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Cours en ressources humaines - GRH 181 à 210

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576 résultats

20 Sept. 2011
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La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Avant les années 50: «  L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...

30 août 2011
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Cours d'organisation et gestion des entreprises: le tableau de bord social

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Pour analyser, évaluer et décider, les dirigeants de l'entreprise, logés au sein de la Direction Générale et des Directions opérationnelles ont besoin d'informations fiables, suffisantes et disponibles en temps réel. De ce fait, ces informations qui revêtent une importance capitale dans la...

22 août 2011
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Les aspects humains de la gestion

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

"Les aspects humains de la gestion" est une notion émergente qui est apparue en vertu des multiples changements qui se sont survenus dans les environnements de l'entreprise. En effet, dans un environnement tout à fait stable ; caractérisé par une pénurie de l'offre ; dans...

17 août 2011
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La gestion des emplois et des compétences (GEC)

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La SE (suppression des emplois) s'est généralisée depuis le début des 1980's. Le modèle de gestion apporte une performance supplémentaire. Ce modèle est entendu comme susceptible de générer une performance supérieure (la recherche de cette performance étant la finalité de...

17 août 2011
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Relations sociales : le système syndical français

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise est un lieu politique. C'est un des lieux de création de la richesse. C'est le lieu dans lequel se définit la place des individus au travail. C'est là qu'on décide qui donne des ordres à qui, quels sont les périmètres des différents intervenants, etc. Elle définit...

04 août 2011
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Procédure de sélection et de recrutement

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie,...

04 août 2011
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La gestion des ressources humaines: quelques notions théoriques

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de...

04 août 2011
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Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article...

28 juil. 2011
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Comportements organisationnelles : « Personnalité & intelligence émotionnelle ».

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe...

22 juil. 2011

La conduite du changement: cas "S.I.E.M.E"

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23...

29 juin 2011
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Le contrat de travail: une convention qui concerne 9 actifs sur 10

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique (le salarié) s'engage à travailler sous la subordination d'une personne physique ou morale (l'employeur) en contrepartie d'une rémunération appelée salaire. Il comprend trois éléments essentiels : La force du...

29 juin 2011
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Quelles sont les logiques et les missions du management des Ressources Humaines?

Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH concerne la rémunération, la gestion des carrières, des compétences, la formation, la maitrise du temps et d'autres domaines. Quelles sont les pratiques d'évaluation des individus ? L'adaptation La fonction RH est un partenaire stratégique dans l'entreprise. ...

28 juin 2011
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De l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une...

20 juin 2011
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Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...

17 juin 2011
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Stress et burn-out au travail

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress au travail : traduit à la lettre: le burn-out, veut dire brûlure intérieure, bref du mal qui consomme, on parle d'épuisement professionnel. Le burn-out c'est la phase ultime et catastrophique du stress. Le burn-out se produit après une période de stress prolongée et résulte d'un...

13 juin 2011
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La motivation du personnel: théories et outils

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

À quoi bon réfléchir à l'organisation de l'entreprise, élaborer un modèle de développement économique, penser une stratégie, si les salariés ne sont pas motivés ? Imaginez alors un navire prêt à lutter contre vents et marées tout en maintenant son cap, mais à qui il...

30 mai 2011
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La gestion des ressources humaines et la qualité totale

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

L'efficacité de tous les systèmes, de toutes les techniques et des méthodes de travail ou de contrôle dépend de la volonté, de la motivation et de la compétence du personnel. La direction de ce personnel est l'activité de gestion la plus complexe. ...

18 mai 2011
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La formation - publié le 18/05/2011

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé pratique sur la formation dans un millieu professionnel spécifique : le transports routier de marchandise Les deux sociétés ont un secteur d'activité commun : le transport routier de marchandises qui implique des besoins spécifiques en termes de formation. En...

17 mai 2011
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La gestion des ressources humaines dans son ensemble

Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH

I. Les orientations de la fonction GRH Dans les E, on parlait autrefois (2ème moitié du XX°s) de service du personnel. On parle de notion de GRH depuis une quinzaine d'années. Pourquoi l'enseignement de la GRH est-il un phénomène récent ? La GRH renvoie à une quinzaine...

06 mai 2011

What is Strategic Human Resources Management ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Throughout this essay, we will define and evaluate the concept and the different approaches of Strategic Human Resources Management, by analysing its implication in terms of theory and practice. The concept of HRM has often been criticised in the past, due to its lack of strategic...

02 mai 2011
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Les causes de la résistance au changement au sein de la SNCF

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'internationalisation des marchés et l'exacerbation de la concurrence ont donc incité la SNCF à modifier les processus et la structure de son organisation. Il devient nécessaire d'analyser les habitudes de travail contre-productives puis d'exercer les actions correctives...

27 avril 2011
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Les niveaux d'action de la politique ressources humaines

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système...

21 avril 2011
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Le rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines a longtemps été considérée, à l'instar de toutes les autres fonctions classiques de l'entreprise, comme un simple instrument au service de la stratégie. Elle est perçue, depuis peu, par beaucoup comme devant être prise en compte plus en amont, dès...

06 avril 2011
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Les dispositifs d'épargne retraite en entreprise

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne...

06 avril 2011
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GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en...

02 avril 2011
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Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la...

30 Mars 2011
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organisation et travail

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail

29 Mars 2011
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Comment manager et réguler le stress ?

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente de manière synthétique les réalités du fonctionnement du stress et apporte les réponses simples à la question de sa régulation et de son contrôle. Comprendre les mécanismes du stress, savoir les analyser en soi et trouver les parades à court et à long terme pour mieux...

21 Mars 2011
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Les droits des IRP sont-ils un frein au fonctionnement de l'entreprise ?

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Quel est le rôle principal des différentes instances de représentation ?

21 Mars 2011
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Définir une bonne stratégie d'embauche et son potentiel

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'embauche est l'aboutissement possible de toute formation, or trouver un emploi ne se fait pas au hasard, entrer dans la vie active nécessite une stratégie.Certains emplois échappent au processus de recrutement standard, et sont pourvus grâce au bouche à oreille, ce qui permet une...