Inventaire des ressources environnementales et patrimoniales
Cours - 9 pages - Géologie
Les reliefs sont variés : plaines, plateaux, montagnes, bassins et côtes rocheuses sont présents. Quant à la géologie (simplifiée), des massifs anciens, des bassins sédimentaires (alternance de couches de roches dures et tendres), des fossés tertiaires, des chaînes jeunes et des régions hybrides...
Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de...
Généralités sur la gestion des ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...
Les bases de la gestion des ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la gestion du personnel et de...
Des ressources et des environnements sous pression en Chine
Cours - 6 pages - Géographie monde
La Chine est un pays-continent profitant d'un climat tropical et de sa mousson au sud-est et du "château d'eau" de l'Asie, le Tibet, troisième plus grande réserve de glace après les pôles nord et sud et source des principaux fleuves d'Asie. Elle dispose donc de ressources...
Le Sahara - Ressources et conflits - publié le 25/02/2019
Cours - 4 pages - Géographie monde
Le sahara, immense désert de 8,5 millions de km2. En février 2014, les réunions entre États du Sahara, le G5 du Sahel, se tenait pour la première fois à Nouakchott sur des questions de développement et de sécurité. En effet, l'espace se situe sur des pays les plus pauvres et des conflits...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).
Rapport de conseil des ressources humaines : réduire le temps de la pause déjeuner
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La situation actuelle d'une entreprise est la suivante : le nombre de salariés total au siège est de 76, le nombre de salariés au forfait est de 26 et les salariés soumis au changement sont 50. Le temps de pause est d'une heure sans tranche horaire précise. L'amplitude horaire est une...
Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche,...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des « gains de productivité »...
La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l'économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la recrudescence du...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
La crise russe à la fin de la Guerre froide est-elle la conséquence d'une mauvaise gestion des ressources ou du système de gouvernance ?
Dissertation - 5 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Depuis l'éclatement de l'Empire soviétique, la Russie vit une crise socio-économique chronique qui affecte la vie de la population et nuit à son statut de puissance mondiale, siégeant au conseil de sécurité de l'ONU. La mauvaise gestion des ressources empêche réellement le pays...
Rafa - John Carlin et Rafael Nadal (2011) : analyse sous le prisme des ressources humaines
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage nous expose la vie personnelle et professionnelle de Rafael Nadal. Rafael Nadal, né le 2 juin 1986 sur l'île de Majorque, est un des plus grands sportifs espagnols. Tennisman professionnel depuis 2001, il est souvent considéré comme le plus grand joueur de terre battue et comme...
Intégration d'un système d'information ressources humaines (SIRH) : décision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la dernière décennie, la fonction Ressources Humaines a considérablement évolué. De nouveaux défis se dessinent, la fonction devient une fonction stratégique à part entière au cœur de l'entreprise. Il est alors indispensable d'automatiser les tâches les plus...
Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'externalisation est le recours d'une entreprise à un prestataire externe, qui prend alors en charge partiellement ou totalement une application. Validations, partenariats, sous-traitances, on observe de plus en plus de ces processus d'externalisation des activités de l'entreprise, dans des...
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH)
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Processus d'amélioration continue : c'est rentrer dans un cycle sans fin où on se fixe des objectifs donc où l'on prend des décisions de gestion : analyser les résultats puis changer ou non, prendre d'autres décisions. Il y a donc un aspect mouvant de la GRH car gérer les RH...
Rapport de conseil des ressources humaines : le cas d'une communication de crise
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la situation de crise à gérer : pendant la nuit du 11/02/2016, 25 réfugiés syriens pénètrent l'enceinte de l'usine. Ils coupent le grillage et s'installent sur le parking. Une alarme s'est déclenchée, la société de sécurité s'est déplacée et le directeur les a rejoints....
La gestion prévisionnelle des ressources humaines et flexibilité de l'emploi
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de l'entreprise. Il y a des variations en besoins, et des facteurs externes conjoncturels, par exemple Carlton l'été,...
L'évolution de la Russie depuis la Guerre froide : ressources, crises et retours en puissance
Cours - 15 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
La Russie est un acteur agressif envers les étrangers proches, on pense notamment à l'annexion de la Crimée en 2014 et à l'intervention en Géorgie en 2008 (Ossétie du Sud et Abkhazie). On peut aussi citer les guerres menées en Tchétchénie de 1994 à 96 puis de 1999 à 2000. Un gros krach...
Ressources humaines : rôle et importance des arrêts de travail
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié...
Gestion des ressources humaines : la rémunération
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale...
Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 28/02/2018
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif est d'aligner les pratiques de gestion des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise (croissance et rentabilité). Il existe plusieurs facteurs de compétitivité de la firme et des formes de flexibilité des ressources humaines. La compétitivité coût et...
La gestion des ressources humaines - publié le 31/08/2018
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en...
La gestion des ressources humaines - publié le 24/09/2018
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des salariés, mais...
Le Sahara : ressources et conflits
Dissertation - 3 pages - Géographie monde
Longtemps vu par les Européens comme un espace inutile et contraignant (étendue de sable, faibles précipitations, climat rigoureux...), le Sahara était considéré comme une coupure majeure entre une Afrique dite "blanche" et une Afrique dite "noire". Plus grand désert du monde (8,5 millions de...
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 08/06/2018
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et...
Développement commercial et ressources humaines - Le recrutement
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la compétition féroce qui caractérise le monde du travail, les ressources humaines sont le capital le plus précieux de n'importe quelle organisation. Que nous soyons une petite entreprise, une association à but lucratif, une grande entreprise classée parmi les 500 premières de la...
Les fondements de la gestion de la paie dans le cadre des ressources humaines
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la...
