Pimido

Transformation de l'organisation du travail et des normes de l'emploi

Transformation de l'organisation du travail et des normes de l'emploi
  • Résumé
  • Informations
  • Extraits

Résumé

I. Le cercle vertueux de la régulation fordo-taylorienne A. Les Trente Glorieuses B. La rupture des années 1980 II. Transformation de l'organisation du travail A. Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT) B. Les limites du post-taylorisme, « chaîne invisible » III. Les enjeux de la qualification A. Le passage de critère de qualification du travail vers des critères de compétences individuelles B. La reconnaissance des qualifications C. La rupture du « compromis » D. L'affaiblissement des règles de négociations collectives IV. Les mutations des formes de l'emploi A. La dégradation des normes de l'emploi B. Les différentes formes de flexibilité

La division du travail est le principe fondamental de l'organisation du travail, elle peut être la décomposition du travail en tâches simples : taylorisme ou en métiers spécialisés. C'est l'un des grands secrets de la croissance. Cette division du travail est passée d'une logique fordo-taylorienne (Trente Glorieuses) à une logique post-taylorienne (ohnisme, toyotisme). C'est ainsi que d'un travail intensif, répétitif et peu qualifié pour produire des objets standardisés en masses, on est passé à une organisation du travail exigeant des actifs des salariés très qualifiés, polyvalents, produisant des biens et des services variés et de haute qualité. Ces Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT) répondent à un contexte technologique et macroéconomique radicalement nouveau : – l'ouverture à la concurrence des pays à bas salaires – une croissance ralentie – une contestation du travail parcellisée aliénant et déshumanisée Par ailleurs, les modes d'évaluation des compétences donc des niveaux de salaires ont changé, ce qui a abouti à la recherche par les entreprises d'une plus grande flexibilité du travail. Ces tendances poussent à la précarisation de l'emploi et la sous-évaluation des compétences.

Les plus consultés

  • Lettre de candidature spontanée pour travailler au sein de l'enseigne Starbucks en tant qu'équipier polyvalent.

    Maylis

    mercredi 05 novembre 2008

    Lettre type de 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Lettre de motivation idéale pour postuler chez Flunch pour un job étudiant, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.

    Maylis

    mercredi 05 novembre 2008

    Lettre type de 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Exemple de lettre de motivation pour postuler de façon spontanée à un emploi vacataire (emploi d'été par exemple) auprès d'une Mairie. Cette lettre correspond à tous les types de postes proposés par les services d'une municipalité.

    Benjamin

    vendredi 09 juillet 2010

    Lettre type de 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Élément central de l'organisation au sein de mon entreprise, le service commercial était le lien entre le back Office et la clientèle. L'espace de vente était le lieu d'exposition des marchandises proposées à la vente, aménagé de façon à ce que la clientèle...

    meryll

    mardi 15 décembre 2009

    Fiche de 76 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (1)

Les plus récents

  • Selon le président du Medef, Pierre Gattaz, le marché du travail est un "château fort" dont il s'agit d'abaisser le mur et les fenêtres, en somme de le rendre moins contraignant pour l'employeur et par conséquent plus accessible. Le travail est un des facteurs de production. Il s'agit du temps humain destiné à la création de richesses nouvelles...

    Baptiste

    lundi 13 mai 2019

    Cours de 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • En 1993, François Mitterrand déclarait "Dans la lutte contre le chômage, on a tout essayé". Parmi "les deux vices marquants du monde économique où nous vivons", John Maynard Keynes plaçait en 1936 que "le plein emploi n'y est pas assuré". Les écarts en taux de chômage restent élevés en Union européenne avec une moyenne de 10,2%, mais Autriche il...

    Baptiste

    lundi 13 mai 2019

    Cours de 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Chaque fonctionnaire est nommé dans un corps dans l'une des 3 catégories (A, B et C). Chaque corps comprend un ou plusieurs grades. Au sein de chaque grade, le fonctionnaire relève d'un échelon auquel est attribué un indice. Chaque grade comporte plusieurs échelons : l'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement...

    JULIANA

    lundi 07 janvier 2019

    Cours de 14 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'échange est volontaire et mutuellement profitable. Les individus se rencontrent pour vendre et pour acheter les biens les uns aux autres. Ils y trouvent un avantage puisqu'ils le font de manière non contrainte, et cela tient au fait que la valeur d'échange d'un bien, son prix est différent de la valeur intrinsèque que lui accordent les...

    Julie

    mardi 11 décembre 2018

    Cours de 50 pages - Micro-économie, emploi-chômage

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant ta navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, tu en acceptes l'utilisation. Privacy Policy

ok