créé il y a une trentaine d'années par des militaires américains. C'est un important réseau informatique mondial qui en trois décennies est devenu le principal moyen de communication. Internet joue un rôle important dans le marché du travail. Les Technologies de...

08 mai 2009
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La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...

30 avril 2009
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The challenges facing international organisations in implementing an effective expatriation strategy

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Since the Sherman Antitrust Act (1890) was passed in the United States, regulating the competitiveness on US territory, American companies were forced to develop themselves in other countries. This was the beginning of the globalization of the economy. The companies had to find other...

30 avril 2009
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Strategic Human Resource Management

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The financial crisis of 2008-2009 has led companies to incorporate several practical changes due to the drop of demand on the markets in developed economies. The most important changes have been made in the human resource departments, due to the weight of the employees' wages on the...

24 avril 2009
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Les enjeux de la sanction pour le manager

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...

24 avril 2009
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La communication externe et le rôle du responsable de communication externe

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....

15 avril 2009
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Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse des prix ainsi...

12 avril 2009
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Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...

07 avril 2009
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Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis attirée par le secteur bancaire et les ressources humaines. Ayant déjà travaillé dans une banque, j'ai choisi d'approfondir mes connaissances concernant ce secteur. D'après « les clés de la banque », il y a 744 banques, établissements de crédit spécialisés et prestataires de services...

05 avril 2009
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Le rapport individu / organisation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...

03 avril 2009
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Le management de compétences

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises ont toujours plus ou moins pris en compte les compétences des salariés, cela dépend de leur histoire, de leur mode de fonctionnement, et également de l'évolution de la notion de management. La notion de compétence et la gestion des compétences qui en découlent a émergé dans...

03 avril 2009
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Que pensez-vous du curriculum vitae (CV) anonyme ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le curriculum vitae (CV) anonyme fait écho aux problèmes toujours croissants de discrimination à l'embauche ou au sein de l'entreprise. Certaines entreprises appliquent encore le « délit de sale gueule », c'est-à-dire le fait de ne pas embaucher quelqu'un qui serait pourtant compétent aux...

03 avril 2009
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La fête en entreprise : que dire du lien entre vie privée et vie professionnelle ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Selon Anne Monjaret, auteur de La Fête et chargée de recherches au Centre National de la Recherche Scientifique, « La fête dans l'entreprise n'a rien d'un phénomène illusoire. Sous son apparente légèreté se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d'attacher l'individu à la vie de...

01 avril 2009
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An overview of the Sweden's human resources system

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Sweden, also known as the Kingdom of Sweden is a part of the Nordic Countries, with Finland and Norway. It is situated on the Scandinavian Peninsula in Northern Europe. In spite of its geographical situation, Sweden stays connected with other European countries, and especially with Denmark, as...

30 Mars 2009
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La mesure de la performance dans les entreprises

Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Ainsi, ce contexte exigeant auquel font face les gestionnaires les oblige à une gestion plus rigoureuse orienté vers la performance, à un suivi assidu des activités et des ressources, à une meilleure évaluation des résultats et à une reddition de compte précise. Face à ces mouvances, le contrôle...

28 Mars 2009
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L'intégration de la parentalité dans les politiques de ressources humaines : un défi à relever

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

En France comme dans la plupart des pays industrialisés, les préoccupations contemporaines majeures telles que le stress et l'égalité professionnelle hommes-femmes mettent en lumière la difficulté à concilier vies professionnelle et familiale, notamment du fait de l'émergence de nouvelles formes...

26 Mars 2009
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Les tickets restaurant

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le ticket repas a été créé en 1962 par Jacques Borel. Il s'appelait alors Crédit Repas. En 1968, il devient Ticket Restaurant. Les tickets repas font partie des éléments annexes au salaire de base et constituent des avantages en nature. Ils sont donc considérés par les employés comme des...