Inclusion des personnes LGBTQIA, monde professionnel, exclusion historique, discrimination, sociologie du travail, minorité, orientation sexuelle, homophobie, Géant Casino, inclusion des salariés
Les personnes LGBTQIA (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) sont très souvent victimes de discriminations : accès limité au marché du travail, aux soins et au logement... Par ailleurs, ces minorités sexuelles et de genre sont régulièrement stigmatisées et exposées à diverses formes d'inégalités. Rappelons qu'une minorité se définit comme "être moins. [...] c'est en fonction de cette disproportion d'être, et non de nombre que l'on adoptera les dénominations "majorité et minorité". La recherche sur la discrimination dans le monde professionnel en lien avec l'orientation sexuelle s'est développée depuis les années 1970, mais elle reste pour l'instant un maillon faible de la sociologie du travail.
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